David Müller Email & Phone Number

Führung der Teams Recruitment & Onboarding, Talents & Development sowie Konzeption, eLearning & Digitales; Human Ressource Management; BEM; Internes & Externes Recruiting; Talent Acquisition; Analyse, Strategie und Durchführung Lifecycles vom Employee Branding, Recruiting Key Performance Indicators, Eignungsdiagnostik bis Exit; Onboarding; Personalentwicklung; Talent- und Kompetenzmanagement; Projekt- & Prozessmanagement; Change Management; eLearnings & Gamification; KPI Management; Budgetplanung; Netzwerken

Führung, Internes und externes Recruiting, Human Ressource Management, BEM, Personalentwicklung, Projektmanagement und Transfer/Change Management, Talent- und Kompetenzmanagement, Einführung eLearnings & Gamification, Prozessmanagement, Konzeption und kontinuierliche Optimierung des Onboarding, Bedarfsanalyse, Strategische Ausrichtung und Konzeption von Trainings und Personalentwicklungsmaßnahmen, Bildungscontrolling und KPI Management, Jahres-/Budgetplanung, Betreuung interner/externer Partner

Elternzeitvertretung: Human Ressource Management, Controlling Abrechnung, Projektentwicklung, Prozessmanagement, Recruiting, Betreuung Mitarbeiter und Führungskräfte, Betriebliches Eingliederungsmanagement etc.

Projektmanagement, Process Development, Change Management, Personalentwicklung, Analyse, Reporting, Beratung Geschäftsführung, Unterstützung des Head of Recruiting

Abstimmung Personalbedarf, Anforderungsprofile, Rekrutierungsverfahren und -fortschritt, Assessment Center und Bewerbungsgespräche, Bewerberadministration, Bewerbermanagementsystem, Betreuung Zeitarbeiter, Abrechnungskontrolle, Zusammenarbeit mit Externen, Administration/Pflege Stellenangebote, Personalmarketing, Externe Veranstaltungen und Promoaktionen, Zusammenarbeit mit anderen Personalmitarbeitern (Erstellung Betriebsratsanhörungen, Arbeitsverträge), Verantwortung betriebliches Gesundheitsmanagement

Anforderungsprofile, Stellenausschreibungen, Telefon-, Einstellungsinterviews und Assessment Center, Pflege Bewerberdatenbank und Bewerberpools, administrative Planung/Vorbereitung von Schulungen, Organisation/Durchführung Recruitingveranstaltungen, Wochen- und Monatsreports, Prüfen/Bearbeiten Abmahnung- und Kündigungsanfragen, Mitarbeiterbetreuung und -beratung, Kontaktpflege Externe, Planung Personalbedarf und Beschaffungswege, Vertretung Human Resources Managements, Prozessentwicklung und -optimierung

Betreuung, Führung, Sicherstellung Performance- & Qualitätsziele, Durchführung & Auswertung von qualitätssichernden Maßnahmen (Monitoring, Coaching, Zielvereinbarung), Mitarbeitergesprächen sowie Motivation, Reportings, Erarbeitung von Optimierungsmaßnahmen, Vorgesetztengespräche, Führen von technischen Eskalationen (Deutsch und Englisch), Durchführung & Planung von Teammeetings, Präsentation vorm Auftraggeber, performancebezogenen Teammeetings, Vorbereitung & Durchführung Fachtrainings

Schriftliche & telefonische Betreuung (Inbound) in Deutsch & Englisch für eine Onlinebank, Einsatz einer optimaler Gesprächsführung, professionelle Umsetzung von Informations- und Reklamationsmanagement, Betreuung in einem Spezialsegment für einen Kundenstamm

Master Of Arts - Ma, Geschichte

Mittlere & Neuere Geschichte, Schwerpunkt: Denkmalpflege, Baugeschichte & Stadtgeschichte/-entwicklung

Bachelor Of Arts - Ba, Geschichte

Allgemeine Geschichte

Bachelor Of Arts - Ba, Politikwissenschaften

Schwerpunkt: Politische Ideengeschichte & Staatstheorie

Computer Science