David Congote Email & Phone Number

Antioquia, Colombia

Liderar y ejecutar la estrategia de atracción y selección de talento del sector TI alineado con la cultura y el ADN de la organización. Responsable proceso Inducción. Generación de espacios de conversación con los miembros del equipo con foco en identificar oportunidades de mejora y definir planes de acción para el fortalecimiento del clima, cultura y estrategias de bienestar para el talento humano perteneciente a la organización.

Promover y ejecutar acciones que garanticen la atracción y la selección del mejor talento que se ajusten a la cultura de la compañía y a los perfiles de cargo requeridos por las diferentes áreas de la empresa.

Definir los lineamientos y políticas del área, planes de trabajo y estrategias propias y del equipo a cargo. Aseguramiento de los procesos de Selección de personal, Gestión del Desempeño y Desarrollo, Inducción, Formación y Entrenamiento, Bienestar y calidad de Vida, Administración de Personas. Revisión y aprobación de nómina. Liderazgo y aseguramiento de los procesos de Gestión Documental y Servicios Generales. Acompañamiento – aseguramiento en la implementación del SG SST. Control presupuestal. Manejo de indicadores del área.

Medellín

Definir los lineamientos y políticas del área; así como la estructuración y definición de todos los procesos. Definir y hacer seguimiento – acompañamiento a los planes de trabajo del equipo a cargo. Gestión del clima organizacional. Diseño del plan de formación, planes de integración e inducción corporativa. Diseño, ejecución y seguimiento del proceso de bienestar y calidad de vida. Diseño del plan de desarrollo interno y acompañamiento en procesos de promoción interna. Rediseño del proceso de selección bajo el modelo de competencias. Asegurar el cumplimiento de la normatividad y legislación vigente para un adecuado proceso de administración de personal. Revisión y aprobación de nómina. Líder del SG - SST. Liderazgo y aseguramiento de los procesos administrativos: cuentas por pagar, servicios generales, mensajería, mantenimiento y adecuaciones locativas, control e inventario de puestos de trabajo y dotación de estos, compras administrativas.

Medellín

Líder del proceso de selección para todos los clientes de la compañía y para todos los niveles de cargo (estratégicos, liderazgo, administrativo – asistencial, operativos). Gestión del Talento (inducción, entrenamiento, formación y capacitación, gestión del desempeño y desarrollo). Bienestar y calidad de vida (plan de bienestar, gestión clima y cultura). Administración de personal. Realización de visitas domiciliarias y presentación de informes.

Definir los lineamientos y políticas del área. Definir y hacer seguimiento – acompañamiento a los planes de trabajo del equipo a cargo. Responsable proceso de selección por competencias (diseño centros de valoración, aplicación e interpretación de pruebas y realización de entrevistas a profundidad). Dirigir y controlar el proceso de Relaciones Laborales para contribuir a la adecuada vinculación y desvinculación de los colaboradores. Definir los lineamientos y velar por que se cumplan las disposiciones legales y organizacionales en Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente y Responsabilidad Social Empresarial. Garantizar el diseño, ejecución y seguimiento del proceso de Inducción, Formación y Entrenamiento para todo el personal. Diseñar e implementar estrategias de Retención, Bienestar y Calidad de Vida. Gestión de Clima y Cultura Organizacional. Diseñar e implementar el proceso de Gestión del Desempeño y Competencias; estableciendo estrategias de Desarrollo de acuerdo a los resultados. Liderar el proceso de comunicaciones internas de la compañía. Control presupuestal. Manejo de indicadores del área.

Formador, facilitador y desarrollador de equipos de trabajo a nivel personal, laboral y cultural buscando la transformación y alineación con los objetivos estratégicos del negocio. Responsable proceso de selección por competencias (diseño centros de valoración, aplicación e interpretación de pruebas, realización de entrevistas a profundidad y presentación de informes).Diseño, ejecución y seguimiento del proceso de Inducción, Formación y Entrenamiento. Líder del pilar “Educación y Entrenamiento” bajo la metodología TPM (Gerencia de la productividad total). Líder del proceso de Gestión del Desempeño y Desarrollo.Aseguramiento del modelo de Gestión del Conocimiento y administrador de los portales de conocimiento de la compañía.Líder del proyecto de escuelas al interior de la compañía. Diseño, creación, acompañamiento y actualización de los perfiles de cargo de la compañía. Administración del modelo de formación virtual. Control presupuestal. Manejo de indicadores del área.

Formador, facilitador y desarrollador de equipos de trabajo a nivel personal, laboral y cultural buscando la transformación y alineación con los objetivos estratégicos del negocio. Responsable proceso de selección por competencias (diseño centros de valoración, aplicación e interpretación de pruebas y realización de entrevistas a profundidad) en procesos de promoción interna.Diseño, ejecución y seguimiento de estrategias y planes de Bienestar y Calidad de vida para las operaciones a cargo. Diseño, ejecución y seguimiento de planes de Entrenamiento, Formación y Desarrollo para las operaciones a cargo. Líder del proceso de Gestión del Desempeño y Desarrollo para las operaciones a cargo.Aseguramiento del modelo de compensación y escalas salariales para las operaciones a cargo.Gestión del Clima Laboral y Cultura para todas las operaciones a cargo.Acompañamiento y asesoría a las operaciones y colaboradores a cargo en temas referentes a la Gestión del Talento Humano. Monitoreo constante y aseguramiento de los cumplimientos de ley para el adecuado proceso de Relaciones Laborales. Líder del proceso de aprendices Sena para zona Antioquia. Líder de Gestión Humana para zona Antioquia en el proceso de Certificación de Competencias Laborales.Líder de Gestión Humana para zona Antioquia programa Plan Semilla.Líder de Gestión Humana para zona Antioquia programa Ejecutivos en Entrenamiento.Control Presupuestal.Manejo de indicadores del área.

Medellín

Responsable proceso de selección por competencias (diseño centros de valoración, aplicación de pruebas y realización de entrevistas a profundidad) para todos los niveles de cargo al interior de la compañía.Apoyo actividades de Bienestar y Calidad de Vida. Facilitador de grupos en procesos de selección para programa Ejecutivos en Entrenamiento. Interlocución y negociación directa con empresas prestadoras de servicios y aliados estratégicos. Apoyo administrativo área (facturación, solicitudes de servicios, interlocución con Empresas de Servicios Temporales).

Especialista En Gestión Del Talento Humano Y La Productividad, Gestión De Recursos Humanos/Administración De Personal, General

Psicólogo