Responsabilidades:• Desarrollar estrategias de selección del personal para las filiales en Latam, para los niveles tácticos directivos y operativos• Liderar el plan de desarrollo y capacitación de los colaboradores en la organización para las diferentes necesidades mediante reskilling y upskilling• Diseño y funcionamiento del plan de onboarding de la compañía• Diseñar y desarrollar las diferentes labores de clima y cultura en la organización• Participación en la planeación estratégica del departamento

• Planificar y dirigir la estrategia de selección de personal para las 18 filiales de la organización identificando las necesidades de contratación a corto y largo plazo.• Diseñar los procesos de selección garantizando las pautas, requerimientos y procedimientos eficientes para la identificación y contratación de talento.• Dirigir y acompañar el equipo de 12 Analistas y reclutadores en las distintas filiales, asegurando que cuenten con los recursos y capacitación necesarios para realizar su trabajo de manera efectiva.• Diseñar el plan de onboarding y capacitación para los nuevos ingresos de la organización, garantizando un acompañamiento holístico y experiencias positivas en cada uno de los momentos del nuevo ingreso.• Diseñar y consolidar el modelo de levantamiento de perfiles en compañía con gerentes que permitan obtener la cualificaciones requeridas y perfiles de candidatos ideales.• Garantizar el posicionamiento y participación en los diferentes portales de empleabilidad y gestionar las tendencias de reclutamiento 4.0, apalancando en reconocimiento de la marca empleadora• Liderar el plan de capacitación y desarrollo, garantizando el diagnostico de necesidades de capacitación y formación para el talento de la organización.• Creación y seguimiento a los distintos indicadores y KPIs requeridos para enaltecer la gestión.

1. Atracción Y selección a nivel Latam2. Creación de manuales y perfiles de cargo3. Reclutamiento 4.0 - Evaluación Soft Skill 4. Gestión de TALENTOS y Cultura organizacional 5. Relaciones laborales

• Crear y levantar el área de Reclutamiento, siguiendo los enfoques y parámetros exigidos por la Gestión de Calidad. Actualizar el modelo de funcionamiento de cada subproceso del área con el fin de proponer mejora continua.• Liderazgo del proceso de reclutamiento a nivel nacional.• Publicación de las ofertas de empleo en los diferentes portales • Logística y organización de Ferias de empleo, en distintas localidades de la ciudad. Administrar y aprobar las políticas, manuales y procedimientos del área.• Procesos de Selección de Personal (Administrativos, operativos, call center, Gerenciales y demás perfiles exigidos por la compañía).• Creación de nuevas alternativas de Reclutamiento (Afiches de las ofertas publicados en lugares estratégicos de Bogotá, convenio con Universidades-iglesias-Juntas de Acción comunal-emisoras y campañas electorales). • Perfilamiento masivo de Hojas de Vida.• Citación de candidatos.• Aplicación de Pruebas Técnicas y sicotécnicas y calificación de las mismas.• Filtro de Hojas de vida.• Gestión de Entrevistas Grupales e individuales.• Entrega de informes de evaluación y selección.• Realizar el respectivo estudio de seguridad de cada candidato, teniendo en cuenta los reportes y certificados otorgados por: Antecedentes Policía Nacional, Contraloría, Procuraduría, Registraduria, SIMIT, RUNT (Estado de multas, comparendos y licencias de conducción).• Diligenciamiento y autorización de formatos de ingreso.• Primer contacto a los nuevos grupos que ingresan a la compañía • Establecer comunicación permanente con las empresas de empleos temporales, con el objetivo de conocer el mercado externo, y establecer estrategias factibles para los procesos de selección.