●Identificar, desarrollar y retener talento clave dentro de la organización, asegurando que los empleados con alto potencial estén alineados con los objetivos estratégicos y tengan oportunidades de crecimiento.●Liderar iniciativas de mejora continua para optimizar los procesos industriales, reduciendo desperdicios y aumentando la eficiencia.●Definir y fomentar una cultura organizacional que refleje los valores y la misión de la empresa, alineando el comportamiento de los empleados con los objetivos estratégicos y mejorando el compromiso y la moral dentro de la organización.●Crear y ejecutar programas de capacitación para mejorar las competencias de los empleados, enfocándose en habilidades críticas que permitan mejorar la eficiencia y productividad.

.Brindo asesoramiento estratégico a nuestros clientes para la implementación de estrategias de transformación digital, lo cual genera un aumento del 20% en la satisfacción del cliente y una mayor alineación con las tendencias del mercado.Lidero la supervisión de los indicadores clave del proceso de selección, como el tiempo de contratación y la retención de nuevos empleados, identificando oportunidades de mejora y adaptando las estrategias, lo que condujo a una mejora del 15% en la eficiencia en el proceso de selección..Superviso la implementación de métodos de evaluación y técnicas de entrevista para analizar las competencias de los candidatos, garantizando una selección precisa y alineada con los requisitos del puesto y la cultura organizacional, con una mejora del 10% en la efectividad con respecto al año anterior.

●Lidere equipo interdisciplinario en la implementación de paneles de control en Power BI, reduciendo el tiempo de aprobación de vacaciones en un 50%. Fomente la colaboración efectiva para lograr una gestión más eficiente del tiempo.●Dirigí la Implementación de paneles de control en Power BI trabajando en estrecha colaboración con el equipo financiero. Esto redujo el tiempo de cobro de subsidios en un 50% agilizando el proceso y fortaleciendo la colaboración entre áreas.●Lidere equipo multifuncional en la implementación y solución digital de reclutamiento, reduciendo el tiempo de contratación en un 20% durante los últimos 12 meses. Esta mejora permitió a la empresa contratar a los mejores candidatos más rápidamente y reducir el costo de contratación.●Colabore con el equipo de RH para implementar un programa integral de mejora de la satisfacción laboral. Esta mejora redujo la rotación de personal en un 5% y fortaleció el compromiso de los empleados a través de estrategias centradas en el trabajo en equipo.●Trabaje en estrecha colaboración con el equipo legal para asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales. La colaboración efectiva resulto en una auditoría exitosa sin sanciones ni multas, mejorando la imagen de la empresa y reduciendo el riesgo legal.

●Colaboré de manera integral con el equipo de RH para fortalecer el proceso de inducción. Aseguré la recopilación y preparación eficiente de la documentación, promoviendo la colaboración interdepartamental y garantizando una experiencia de contratación e inducción sin demoras.●Lidere equipo de gestión de nóminas y beneficios, asegurando el pago puntual y preciso de los empleados. La implementación de un sistema de gestión de nómina se realizó en colaboración con equipos de tecnología y finanzas, reduciendo errores y mejorando la satisfacción del personal a través de una eficiente colaboración interdepartamentales.●Aseguré el cumplimiento continuo de leyes laborales y regulaciones trabajando estrechamente con equipos legales y de cumplimiento. La implementación de políticas y procedimientos actualizados se llevó a cabo mediante una colaboración efectiva entre diferentes áreas, evitando multas y sanciones y fortaleciendo la cultura de cumplimiento constante en el equipo.

●Colaboré de manera integral con el equipo de RH para fortalecer el proceso de inducción. Aseguré la recopilación y preparación eficiente de la documentación, promoviendo la colaboración interdepartamental y garantizando una experiencia de contratación e inducción sin demoras.●Lidere equipo de gestión de nóminas y beneficios, asegurando el pago puntual y preciso de los empleados. La implementación de un sistema de gestión de nómina se realizó en colaboración con equipos de tecnología y finanzas, reduciendo errores y mejorando la satisfacción del personal a través de una eficiente colaboración interdepartamentales.●Aseguré el cumplimiento continuo de leyes laborales y regulaciones trabajando estrechamente con equipos legales y de cumplimiento. La implementación de políticas y procedimientos actualizados se llevó a cabo mediante una colaboración efectiva entre diferentes áreas, evitando multas y sanciones y fortaleciendo la cultura de cumplimiento constante en el equipo.• Realizar los procesos de subsidios, liquidación de beneficios sociales, entre otros.