QIP Consultancy gelooft dat er altijd ruimte is voor verbetering als het gaat om kwaliteit van dienstverlening, het beschermen van informatie tegen bedreigingen en het beschermen van privacy rechten en persoonlijke vrijheden.Met een glimlach en onvermoeibare toewijding wordt gestreefd naar implementatie en audit van Quality, Information Security & Privacy. Altijd met een overstijgende visie.QIP Consultancy geniet van samenwerken én plezier maken. Eigenzinnigheid wordt gekoesterd en creativiteit wordt aangemoedigd als drijvende kracht achter het ontdekken van onconventionele, maar effectieve oplossingen.QIP Consultancy gaat verder dan alleen het opvolgen van procedures. Met een holistische aanpak en een eigen unieke benadering wordt gestreefd naar een wereld, waarin verbetering, bescherming en vrijheid hand in hand gaan. Dat noemen we compliance met impact.

Arbodienstverlening

Als kwaliteitsmanager verantwoordelijk voor de implementatie, het onderhoud en de doorontwikkeling van het Kwaliteitssysteem: * ISO 9001* Certificatieschema Arbodiensten. * ISO 27001 (implementatie en compliant in 2022)Verantwoordelijk voor het opzetten en implementeren van het Privacymanagementsysteem (o.a. AVG, WGBO, BIG) binnen de organisatie. Het geven van (awareness) training. Ik werk hierbij samen met de functionaris gegevensbescherming en onze privacy advocaat.Verantwoordelijk voor het IT-landschap. Leidinggevende van de Functioneel Applicatie Beheerders.Als staflid betrokken bij de ontwikkeling van organisatiestrategie en het ontwerp van de Business Processes.Als projectmanager betrokken bij planning en implementatie van IT en proces.

Als Functionaris Gegevensbescherming belast met het toezicht op naleving van toepasselijke privacy wet- en regelgeving (AVG, WGBO, BIG)

Verantwoordelijk voor de implementatie en (door)ontwikkeling van een nieuw verzuimsysteem.• Afstemming met directie en interne stakeholders• Afstemming met leverancier van verzuimsoftware• Coördinatie proces en implementatie• Functioneel en technisch applicatiebeheer

Verantwoordelijk voor de begeleiding van medewerkers in Spoor 2 naar een nieuwe functie bij een andere werkgever conform Wet Verbetering Poortwachter.• Bespreking en interpretatie van psychologische test• Coaching• Loopbaanadvies

Verantwoordelijk voor de contacten met medewerkers die uitvallen uit het arbeidsproces wegens ziekte/gebrek. Doel: de schadelast beperken en de re-integratie zo snel als verantwoord is inzetten.• voeren van (frequent) verzuimgesprekken met medewerkers• adviseren van werkgevers met betrekking tot strategie in verzuimbegeleiding en re-integratie• casemanagement en Poortwachter bewaking• opstellen strategische vraagstelling richting bedrijfsartsen

Model Depose maakt muziek op het grensvlak van de jaren 80 Synthpop en New Wave en pakt daarbij een heel scala aan invloeden mee die de muziek een heel eigen karakter geven.

* Projecten op het gebied van Personeelsadministratie* Advisering mbt implementatie WWZ en afschaffing nul-urencontracten* Analyse & advies inzet vast-flex-oproep* Arbeidsvoorwaardengesprekken* Voorkomende werkzaamheden

De supportunit levert ondersteuning aan de werkmaatschappijen binnen de Randstadgroep op de planningstool I-Plan. Ik was verantwoordelijk voor het traject continue procesverbetering bij de Supportafdeling en het vaststellen van een nieuw portfolio van de Supportunit. Dit project heeft geresulteerd in een portfolio dat voor alle betrokken partijen goed werkbaar is en in een verhoogde klanttevredenheid. Tijdens het project heb ik de managementinformatie op basis van de klantbehoefte aangepast zodat deze helder en eenduidig was.Kernwoorden: efficiency, lean management, samenwerking, stakeholders

Verantwoordelijk voor het ontsluiten en bijeenbrengen van meta informatie over en relevante wetgeving bij rapportages met betrekking tot Voortijdig Schoolverlaters (VSV) in een Wiki/bedrijfscatalogus. Vanuit expertise over de VSV-rapportages en wetgeving deelnemen aan multidisciplinair overleg. Het ontvangen, controleren en transformeren van de ruwe data op basis waarvan diverse rapporten gebaseerd worden. Tevens verantwoordelijk voor het optimaliseren van het proces rondom deze aanlevering.

De afdeling BPM houdt zich bezig met procesverbetering. Mijn werkzaamheden lagen op het gebied van planningsvraagstukken/personeelsformatie, digitalisering, inrichting van HR- en plansystemen, managementinformatie, organisatie inrichting of kostenbesparing. Ik was verantwoordelijk voor het analyseren van de (werk)processen en het opstellen van een veranderplan. Mijn werkzaamheden resulteerden in een efficiëntere manier van werken, meer grip op een (toekomstgerichte) personeelsformatie, verhoogde klanttevredenheid en in heldere managementinformatie.Kernwoorden: procesverbetering, personeelsformatie, management informatie en systeeminrichting, coaching, implementatie, training, verandermanagement, planvraagstukken, werkaanbod/forecast

Randstad Zorg is een specialistisch onderdeel van Randstad dat bemiddelt in zorgpersoneel. Verantwoordelijk voor het werven en selecteren van voldoende goed gekwalificeerd personeel. Verantwoordelijk voor acquisitie bij zorginstellingen. Resultaat: 40 tot 70 werknemers; tussen de 700 tot 1300 uitzenduren; voorzieningspercentage: 90 tot 100% en tevreden klanten. Voortrekker/implementatie assistent van een nieuwe werkwijze en medeverantwoordelijk voor de invulling van het werkproces landelijk voor Randstad Zorg. Verantwoordelijk voor de implementatie van deze nieuwe werkwijze op mijn afdeling, bij onze klanten en uitzendkrachten. Landelijk één van de best lopende units met het sterkst staande werkproces.Kernwoorden: poolmanagement/personeelsformatie, werving & selectie, personeels- en loonadministratie, functionerings-, evaluatie- en ontwikkelingsgesprekken, toepassing arbeidsrecht en cao, relatiebeheer, acquisitie.

Verantwoordelijk voor de samenstelling en coaching van uitvoerende commissies (ca. 15), opstellen verenigingsbeleid en lopende verenigingszaken