Divisions: Québec - Ontario - Ouest CanadianExpertise dans plus de 180 types de poste- Gestion globale et opérationnelle de la compagnie EXPOZE Recrutement- Rôle conseil, coaching et supervision des équipes et mentorat des gestionnaires- Assurer une intégration de qualité et personnalisée pour l’ensemble de l’équipe - Développement d'affaires des comptes majeurs pour l’ensemble du Québec, de l’Ontario et de l'Ouest Canadien- Prospection, fidélisation des clients et assurer la croissance de l'entreprise- Négociation stratégique et collaborative / Établir des partenariats de confiance- Création d’alliances partenariales afin de propulser la versatilité des services à offrir- Intégration de nouveaux types d’emplois et optimisation des catégories d’emploi- Bâtir des liens professionnels durables et développer des stratégies efficientes- Analyse constante du marché pour créer un levier de croissance envers la concurrence- Identifier les objectifs et les plans d’action stratégiques selon les tendances du marché- Innovation des méthodes organisationnelles selon les besoins du marché - Développer des relations et des réseaux efficaces auprès des 15 catégories d’emplois offertes- Gestion de projets et optimisation de l’image de marque en collaboration avec le département marketing

Division Placement PermanentQuébec - Ontario- Gestion globale de la Division Placement Permanent- Rôle conseil, coaching et supervision de l’équipe : Division Placement Permanent- Développement d'affaires de l'entreprise pour l’ensemble du Québec et de l’Ontario- Prospection, fidélisation des clients et assurer la croissance de l'entreprise- Négociation stratégique et collaborative / Établir des partenariats de confiance- Intégration de nouveaux types d’emplois (30 nouveaux types de postes pour 2022)- Bâtir des liens professionnels durables et développer des stratégies efficientes- Analyse constante du marché pour créer un levier de croissance envers la concurrence- Création de contenu marketing sur les réseaux sociaux et optimisation des outils professionnels- Identifier les objectifs et les plans d’action stratégiques selon les tendances du marché- Innovation des méthodes organisationnelles selon les besoins du marché de la santé- Augmenter l’amélioration et l’optimisation des processus et des méthodes de travail- Développer des relations et des réseaux efficaces envers le secteur public et privé de la santé- Gestion des relations clients/candidats et assurance qualité de nos services- Chasse de talents / recrutement stratégique pour les postes permanents- Offrir des alternatives pour maximiser l'utilisation employé/candidat- Maximiser/optimiser l'affichage et l'attraction candidats/clients sur les réseaux sociaux

Mes principales tâches sont;- Gestion et supervision de l’équipe RH- Contrôle de la qualité des dossiers employés- Supervision du rendement et amélioration- Coach / Gestion des plaintes - Négociation des taux clients / employés- Amélioration et optimisation des processus- Exercer un rôle-conseil stratégique et supporter l'équipe RH- Identifier les objectifs et les plans d’action stratégiques selon les tendances du marché- Innovation des méthodes organisationnelles selon les besoins du marché de la santé- Développer des relations et des réseaux efficaces envers le secteur public et privé de la santé- Gestion des relations clients/candidats et assurance qualité de nos services- Développement d'affaires de l'entreprise - Postes temporaires et permanents- Prospection, fidélisation des clients et assurer la croissance de l'entreprise- Contribuer, et collaborer étroitement, avec l’ensemble de l'équipe direction à l’atteinte des objectifs- Chasse de talents / recrutement stratégique pour les postes de niche, de gestion et d'administration- Offrir des alternatives pour maximiser l'utilisation employé/candidat- Maximiser/optimiser l'affichage et l'attraction candidats/clients sur les réseaux sociaux - Fidéliser nos candidats actuels afin d’augmenter notre rétention d’employé

Mes tâches principales sont;- Identifier les objectifs et les plans d’action stratégiques selon les tendances du marché- Innovation des méthodes organisationnelles selon les besoins du marché de la santé- Développer des relations et des réseaux efficaces envers le secteur public et privé de la santé- Gestion des relations clients/candidats et assurance qualité de nos services- Développement d'affaires de l'entreprise - Postes temporaires et permanents- Prospection, fidélisation des clients et assurer la croissance de l'entreprise- Contribuer, et collaborer étroitement, avec l’ensemble de l'équipe direction à l’atteinte des objectifs- Chasse de talents / recrutement stratégique pour les postes de niche, de gestion et d'administration- Offrir des alternatives pour maximiser l'utilisation employé/candidat- Support aux opérations et Direction Générale- Maximiser/optimiser l'affichage et l'attraction candidats/clients sur les réseaux sociaux - Fidéliser nos candidats actuels afin d’augmenter notre rétention d’employé

