As President of Volume Salon, I lead a creative and passionate beauty team that is dedicated to providing exceptional beauty experiences and services to our clients. With more than a decade of experience in the beauty industry, I combine my leadership skills with my love of beauty to drive innovation and growth at Volume Salon.With a deep understanding of the dynamics and trends in the beauty industry, I have successfully increased Volume Salon's visibility and business scale by developing strategic plans and marketing strategies. I have built a strong client base by staying focused on the needs of my clients and working to provide them with beauty services that make a difference.Under my leadership, Volume Salon has evolved into a team of innovative thinking professionals. I value the training and development of my staff to ensure that the team remains at the forefront of the industry and provides the highest quality of service to our clients.

En mi rol como Analista de Desarrollo Social y Laboral, tuve un impacto significativo en la compañía, apoyando a aproximadamente 2600 colaboradores. Mis responsabilidades clave incluyeron:Coordinación de la Encuesta de Clima: Lideré la planificación y ejecución de encuestas de clima, identificando áreas de mejora y promoviendo un ambiente de trabajo más satisfactorio.Indicadores de Ausentismo y Horas Extras: Creé y gestioné indicadores críticos que ayudaron a la empresa a tomar decisiones informadas y mejorar la eficiencia laboral.Presentaciones de Gestión: Preparé presentaciones efectivas para comunicar las actividades y logros del área, respaldando la toma de decisiones estratégicas.Diversidad e Inclusión: Contribuí al fomento de la diversidad y la inclusión en la organización, promoviendo un ambiente de trabajo equitativo y respetuoso.En el ámbito laboral, mis funciones abarcaron:Gestión de Respuestas de Demandas: Coordiné la respuesta a demandas laborales, minimizando los riesgos legales y protegiendo los intereses de la compañía.Reportes de Juicios Laborales: Preparé reportes detallados sobre casos legales en curso, proporcionando información valiosa para la toma de decisiones estratégicas.Informes de Entorno Político-Económico y Laboral: Proporcioné análisis y evaluación del entorno político-económico y laboral, lo que ayudó a la compañía a anticipar y responder a desafíos y oportunidades.

Analista Profesional de Recursos Humanos, gestionando la administración de RR.HH. en la Planta Monte Grande y el C.D. Dreyer (El Jagüel), supervisando una nómina que variaba de 220 a 280 colaboradores según las necesidades de la temporada. Mis principales responsabilidades y logros incluyeron:Administración de Personal: Gestioné un equipo diverso, que incluía personal tanto dentro como fuera de convenio (CCT 152/91), garantizando una administración eficiente y cumpliendo con las regulaciones laborales.Liquidación de Nómina: Preparé novedades de liquidación y realicé un seguimiento riguroso de la asistencia y puntualidad de los empleados mediante el sistema SAP.Gestión de Personal Tercerizado: Supervisé y coordiné a personal tercerizado, asegurando que cumplieran con los estándares de la compañía.Generación de Informes de Gestión: Preparé informes detallados que proporcionaron información crítica para la toma de decisiones estratégicas.Auditorías: Atendí auditorías tanto internas como externas, garantizando el cumplimiento normativo y la eficiencia de los procesos de RR.HH.Coordinación con Seguridad e Higiene: Mantuve una comunicación constante y coordinación efectiva con los departamentos de Seguridad e Higiene, Seguridad Patrimonial y Servicio de Comedor en planta.Desafíos notables incluyeron la implementación exitosa del sistema de control de tiempos, la administración precisa del 100% de los legajos del personal y el desarrollo y seguimiento de un plan de capacitación integral.

Como Administrativo de Recursos Humanos en el Centro de Distribución Burzaco, gestioné la administración de RR.HH. para un equipo de 230-270 colaboradores. Mis responsabilidades clave incluyeron:Administración de Personal: Supervisando a personal tanto dentro como fuera de convenio (CCT 40/89) y garantizando el cumplimiento de las regulaciones laborales.Liquidación de Nómina: Preparé novedades de liquidación y realicé un seguimiento exhaustivo de la asistencia y puntualidad de los empleados.Gestión de Personal Tercerizado: Coordiné al personal tercerizado y tomé medidas disciplinarias cuando fue necesario, manteniendo un contacto efectivo con el Sindicato.Generación de Informes de Gestión: Preparé informes para supervisar indicadores y procesos de mejora proactiva, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos.Esta posición se centró en el desarrollo de habilidades interpersonales y competencias de relaciones laborales para una gestión efectiva de los recursos humanos, con un enfoque en el apoyo a la productividad del Centro de Distribución.

Participando del Programa Amartya Sen desarrollando tareas de docencia universitaria, mediante la formación en ética aplicada a los profesionales de Ciencias Económicas.