Captación de talento tanto a nivel regional como nacional de diferentes perfiles.Nuestro equipo de trabajo a nivel regional realiza selección de perfiles de vigilancia, ciber vigilancia o vigilancia a distancia, de auxiliares de servicios, perfiles administrativos o secretariado entre otros.A nivel nacional, el departamento opera captando personal de diferentes zonas para su traslado a zonas geográficas nacionales, son perfiles fundamentalmente relacionados con el sector de la vigilancia.

En esta experiencia, mis funciones se desarrollaron fundamentalmente en el área de selección de la compañía, seleccionando muchos tipos de perfiles para grandes compañías. Destacan perfiles comerciales, de call center, perfiles del sector logístico, o gestores y contables. Además, llevamos a cabo varios procesos de selección masivos, destacando la Campaña de Atención al Cliente para el Borrador de la Renta 2018, en la que fueron seleccionadas para entrar en el proceso formativo de capacitación al puesto más de 600 personas.Así mismo, entre mis funciones, también cabe destacar la realización de criba curricular, entrevistas personales por incidentes críticos, o el apoyo a los departamentos de formación de personal y administración de la compañía.Esta experiencia, desde un plano personal, me ha conferido un gran conocimiento de mis capacidades para el trabajo en equipo y la tolerancia al estrés, ya que el volumen de trabajo era muy grande y con plazos muy ajustados en el tiempo. Por lo que la coordinación con mis compañeros y el manejo de grandes cantidades de trabajo diario eran elementos básicos y constantes para el correcto desempeño de mi puesto de trabajo.

Durante mi vinculación a Fnac, realicé varias funciones dentro del Departamento de RRHH. Entre las que destacan:- Selección de personal: Realización de procesos de selección de más de 300 personas, para perfiles muy diferentes, desde comerciales, hasta puestos de una responsabilidad mayor dentro de la empresa. Durante estos procesos me encargaba de todas las fases del mismo, destacando la realización de criba curricular, concreción de dinámicas grupales y su posterior realización, realización de entrevistas personales y actualización y manejo de las bases de datos de la compañía.- Formación de personal: Apoyo en la acogida y formación de las nuevas incorporaciones. También he tomado parte de formaciones internas para empleados.- Administración de personal: Apoyo al departamento en la realización de gestiones relacionadas con la organización del personal, así como la resolución de problemas que pudiesen tener los mismos.