Dave Wilbers Email & Phone Number

Uden-Veghel En Omgeving

Voor de uitvoering van de wet sociale werkvoorzieningen (WSW) en de Participatiewet werkt IBN samen met 6 gemeenten in het noordoosten van Noord-Brabant. Ook wordt er samengewerkt met UWV, onderwijs en het bedrijfsleven, met onder meer re-integratietrajecten en 'Van werk naar Werk' trajecten. Op de vestigingen in Uden, Veghel, Oss, Cuijk, Schaijk en Helmond wordt onder meer werk aangeboden binnen Groenvoorziening, Productie/Assemblage, Facilitaire dienstverlening en Kwekerijen.Mijn onderwerpen binnen IBN zijn onder meer:- Arbeidsmarktcommunicatie en positionering- Organisatieontwikkeling- Arbeidsrechtelijke vraagstukken- HR Beleid en Strategie- Diversiteit- Duurzame inzetbaarheid- HR Analytics- Diverse HR Projecten

Geldrop/Bakel & Laarbeek

Son, Provincie Noord-Brabant, Nederland

• Eindverantwoordelijkheid voor de afdeling HR;• Lid Managementteam;• Verandermanagement;• Risico Inventarisatie & Evaluatie;• Het ondersteunen van leidinggevenden bij- en hen adviseren over de uitvoering van het HRM-beleid;• Het ondersteunen en adviseren van medewerkers bij hun loopbaanontwikkeling.• Het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden;• Het voeren van het casemanagement voor de Wet Verbetering Poortwachter;• Het fungeren als informatiepunt op HRM-gebied voor medewerkers en management;• Het verstrekken van managementinformatie op het gebied van HRM;• De rol van vertrouwenspersoon bij niet arbeid gerelateerde onderwerpen;• Ontwikkeling, implementatie en uitvoering performance managementbeleid in combinatie met beloningsbeleid;• Ontwikkeling en implementatie competentiemanagement;• Optimalisering arbeidsvoorwaarden / werknemersverzekeringen;• Digitalisering personeelsdossiers;• Eindverantwoordelijk voor het werving & welectie proces;• Leidinggevend aan 5 medewerkers.

Helmond / Bladel / Gerwen / Bergeijk / Rheden / Beringe

Aantal medewerkers: 360, over 9 bedrijven in de groep. Taken:• Eindverantwoordelijkheid voor de afdeling personeelszaken;• Eindverantwoordelijk voor de voor de salarisadministratie (in-house via AFAS);• Verantwoordelijk voor internationaal HR beleid voor:o Poolse werknemers;o Belgische werknemers;o Duitse werknemers.• Aansturing coördinator ex-pats (Polen & Duitsland);• Aansturen van salarisadministrateur;• Onderzoek & optimalisering pensioensregeling.• A-Z Projectleider overgang Personeels Informatie Systeem (extern naar AFAS);• Optimaliseren ziekteverzuimprocedure en reduceren ziekteverzuim middels WVP;• Opzet functieprofielen -> salarishuis -> functiewegingen -> beoordeling/verloning systeem;• Ontwerp en uitvoering van diverse HRM gerelateerde arbeidsvoorwaarden/procedures:o Opleidingsprocedure;o Jubilarissen, geboorte en overlijden;o Verzuimprocedure;o Algemene bedrijfsregels;o Optimalisering arbeidsvoorwaarden / werknemersverzekeringen;o Digitalisering personeelsdossiers.• Werving en Selectie van diverse functie op middenkader, management en uitvoerend niveau;• Herontwerp- en juridische toetsing van alle soorten arbeidsovereenkomsten, alsmede de invoer van oproepcontracten voor bepaalde tijd.• Teamleider van het project werkgeverskostenregeling (Onderzoek -> Inventarisatie -> implementatie).

Eindhoven, Provincie Noord-Brabant, Nederland

Sr. HRM Adviseur voor de wooncorporatie Stichting Woonbedrijf te Einhoven.Aantal medewerkers: 500•Het voorbereiden van het HRM-beleid en het adviseren hierover aan de manager HRM.•Het ontwikkelen van personeelsinstrumenten;•Het ondersteunen van het management bij- en hen adviseren over de uitvoering van het HRM-beleid;•Het ondersteunen en adviseren van medewerkers bij hun loopbaanontwikkeling.•Het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij loopbaanmanagement;•Het voeren van het casemanagement voor de Wet Verbetering Poortwachter;•Het fungeren als informatiepunt op HRM-gebied voor medewerkers en management;•Het verstrekken van managementinformatie op het gebied van HRM;•De rol van vertrouwenspersoon bij niet arbeidsgerelateerde onderwerpen;•Het aanleveren van personele mutaties aan de medewerker HRM;•De administratieve afhandeling van arbeidsvoorwaardelijke zaken;•Verantwoordelijk voor het ontwerp- en de invoering van competentiemanagement voor geheel Woonbedrijf.Projecten:•Projectverantwoordelijk voor Arbeidsmarktcommunicatie;•Projectverantwoordelijk voor Gezondheidsmanagement;•Projectverantwoordelijk voor herinrichting- en weging nieuw functiehuis;•Projectverantwoordelijk diverse interne opleidingstrajecten;•Projectverantwoordelijk voor ontwerpen en uitrollen Competentiemanagement;•Projectverantwoordelijk voor ontwerpen en uitrollen Performance Management.

Helmond-Noord, Provincie Noord-Brabant, Nederland

Manager afdeling HRM voor Handicare BV, producent van hoogwaardige mobiliteitsproducten (Scootmobielen & Electrische Rolstoelen).Aantal medewerkers: 175Taken:•Ontwikkeling, coördinatie- en uitvoering personeelsbeleid voor de Nederlandse, Belgische en Engelse werknemers;•Continue ontwikkeling van het gehele arbeidsvoorwaardenpakket; •Implementatie Competentiemanagement;•Dagelijkse advisering & ondersteuning aan de lijn; •Projectleiding Medewerkers Tevredenheid Onderzoek (MTO);•Gehele Werving & Selectie + Uitschrijven diverse Tenders;•Opstellen arbeidsovereenkomsten;•Vraagbaak P&O gerelateerde vraagstukken voor het personeel;•Uitvoering van de gehele salarisadministratie voor Nederland en België;•Opstellen- en bewaken van de personele Budgetten;•Projectleiding bij de keuze- en implementering van een personeelsinformatiesysteem;•Opstellen- en Up-to-date houden van de personeelsgids; •Begeleiding loopbaanmanagement medewerkers;•Ontwerp en uitvoering van het gehele functionering-, en beoordeling systematiek;•Ontwerp en uitvoering van de jaarlijkse beloningssystematiek;•Ziekteverzuimpreventie en begeleiding + aanspreekpunt Wet Verbetering Poortwachter;•Advisering management in het kader van Rechtspositionele aangelegenheden;•Opstellen- en wegen van een nieuw functiehuis en functieprofielen.

Bachelor, Hrm

Mbo, Personeelswerk