En mi experiencia en Adecco he llevado a cabo la selección y gestión de posiciones de un amplio abanico de categorías: IT, Contact Center, HR, Retail, Administración y Servicios Generales. Gracias a mi posición en selección de Trabajo Temporal he tenido la oportunidad de adquirir un bagaje complejo de los mecanismos y figuras contractuales que conlleva la selección y contratación de un/a trabajador/a.Las funciones que he realizado con más frecuencia han sido:- Elaboración de cada descripción del puesto de trabajo junto con el cliente.- Diseño de la candidatura idónea junto con el cliente, en cuanto a perfil profesional y competencial.- Contacto con Universidades y escuelas de negocio para atracción de perfiles junior.- Redacción de las ofertas, publicación de las mismas enlos diferentes portales especializados y RRSS, búsqueda proactiva de activa de candidaturas válidas, actualización y gestión de la base de datos.- Criba curricular.- Entrevistas telefónicas, pase de diversas pruebas (competenciales, idiomas, conocimientos, ofimática) y detectar las competencias clave de los candidatos en entrevistas personales.- Diseño y realización de dinámicas grupales o Assessment Centers.- Elaboración de informes completos de cada candidatura y presentación de los mismos al cliente.- Ayudar al cliente en la fase de negociación con las candidaturas finalistas y presentación de cartas de oferta/ económicas.- Supervisión de documentación laboral, contratación, nóminas, altas y bajas.- Contacto continuo con los trabajadores y toma de feedback sobre su experiencia en empresa.

FEVAJE es la Federación Valenciana de Junior Empresas. En ella se agrupan las Junior Empresas de la Comunidad Valenciana, las cuáles preparan a los jóvenes en etapa universitaria para salir más preparados al mercado laboral, además de tener un contacto temprano con el ámbito profesional de sus distintas formaciones.

YoungnitY es una Junior Empresa nacida en el seno de la Facultad de Psicología, en la Universidad de Valencia. Su cometido es el de acercar de una manera temprana el ámbito profesional a los estudiantes. Sigue varias áreas de desarrollo, entre las cuáles las principales son la Organización de eventos pedagógicos, impartidos por importantes profesionales de la Psicología y áreas afines, y la Intervención en Recursos Humanos en organizaciones pequeñas y startups.Funciones:• Participación en la votación de decisiones de la Junior Empresa• Proposición de ideas para nuevas áreas de desarrollo• Promoción de la Junior Empresa en la Facultad• Desarrollo de proyectos• Contacto con profesionales para la organización de conferencias y simposios

- Aprender el funcionamiento de la plataforma online: Staff, Admin.- Conocer los procesos que utilizamos en MYT en la realización de los proyectos: Drive, Informes, copys, Excel de Reclutamiento, CRM, mails, etc.- Optimizar el perfil de Linkedin para trabajar los contactos con empresa.- Publicar y renovar las ofertas de empleo y prácticas en los centros de estudio, escuelas de Negocio, portales de empleo.- Investigar nuevos canales de Reclutamiento para perfiles IT.- Leads empresas asignadas (proceso completo de seguimiento semanal).- Reclutar perfiles IT (búsqueda activa por LinkedIn).- Colaborar en la realización de los retos (análisis de competencias, lenguaje utilizado, etc.).- Realizar informes de Retos para nuevos programas (tomar antiguos como referencia).- Evaluar los retos en la plataforma para posicionar los diferentes candidatos, en el Ranking de la empresa.- Gestionar y dinamizar el Foro de la Empresa (orientación profesional, resolución de dudas, etc.).- Colaborar en los procesos de selección de los programas en activo. Contacto con candidatos.- Buscar nuevas estrategias para captar clientes profesionales.- Colaborar en los planes de desarrollo de la empresa: estrategia de ventas, captación de nuevos clientes potenciales, estrategias de captación de talento junior, etc.- BBDD de Talent Hackaton gestión de los candidatos para el evento presencial. Análisis de los perfiles potenciales para seleccionar los que más se ajusten al Programa.

·Gestión y publicación de ofertas de empleo, nacionales e internacionales (en castellano e inglés).·Criba curricular.·Pase y corrección de pruebas psicotécnicas.·Elección, ejecución y evaluación de dinámicas de grupo.·Efectuar entrevistas (en castellano e inglés)·Realización de informes para presentación al cliente.·Elaboración de cuestionarios de competencias.·Contacto con instituciones para la difusión de ofertas y búsqueda de candidatos.·Seguimiento de planes formativos y apoyo en proyectos de formación.