David Nova Pavez Email & Phone Number

- Llevar a cabo en tiempo y forma todos los procesos de Recursos Humanos: remuneraciones, contratación, reclutamiento y selección, onboarding, entre otros. - Controlar presupuesto del área de RRHH. - Amplio manejo de Relaciones Laborales (sindicatos), negociación, calendarización de vigencia de los contratos para el cumplimiento cabal en tiempo y forma de cada instrumento colectivo, reuniones periódicas para conseguir un verdadero socio estratégico con cada dirigente sindical, evitar al máximo multas por incumplimiento de contrato, constante respuesta a socios en todas sus dudas.- Supervisar el correcto cumplimiento de los distintos contratos colectivos vigentes; estrecha relación con sindicatos, negociación, planificación de tareas propuestas, socio estratégico.- Notificación de desvinculación a colaboradores y DT; cálculo, legalización y pago de finiquito. - Manejo de plataformas PREVIRED (cargas de pagos previsionales), DT (carga de contratos según Ley de Modernización), ACHS (control de accidentes de trabajo y trayecto)- Tramitación de licencias médicas. - Pago de incentivos de acuerdo con las políticas de la empresa y la normativa legal vigente.- Revisión de los planes y trabajos del área de Prevención de Riesgos, participando activamente del Comité Paritario, cuestionario CEAL-SIM/SUSESO.- Coordinar programas de capacitación y proceso de evaluación de desempeño. - Controlar el cumplimiento de la normativa legal vigente para el ingreso de personal externo (Ley de Subcontratación).- Representar a la empresa ante instituciones públicas y privadas: Dirección e Inspección del Trabajo, Tribunales Laborales, y aquellos relacionados. - Implementar plan de sucesión para favorecer el desarrollo de los colaboradores.

Santiago, Región Metropolitana De Santiago, Chile

Tras la fusión de Camden Servicios SpA y Recti Center SpA, quedando ésta ultima como empresa definitiva, se me ofreció el desafío de administrar la dotación completa en lo relacionado a Gestión de Personas, administrando una dotación de 620 colaboradores.Mis funciones en general se relacionan intrínsecamente con; gestionar, coordinar y supervisar todos los procesos del área de Personal en relación a la vida del colaborador en la compañía, liderando un equipo de 9 colaboradores. Gestionar, dar seguimiento y funcionalidad al área de Bienestar. Coordinando la contratación de personal según necesidades de las distintas unidades de negocio de la empresa. Elaboración de indicadores de Gestión de Personas; teniendo a cargo de velar por el cumplimiento de los planes de Prevención de Riesgos, así como la implementación de las mejoras propuestas; mantener Relaciones Laborales fluidas con los representantes del Sindicato, haciendo cumplir en tiempo y forma todos los aspectos indicados en el Contrato Colectivo; coordinación con el Comita Paritario de Higiene y Seguridad. A cargo de SSGG con dos colaboradores en funciones (Ingeniero Eléctrico y Técnico en Mantención) Reportabilidad directa a Gerencia General. Contábamos con un Sindicato el cual se trabajaba a la par apoyar y dar bienestar a todos los colaboradores, cumpliendo en fondo y forma todos los aspectos implícitos en el Contrato Colectivo.Además de asegurar el cumplimiento legal de temas contractuales y de nómina junto con la asesoría a distintas áreas; se me dio la responsabilidad de controlar sub departamentos como SSGG, Seguridad estructural y Servicio de Aseo.

Vitacura

Me desempeñe en el cargo de Jefe de RRHH y era responsable de mantener una relación de servicio y asesoría con los clientes internos de la empresa en temas relativos a contratación, remuneraciones, desvinculación, beneficios, relaciones Laborales, selección y reclutamiento, conduciendo las políticas y procedimientos involucrados en cumplimiento a la normativa legal y los estándares definidos por la empresa. Adicionalmente, represento a la empresa en eventos legales por temas contractuales y de desvinculación.Además de mantener excelentes relaciones con los Sindicatos de la empresa trabajando para el bienestar de los colaboradores.

