Atuação como HRBP no atendimento da Diretoria de Sustentabilidade, Comunicação e MarcaApoio aos gestores em tomadas de decisões e no acompanhamento dos processos de admissão, onboarding, desenvolvimento, feedback, sucessão, remuneração, afastamentos, demissão, etc.Identificação das principais dificuldades da área referente a pessoas e apoio nas soluções.Análise de indicadores para agir de forma proativa em ações de pessoas.Apoio na elaboração e gestão do orçamento (HC e DC).Apuração e controle de registros de Ouvidoria.Acompanhamento dos programas de porta de entrada, primeira liderança e aceleração de talentos. Atuação como embaixador de cultura, engajamento e diversidade.Atuação em governança de atendimento de RHPO (product owner) na Squad "Gente Presente que Cuida" com o objetivo de retomar a aproximação do RH junto aos colaboradores (especialmente das áreas florestais) por meio da revisão e simplificação de processos, sistemas e indicadores.Participação no projeto de revisão/definição do papel do HRBP.

Atendimento da Diretoria de Qualidade Natura&Co Latam, Manufatura, Manutenção, Engenharia (atuação em agilidade), EHS e Centro de Excelência em performance.Identificação de oportunidades de melhoria na gestão dos times por meio do acompanhamento de indicadores estratégicos de pessoas (turnover, absenteísmo, aproveitamento interno e entrevistas de desligamento) e apoio na construção dos planos de ação. Condução dos ciclos de avaliação de desempenho, aspirações de carreira, mérito e promoção e das agendas de calibração. Apoio e orientação aos líderes quanto aos processos de gestão (admissão, desenvolvimento, reconhecimento e desligamento).Pesagem de cargos e estudo de salários para contratação, movimentações e gestão de estrutura. Atuação como embaixador de cultura, diversidade e engajamento, fomentando discussões e acompanhando a evolução desses temas no dia a dia.Orientação consultiva em temas de legislação trabalhista, relações sindicais e processos/políticas de RH.Organização e condução de trabalhos de time (team building)Apoio na gestão de conflitos, compliance e gestão da mudança._Vivência no processo de integração e harmonização das marcas Natura e Avon (cultura, processos e sistemas)

Atuação generalista nos subsistemas deServiços de RH: Atração e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Programas de porta de entrada, Eventos e ações de RH.Administração de Pessoal: Admissão, Rescisão e Homologação, Afastamentos, Benefícios, Folha de Pagamento, Férias, Ponto.Atendimento: Atendimento ao colaborador presencialmente e via chamados.Tutor de aprendiz.Criação e implantação da pesquisa de satisfação do atendimento local do RH; informatização da pesquisa de reação em treinamentos; criação do material de boas vindas do colaborador; participação no programa "RH na área"; reporte de indicadores locais;atuação como avaliador do Programa CorageNatura (empreendedorismo)

Ministração de cursos livres e palestras aos alunos de Graduação.

Correção e melhoria de processos, treinamento e desenvolvimento de pessoal nas melhores práticas de gestão de processos, promoção da metodologia de gestão de processos (padrões, regras, medidas de desempenho, entre outros), consolidação de documentações e registros, avaliação de melhores práticas e difusão de aprendizados, apoio ao gestor do processo no acompanhamento e avaliação do processo, avaliação e gestão do portfólio de processos e a sua governança, realização de auditorias de processos.

Levantamento das necessidades de treinamentos, execução do programa anual de treinamentos, negociação com empresas fornecedoras, acompanhamento da efetividade dos treinamentos junto às áreas, composição e acompanhamento dos indicadores de T&D, Integração de novos colaboradores, ministração de treinamentos comportamentais, atuação em programas de desenvolvimento de pessoas (Formação e desenvolvimento de Lideranças, Estagiários, Aprendizes, Trainees e Avaliação de desempenho), acompanhamento de auditorias internas e externas (IS0 9001,14001, OHSAS 18001 e 5S).Responsável pela criação do controle de treinamentos individuais dos Colaboradores de acordo com área de atuação e função. Resultado alcançado: contribuição para assertividade na tomada de decisões relacionadas aos treinamentos normativos.Participação no projeto de formação de instrutores internos. Resultado alcançado: Redução de 60% das despesas com Treinamento.

Ministração de disciplinas do Curso Técnico em Administração, tais como: Gestão da Documentação, Rotinas Administrativas, Teoria Geral da Administração, Gestão de Pessoas, Gestão da Qualidade e Legislação Trabalhista.

Realização de admissões, programação e cálculo de férias e rescisões, fechamento de ponto eletrônico, lançamentos e cálculo de folha de pagamento, emissão de ordens de pagamentos de serviços extraordinários, realização de treinamentos dos módulos do sistema VETOR (Departamento Pessoal e Medicina do Trabalho) e atendimento a funcionários.

Levantamento das necessidades de treinamentos, execução do programa anual detreinamentos, integração de novos colaboradores, desenvolvimento de ações do programa de qualidade de vida do colaborador (Ginástica Laboral, Aniversariantes do Mês, saúde do homem e da mulher, Projeto “Fale com o Diretor”), atuação em programas de desenvolvimento de pessoas: Inclusão e desenvolvimento de pessoas com deficiência, Desenvolvimento de lideranças e Avaliação de Desempenho, composição e acompanhamento dos indicadores de T&D, auxílio às atividades recrutamento e seleção de vagas operacionais, de aprendizes, estagiários e PCD’s (triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes, entrevistas de desligamento, controle de vagas), auxílio às atividades de Departamento Pessoal (Admissão, Demissão, Controle de benefícios, controle de ponto, cálculo de folha de pagamento, férias, 13° salário), participação na realização da pesquisa de clima organizacional.Participação na elaboração e execução do projeto de integração dos colaboradores da área da saúde através da criação do centro realístico que permitiu que esses colaboradores fossemtreinados antes do contato com o paciente. Resultado esperado: diminuição de 100% dos erros associados à imperícia do profissional.Coordenação do Projeto Social “Promoção de ações de Educação em Saúde nas comunidades adjacentes ao Hospital”. Resultado alcançado: formação de facilitadores da própria comunidade (pais e professores).

Elaboração e tramitação de processos, memorandos e ofícios, elaboração de mapa estimativo para compras de materiais e/ou serviços, arquivo, contato com fornecedores (pesquisa de preços), licitação etc.

Atendimento ao cliente via call center, Controle de ponto, acompanhamento dos processos de Recrutamento e Seleção, elaboração de planilhas, controle de documentações, controle de materiais, promoção de eventos internos (aniversariantes do mês, confraternizações).