Head Of Training - Hr
CurrentAnalisi e monitoraggio del fabbisogno formativo aziendale: progettazione, organizzazione e realizzazione di piani formativi. Definizione del percorso formativo di inserimento per le figure neoassunte – onboarding; interfaccia con enti e fornitori di strumenti/tecnologie di formazione; creazione di contenuti per percorsi formativi personalizzati, finanziati e non; definizione delle metodologie, degli strumenti e della struttura interna dei corsi, curandone la fattibilità tecnica ed economica. Monitoraggio e verifica dei percorsi di formazione e predisposizione di interventi correttivi laddove necessari; progettazione e produzione di percorsi di e-learning, organizzazione della piattaforma tecnologica aziendale e predisposizione delle modalità di interazione tra gli utenti e i formatori. Sviluppo e gestione del Performance Management aziendale; gestione bandi training & welfare.