• Besetzung von Führungspositionen des mittleren Managements sowie spezialisierten Fachkräften, Active Sourcing, Research, Executive Search, Ausbau des Bewerberpools, Telefoninterviews, Direktansprache• Beratung von Kunden: Akquise des Auftrags, Aufnahme des Anforderungsprofils, Beratung hinsichtlich der benötigten Vakanzen im Unternehmen, Besprechung der Rekrutierungsstrategie und anschließende Projektumsetzung• „360 Grad Prinzip“: Beratung, Recruiting, Besetzung, Onboarding

• Realisierung und Umsetzung einer neuen Datenbank namens „ReKIS“ als CRM-Modul für den Kundenservice (Entwicklung, Einfpührung, Migration der Altdaten, Testing und Supportgewährleistung)• Evaluierung, Testing und „Brownfield“-Ansatz von SAP IS-U• Verantwortung für den Import aller digitalen Verträge der Unternehmensgruppe (Privat-, und Firmenkunden) • Leiter beim „DigiLab“-Projekt „eChat“ • Schnittstelle zwischen Vertrieb, Kundenservice und Energiewirtschaftlichen Diensten (EWD)

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in der operativen und strategischen Personalarbeit• Koordination und Durchführung der Personalbeschaffung und -auswahl (von der Stellenausschreibung über das Bewerbungsgespräch bis hin zur Vertragserstellung und -gestaltung) mit eigens entwickelter Methode der aktiven Ansprache• Übernahme von HR-Schlüsselprojekten für die Sicherstellung eines zukunftsweisenden HR Managements mit dem Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding• Kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse (u.a. Digitalisierung) und eigenverantwortliche, nachhaltige Umsetzung der daraus entstehenden Projekte• Mitgestaltung der Unternehmenskultur und Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse• Begleitung und Betreuung der Mitarbeiter/innen entlang des Employee Life Cycle inklusive der Bearbeitung aller administrativer Aufgaben von der Einstellung bis zum Austritt (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen, Zeugnissen, Payroll, Kündigungen, etc.)• Begleitung und Initiierung von Mitarbeitergesprächen aller Art• Klärung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten in Abstimmung mit dem externen Dienstleister• Weiterentwicklung und Implementierung bestehender und neuer innovativer Recruiting-Prozesse und Tools