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Escucho a las personas con la intención de comprender sus necesidades y expectativas para poder conectarlas con los objetivos e intereses de las organizaciones. Pienso que en la fortaleza de la calidad relacional radica gran parte del éxito de la integración, motivación y el compromiso de las personas en los equipos de trabajo. Tengo la firme convicción que liderar eficazmente organizaciones de alto rendimiento requiere crear, y mantener, culturas impulsadas por valores que favorezcan ambientes capaces de generar y transmitir confianza para promover y potenciar el talento de cada integrante del equipo. Soy un especialista en el análisis del comportamiento humano. Mi formación en Psicología, especialización en Coaching y Programación Neurolingüística (PNL) y mi actitud curiosa hacia los constantes avances en Neurociencia, me permiten examinar con rigor los procesos psicológicos implicados en la toma de decisiones, consecución de objetivos, gestión de conflictos, facilitación del cambio, negociación y comunicación. Cuento con una amplia trayectoria profesional vinculada al área de RRHH que me hacen conocedor del contexto organizativo y los modelos de gestión empresarial. Estoy ampliamente familiarizado con el uso de herramientas de Business Intelligence y People Analytics que me permiten analizar y optimizar, de forma objetiva y en base a la evidencia, los procesos operativos ligados a la gestión de personas. Me responsabilizo de identificar, definir y sistematizar estos procesos. y lo hago aplicando un pensamiento sistemático, lógico y analítico, y la capacidad para simplificar lo complejo y ordenar contextos ambiguos. Soy una persona íntegra y comprometida a la que le gusta implicarse e involucrarse en los proyectos que participa. La proactividad, tenacidad y perseverancia definen mi carácter y me convierten en un profesional muy orientado a la consecución de objetivos, con una visión sistémica que me permite contemplar y analizar con objetividad los diversos puntos de vista de cada situación. Si consideras que tenemos intereses que pueden confluir, te invito a conocerme más y mejor en https://www.liderazgoutil.com/
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Hr Business Partner (Hrbp)Aesval -
Hr ManagerAesval Feb 2022 - PresentOviedo, Principado De Asturias, EspañaDirección, coordinación y gestión del personal y de la política y estrategia del Departamento de Gestión de personas.Selección, contratación, seguimiento y valoración del Personal colaborador de Tasaciones.Implantación de herramientas People Analytics en el área de HR y de BusinessIntelligence en la operativa organizacional. -
Formación, Consultoría, Coaching & Mentoring Para El Desarrollo Personal Y El Liderazgo.Liderazgo Útil Jan 2021 - PresentGijón, Principado De Asturias, EspañaLiderazgo ÚTIL es una propuesta servicios y soluciones en Formación, Consultoría, Coaching & Mentoring, que aporta claridad, conocimiento y capacitación a personas, equipos y organizaciones en su proceso de desarrollo personal y profesional para liderar de forma efectiva. Fundamenta su concepción del liderazgo en la Confianza, como ingrediente principal para involucrar a las personas y construir relaciones de calidad y, en un Enfoque pragmático, resultado del análisis riguroso del comportamiento humano y el conocimiento del contexto organizativo y los modelos de gestión empresarial. Ejercer un Liderazgo Ú.T.I.L. requiere construir un estilo Único, un espíritu Transformador, un enfoque Integral y una apuesta por el Lifelong Learning, que logre conectar las necesidades y expectativas de las personas con los objetivos e intereses empresariales, generando impacto positivo en las dos partes implicadas: persona y organización.
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Director Dpto. De Gestión De Personas De Talento Transformación Digital, Sl Y Dicampus, Sl.Talento Corporativo Oct 2010 - Mar 2020Definición y puesta en marcha de la estrategia de personal y la identificación y sistematización de los procesos asociados: selección e integración, desarrollo y evolución profesional, y gestión administrativa y presupuestaria del personal. Gestión de perfiles del sector TI y perfiles del sector de la formación, incluyendo docentes de formación para el empleo vinculados a Certificados de Profesionalidad de la oferta formativa subvencionada de Dicampus, SL. Durante 10 años he dirigido y gestionado las relaciones laborales de Talento corporativo y Dicampus, responsabilizándome de la selección, contratación, evaluación y seguimiento de todo el personal. He trabajado en contacto directo y constante con la Dirección y con la estructura de mandos intermedios para lograr los objetivos planteados, y he participado del crecimiento de la compañía, adquiriendo una visión integral de la organización de la empresa. -
Departamento De Selección Y Formación Del Grupo Eci En AsturiasEl Corte Inglés Sep 2009 - Sep 2010A lo largo de los 8 años en Grupo ECI he apoyado, en momentos de elevada actividad, al Dpto. de Selección & Formación del Grupo en Oviedo y Avilés, principalmente campañas y apertura de nuevos centros de trabajo. Durante el último año me responsabilicé del departamento analizando junto con los encargados/as de sección las necesidades de plantilla, responsabilizándome de la selección de nuevas incorporaciones y la validación del personal externo que prestaba servicios en los centros del Grupo ECI. Conocimiento y participación activa en los procesos de selección, definición de perfiles profesionales, elaboración del Plan de formación interna, etc. -
Responsable Servicio De Prevención Grupo Eci En AsturiasEl Corte Inglés Apr 2002 - Sep 2010He sido durante 8 años el Responsable del Servicio de Prevención de todas las empresas del Grupo en Asturias. Me encargué de sistematizar el modelo de gestión: Plan de prevención, Evaluación de riesgos, Planificación preventiva, Formación del personal en materia de PRL, etc. Además desempeñe funciones como docente, preparando y elaborando material didáctico, e impartiendo Cursos de PRL para el equipo directivo y de mandos intermedios de las empresas del Grupo ECI en Asturias. Trabajaba con autonomía en la gestión de la prevención, en dependencia del staff técnico de PRL nacional del Grupo ECI, y dependencia operativa del Departamento de Personal de cada centro de trabajo del Grupo ECI en Asturias.
David Fernández Fernández Education Details
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Psicología -
Crearte CoachingExperto En Coaching Profesional - Formación Acreditada Por Icf (International Coaching Federation) -
Talent InstitutLicensed Practitioner Of Nlp (Pnl - Programación Neurolingüística), Certified By The Society Of Nlp -
Apd (Asociación Para El Progreso De La Dirección)People Analytics -
Informática BorsanPower Bi
Frequently Asked Questions about David Fernández Fernández
What company does David Fernández Fernández work for?
David Fernández Fernández works for Aesval
What is David Fernández Fernández's role at the current company?
David Fernández Fernández's current role is HR Business Partner (HRBP).
What is David Fernández Fernández's email address?
David Fernández Fernández's email address is da****@****ivo.com
What schools did David Fernández Fernández attend?
David Fernández Fernández attended Universidad De Oviedo, Crearte Coaching, Talent Institut, Apd (Asociación Para El Progreso De La Dirección), Informática Borsan.
Who are David Fernández Fernández's colleagues?
David Fernández Fernández's colleagues are Sandra Huerta Mendez, David De Anta Lorenzo, Marina Fernández González, Coordinador Digital, Lidia Ros Perdrix, Antonio José Solé Filgueira, Arancha Huertas Jiménez.
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DAVID FERNANDEZ
Madrid -
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Greater Madrid Metropolitan Area -
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David Fernández Fernández
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