Chile

Mis funciones como Encargado de Recursos Humanos, se enmarca en el campo pleno de la administración de personal de una dotación de aproximadamente 280 personas.Funciones: A cargo de supervisar todas las novedades para un correcto pago de remuneraciones, informes agerencia (sobre-tiempo, ausentismos, ingresos, salidas, costos, etc.), control de asistencia mediante CAS y GeoVictoria, cálculo finiquitos, ingresos a sistema. Relación directa con sindicatos. Coordinar beneficioscontractuales: casino, uniformes, aguinaldos. Mi ingreso a la compañía en el 2016 fue como Analista de RRHH.Posteriormente en el 2017 se presentó una oportunidad de un nuevo cargo y se me ofreció tomarlo, a lo cual accedí. El desafío era administrar una dotación de más de 300 colaboradores con 4 Sindicatos ya que dentro del grupo KDM Empresas, hubo una fusión entre dos, donde tomé la Administración de Recursos Humanos de ambas. (KDM Tratamiento S. A. y KDM Energía)

• Gestionar las consultas de todos los colaboradores de la compañía• Gestionar charlas de temas importantes que puedan aportar a una efectiva información de nuestros colaboradores.• Entregar un soporte al equipo de Planta de RRHH para contribuir al logro de los planes de negocios definidos y coordinar la implementación del desarrollo de personas.• Gestionar las actividades de bienestar (préstamos de emergencia, entrega de cajas de navidad, regalos) requeridos por los colaboradores, con el fin de que este proceso se logre de la manera más efectiva posible.• Gestionar y mantener informados los beneficios asociados a la ACHS y la Caja de Compensación La Araucana para que los colaboradores hagan uso del beneficio.• Comunicar adecuadamente todos los beneficios o procedimientos de la compañía.• Implementar procedimientos de actividades que no existan para el orden necesario en Planta de Santiago.• Gestionar el sistema de remuneraciones del personal tanto interno como externo.• Participar en los procesos LEAN.• Gestionar la mejora en todos los procesos que creen valor al área de RRHH.• Participar en las actividades relacionadas con la Planta.• Realizar solicitudes de pedidos en SAP.• Manejo de proveedores externos.

Proceso completo de remuneraciones, Ingreso de trabajadores a PayRoll, ingresos datos a sistema remuneraciones (bonos, anticipos, etc.), comprobantes vacaciones, ausentismos (particulares – ACHS), certificados de renta, ACHS, confección de carpetas de trabajadores, tramitación cargas familiares, beneficios CCAF; contratos, anexos, cartas aviso, calculo finiquitos, carta desvinculación en Dirección del Trabajo, apoyo en gestión de certificación de remuneraciones ante el SII, asistencia en comparendos en Dirección del Trabajo, uniformes personal (cotización, compra y entrega). Apoyo en la selección del personal; citando y entrevistando posibles colaboradores e ingresándolos a la compañía; atención al público y a clientes internos y tareas administrativas propias del departamento.

Sgs Chile Ltda.

Responsable de la recepción, validación e ingreso a sistema interno, de toda la documentación tributaria que ingresa a la compañía de las sucursales de todo Chile; llámense: facturas, notas créditos, notas de débito de proveedores. Además existe en Outlook una casilla electrónica la cual llegan las facturas electrónicas las cuales se debo verificar su estado contable y realizar luego el ingreso al sistema de la compañía. Entrega de informes semanales para hacer seguimiento del estatus de los documentos ingresados.Si bien el tiempo en la compañía es poco, en este período he demostrado no solo mis competencias en el cargo, sino también la confianza y compromiso con mi trabajo y mi jefatura. Ejemplo de ello es que he podido realizar una capacitación solicitada por mi jefe directo en otra sucursal con el objetivo de alinear algunos procesos. Junto con ello se me ha asignado el control completo del proceso de ingreso en todo Chile.

Ingresar toda la documentación relacionada con Proveedores Nacionales;Mantener el stock cuadrado en distintos almacenes de la Empresa; Generar reportes para informes;Manejo Excel a nivel usuario intermedio, tablas dinámicas, formulas, etc.Realizar traslados, ingresos mercaderías, anulaciones pedidos, y todo lo que se mueve en un Centro de Distribución.

Mis funciones se realizan en oficinas de la Bodega Central de la Empresa, estoy encargado de recepcionar todos los pedidos de diferentes Terminales en cuanto a repuestos e insumos. Ingreso de facturas, guías de despacho, digitación de ingresos, consumos, transferencias e inventarios. Gestionar también la solicitud de compra a todo lo que la Bodega requiera para suplir el Stock tanto en Bodega Central como en los demás Terminales. Encargado de suministrar las ordenes de pedido a los auxiliares de bodega para su despacho y hacer el respectivo seguimiento. Planilla de cálculo, manejo de Excel Intermedio, Internet y Outlook

Tecnólogo En Administración De Personal, Gestión Y Servicios De Recursos Humanos

Activities and Societies: Trabajé en la Biblioteca de la Facultad de Periodismo, como parte del Programa de Trabajos para estudiantes.

Ingeniero En Gestion De Rrhh, Gestión De Recursos Humanos/Administración De Personal, General