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Madrid, Comunidad De Madrid, España

Mi rol de técnico de selección en el ámbito de Tecnologías de la Información (IT) implica diversas responsabilidades relacionadas con la identificación, evaluación y selección de profesionales en el campo de la tecnología entre las que destacan:Reclutamiento y selección de talento: Identificar las necesidades de recursos humanos en el departamento de IT, trabajar en estrecha colaboración con los gerentes de contratación y diseñar estrategias efectivas para atraer y reclutar a los candidatos más adecuados.Análisis de requerimientos: Colaborar con los equipos de desarrollo de software, infraestructura para comprender en detalle las habilidades técnicas y no técnicas necesarias para cada posición vacante.Publicación de vacantes: En diversos medios, como sitios web de empleo, redes sociales profesionales y plataformas de reclutamiento especializadas, con el objetivo de atraer a candidatos calificados.Evaluación de candidatos: Realizar entrevistas técnicas para evaluar las habilidades técnicas, experiencia laboral, competencias blandas y adecuación cultural de los candidatos.Evaluación técnica: Administrar pruebas técnicas o evaluaciones de habilidades específicas para determinar el nivel de competencia de los candidatos en áreas como programación, administración de sistemas, seguridad informática, entre otras.Referencias y verificaciones: Realizar verificaciones de referencias laborales y académicas para validar la información proporcionada por los candidatos y confirmar su experiencia y aptitudes técnicas.Mantenimiento de la base de datos de candidatos: Gestionar una base de datos de talentos cualificados, mantenerla actualizada y utilizar herramientas de seguimiento de candidatos (ATS) para facilitar el proceso de reclutamiento.Negociación de ofertas: Coordinar las negociaciones de compensación y beneficios entre los candidatos seleccionados y la organización, asegurando que las ofertas sean competitivas y justas para ambas partes.

Especialista en reclutamiento de Tecnología de la InformaciónMi rol de técnico de selección en el ámbito de Tecnologías de la Información (IT) implica diversas responsabilidades relacionadas con la identificación, evaluación y selección de profesionales en el campo de la tecnología entre las que destacan:Reclutamiento y selección de talento: Identificar las necesidades de recursos humanos en el departamento de IT, trabajar en estrecha colaboración con los gerentes de contratación y diseñar estrategias efectivas para atraer y reclutar a los candidatos más adecuados.Análisis de requerimientos: Colaborar con los equipos de desarrollo de software, infraestructura para comprender en detalle las habilidades técnicas y no técnicas necesarias para cada posición vacante.Publicación de vacantes: En diversos medios, como sitios web de empleo, redes sociales profesionales y plataformas de reclutamiento especializadas, con el objetivo de atraer a candidatos calificados.Evaluación de candidatos: Realizar entrevistas técnicas para evaluar las habilidades técnicas, experiencia laboral, competencias blandas y adecuación cultural de los candidatos.Referencias y verificaciones: Realizar verificaciones de referencias laborales y académicas para validar la información proporcionada por los candidatos y confirmar su experiencia y aptitudes técnicas.Negociación de ofertas: Coordinar las negociaciones de compensación y beneficios entre los candidatos seleccionados y la organización, asegurando que las ofertas sean competitivas y justas para ambas partes.

Madrid Y Alrededores, España

Planificación estratégica de recursos humanos: Colaborar con los líderes de la organización y los gerentes de IT para comprender las necesidades futuras de personal, identificar brechas de habilidades y desarrollar estrategias de reclutamiento a corto y largo plazo.Definición de perfiles de puesto: Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes de IT para desarrollar descripciones de puestos detalladas que incluyan requisitos técnicos y no técnicos, responsabilidades, competencias y expectativas de desempeño.Desarrollo de estrategias de reclutamiento: Diseñar y ejecutar estrategias efectivas de reclutamiento para atraer talento cualificado, utilizando una variedad de canales como redes sociales, sitios web de empleo, ferias de empleo, referencias de empleados y colaboraciones con universidades.Evaluación de candidatos: Supervisar el proceso de selección, revisar currículums, realizar entrevistas técnicas y de comportamiento, así como evaluar las habilidades técnicas y no técnicas de los candidatos para garantizar un alto nivel de calidad en las contrataciones.Participación en entrevistas finales: Participar en entrevistas finales con candidatos seleccionados para roles críticos, brindando retroalimentación y evaluando la adecuación cultural y técnica del candidato con la organización.Coordinación de pruebas técnicas: Organizar y supervisar la administración de pruebas técnicas, ejercicios prácticos o evaluaciones de habilidades específicas para validar las competencias técnicas de los candidatos.Negociación de ofertas: Colaborar con el equipo de recursos humanos y los gerentes de contratación para negociar ofertas de empleo competitivas y justas, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y una retención efectiva de talento.

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TECNICO DE SELECCIÓN.Responsable de la Gestión integral de las fases de RRHH: Reclutamiento, Selección, formación, seguimiento de diferentes perfiles del Sector Servicios y Telemarketing en diferentes empresas (Konecta, AGM Contacta, APADIS )