• Gestión eficiente de cotizaciones y valorizaciones, asegurando la precisión financiera en cada proyecto.• Apertura y cierre de centros de costo, optimizando el control degastos por obra o proyecto.• Realización de visitas y recorridos de obra para garantizar elcumplimiento de los estándares de calidad y seguridad.• Atención proactiva a las necesidades del personal operativo yclientes, mejorando la satisfacción y la eficiencia en el servicio.• Planificación y asignación estratégica de recursos para el avance oportuno de las obras y/o proyectos.• Control riguroso de inventarios de materiales, minimizando eldesperdicio y los costos.• Ejecución de procesos de licitación con alto nivel de competitividad y éxito en la adjudicación de contratos.• Establecimiento y fortalecimiento de relaciones con clientes, facilitando la entrega y gestión eficaz de los trabajos.Dirección de procesos de licitación, destacando en la competencia yadquisición de nuevos proyectos.• Desarrollo y mantenimiento de relaciones con clientes, enfocado en la excelencia y satisfacción en la entrega de trabajos.

• Se responsabiliza de la implantación y seguimiento del Sistema Integrado de Calidad, y Seguridad de la organización.• Informa periódicamente a Dirección General del Estado y mejora delSistema Integrado de Gestión.• Implementa auditorías internas de Calidad, y Seguridad y realiza unseguimiento de la eficacia de las acciones correctivas y / o preventivaspropuestas.

• Gestionar el reclutamiento del personal requerido.• Documentar los requerimientos de ingreso de personal: (Hoja de vida, soportes, exámenes médicos, carnetización, contratos)• Coordinar las actividades requeridas para el ingreso del personal de acuerdo a los requisitos establecidos por la organización y las empresas clientes• Dirigir el proceso de inducción del personal en coordinación con el área interesada• Dirigir el proceso de evaluaciones de desempeño del personal en coordinación con el área implicada.• Organizar actividades de bienestar social y motivación del personal• Responder por el proceso de afiliación y desafiliación del personal• Realizar desvinculación del personal.• Gestionar las capacitaciones del personal• Velar por el buen desarrollo de las actividades realizadas por el personal a cargo.• liquidación de nomina

•Gestionar el reclutamiento del personal requerido.• Documentar los requerimientos de ingreso de personal: (Hoja de vida, soportes, exámenes médicos, carnetización, contratos)• Coordinar las actividades requeridas para el ingreso del personal de acuerdo a los requisitos establecidos por la organización y las empresas clientes• Dirigir el proceso de inducción del personal en coordinación con el área interesada• Dirigir el proceso de evaluaciones de desempeño del personal en coordinación con el área implicada.• Organizar actividades de bienestar social y motivación del personal• Responder por el proceso de afiliación y desafiliación del personal• Realizar desvinculación del personal.• Gestionar las capacitaciones del personal• Velar por el buen desarrollo de las actividades realizadas por el personal a cargo.