Mes tâches principales sont;- Développement d'affaires de l'entreprise ( Prospection et fidélisation des clients existants )- Gestion des ressources humaines et recrutement- Gestion des relations clients et assurance qualité- Ambassadeur du Comité Santé Mieux-Être- Nous sommes spécialisés dans le domaine de la santé, ce qui fait de nous des Experts pour mieux vous desservir.Notre division se spécialise dans les postes suivantsSoins infirmiers- Directeur Général- Coordonnateur- Directeur clinique- Directeur des soins infirmiers- Infirmier(ère) en SST / Invalidité- Infirmier(ère) en entreprise- Infirmier(ère) en rôle élargi- Infirmier(ère) en centre hospitalier et CHSLD - Infirmier(ère) auxiliaireProfessionnels non-infirmiers- Kinésiologue- Physiothérapeute- ErgothgérapeuteSoutien administratif- Adjoint(e) de direction- Agent(e) administrative (1-2-3-4)- Archiviste médicale- Secrétaire médicale- Technicien(ne) en administration- Transcripteur médicalSoutien administratif spécialisé en Philanthropie- Coordonnateur administratif- Adjoint(e) à la directionGestion en invalidité- Directeur en règlement d'invalidité- Chef de service en gestion en d'invalidité- Formateur(trice) en invalidité- Coach en invalidité- Conseiller(ère) en gestion en d'invalidité - Gestionnaire de dossiers d’invalidité Réclamation SST / Invalidité- Conseiller(ère) SST- Conseiller(ère) en gestion et indemnisation- Analyste ( Médical, Dentaire, Pharma )Pharmaceutique- ATP Ouverture de dossier- ATP Perfusion/ (B2B)- ATP Soins à domicile (B2C)- ATP Assembleur/Ordonnance

• Qui sommes-nous?Randstad Canada est le chef de file canadien en placement de personnel, recrutement et solutions RH. Seule entreprise de dotation en personnel entièrement intégrée au pays, nous comprenons les besoins des employeurs et des chercheurs d’emploi de tous niveaux et de toutes industries. Grâce à une fine connaissance des marchés locaux et des tendances en emploi et à notre réseau global d’experts, nous façonnons le monde du travail canadien.• Nos domaines d'expertise:- Santé- Soutien administratif/comptabilité/service à la clientèle- Soutien industriel- Métiers spécialisés et gestion industrielle- Finances et comptabilité professionnelle- Ingénierie- Ressources humaines- Technologies de l'information

- En charge du cycle complet du recrutement pour divers spécialisations de la santé et aussi pour les professionnels non-infirmiers pour la majorité du territoire Québécois.- Cibler et maximiser la qualité de nos ressources professionnelles afin de fidéliser nos clients.- Vérification des références, des antécédents criminelles, explication des politiques internes, ouverture de dossier et suivi du parcours des employés pour qu'ils évoluent au sein de l'entreprise.- Créer et maintenir un lien de confiance avec nos employés tout en priorisant un service à la clientèle hors pair. - M'assurer de la compétence de notre personnel en offrant de la formation continue pour préserver leurs techniques de soins à jours et maintenir des soins de qualité.- Gérer les dossiers des employés selon nos politiques et nos valeurs organisationnelles.- En charge du processus complet des insatisfactions de nos clients ainsi que de la gestion des plaintes reçues auprès de nos employés.- Créer et afficher les offres d'emploi sur divers sites professionnels - Procéder au sourcing pour les nouveaux clients dans plusieurs catégories d'emploi des appels d’offres pour le territoire Québécois.- Coordonner l’intégration des nouveaux employés avec l'équipe de la liste de rappel.- Gestion et suivi auprès de nos clients suite à l'intégration de nos employés. - Responsable de la gestion du site internet de l'entreprise afin de promouvoir en temps réel nos besoins.- Établir des stratégies et adopter des idées nouvelles pour maximiser le recrutement de personnel.- Comprendre et reconnaître les besoins de l'entreprise avec rapidité et efficacité en adoptant une bonne gestion des priorités.- Représenter et participer aux congrès et événements corporatifs afin de promouvoir l'entreprise.- S’assurer du respect des procédures et des protocoles afin de structurer et faciliter le travail des employés.

- En charge du recrutement pour les postes administratifs à l'interne ainsi que les postes en soins infirmiers pour le territoire québécois- Vérification des références, des antécédents criminelles, explication des politiques internes, ouverture de dossier et suivi du parcours des employés pour qu'ils évoluent au sein de l'entreprise.- Préserver un lien de confiance avec nos employés tout en offrant un service à la clientèle de qualité.- M'assurer de la compétence de notre personnel en dispensant la formation continue pour préserver leurs techniques de soins à jours et maintenir des soins de qualité.- Établir et produire annuellement un rapport du 1% de la formation continue à dispenser au personnel soignant. - Gérer les dossiers des candidats et des cas problématiques selon nos politiques et nos valeurs organisationnelles.- Responsable de la gestion des plaintes, des retards, des absences et des annulations.- Créer et afficher les offres d'emploi selon nos besoins- Établir des stratégies et adopter des idées nouvelles pour maximiser le recrutement de personnel.-Comprendre et reconnaitre les besoins de l'entreprise avec rapidité et efficacité en adoptant une bonne gestion du stress et des priorités.- Analyser les cas de santé et sécurité au travail et faire les suivis des dossiers CNESST tout en priorisant la prévention des employés.- Représenter et participer aux congrès et événements corporatifs afin de promouvoir l'entreprise.- Créer et mettre en place des procédures et protocoles afin de structurer et faciliter le travail des employés.- Créer et organiser des événements bisannuel pour nos employés, plus précisément les professionnels de la santé afin de les remercier pour leurs bons et loyaux services et ainsi créer des liens entre les employés administratifs et les professionnels de la santé. - Expliquer et guider les employés lors de la déclaration des déductions fiscales à l'embauche.

- Analyser les candidatures pour diverses professions et procéder à des entrevues téléphoniques- Rencontrer les candidats potentiels en entrevue pour divers métiers de la santé et pour plusieurs métiers généraux. - Tâches administratives liés aux ressources humaines: Vérification des références, des antécédents criminelles, explication des politiques internes, ouverture de dossier et suivi du parcours des employés pour qu'ils évoluent au sein de l'entreprise.- Préserver un lien de confiance avec nos employés tout en offrant un service à la clientèle de qualité.- Solliciter les anciens employés régulièrement en leur offrant des opportunités d'emploi.- Gérer les priorités administratives tels que: Les plaintes, les absences et les annulations.- Gérer les dossiers des candidats et des cas problématiques selon nos politiques et nos valeurs organisationnelles.- M'assurer de la compétence de notre personnel en dispensant la formation continue pour préserver leurs techniques de soins à jours et maintenir des soins de qualité.- Superviser les employés à domicile dans le but de maintenir un excellent service.- Participer aux congrès pour promouvoir l'entreprise.

- Soins spécifiques aux jeunes handicapés en soins palliatifs.

- Soins spécifiques dans plusieurs spécialisations: Psychiatrie  Longue durée Gériatrie active Pédiatrie Médecine  Chirurgie  Urgence Trauma Soins palliatifs  Soins palliatifs pédiatrique Soins à domicile Transport médical Recherche clinique Clinique médicale GMF

- Responsable du recrutement pour divers métiers de la santé.- Gérer les plaintes, les absences et les annulations.- Gérer les dossiers des candidats et des cas problématiques selon nos politiques et nos valeurs organisationnelles.- Supervision clinique des employés à domicile et faire l'évaluation de chacun d'eux pour ensuite corriger les techniques de soins problématiques s'il y a lieu.- Faire l'inventaire du matériel de soins chaque mois et commander les items manquants.- Promouvoir l'entreprise par le biais de plusieurs congrès et soirées bénéfices.- Responsable de plusieurs formations en lien avec les préposés aux bénéficiaires pour but de mettre à jour leurs compétences techniques. - Élaborer plusieurs procédures de gestion pour améliorer le travail à l'interne.- Participer à plusieurs causes importantes pour le bien-être de l'entreprise tels que: Alzheimer, sclérose en plaque, soins palliatifs et les handicapés.- Responsable du contrôle qualité pour la vaccination en entreprise.

Soins spécifiques à la recherche pharmaceutique.

Soins spécifiques à la Géronto-Psychiatrie