David Lachance Email and Phone Number

Partenaire de proximité engagé dans la réussite de l’organisation ayant comme mission de faciliter le travail et l’expérience des équipes en apportant des solutions créatives et efficaces au maintien et à l’amélioration des soins et services aux usagers dans les champs des ressources humaines. •Mettre en place des structures de partenariat avec nos directions clientèle.•Implanter et de contribuer aux bonnes pratiques de gestion des ressources humaines, par notre rôle de gestionnaire de proximité et de soutien.•Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ) et les autres directions conseils. •Assurer un leadership en matière de résolutions de problèmes par une approche de collaboration. •Axer nos pratiques de gestion sur la prévention des litiges et participerez à différents comités impliquant plusieurs parties prenantes.•Exercer un rôle de soutien aux divers projets d’optimisation, de transformation, d’innovation, d’amélioration continue, de développement et d’organisation du travail auprès des directions clientèle.•Siégez au comité de gestion de notre clientèle afin d’identifier clairement les besoins découlant du plan d’affaires et définirez la contribution requise de la DRHCAJ favorisant la réalisation des objectifs.•Participer à la sélection des cadres intermédiaires avec le supérieur immédiat, veiller de façon structurée et personnalisée à l’accueil et à l’intégration des nouveaux cadres au sein de nos directions clientèle et agir à titre de support conseil à la direction notamment concernant des cadres nécessitant un accompagnement particulier.

Assurer un service-conseil en matière d’interprétation et d’application des conventions collectives, décrets et différentes Lois du travail. Soutenir au quotidien les gestionnaires en matière de gestion des rapports avec les personnes salariées et veiller au maintien de rapports sains avec les partenaires syndicaux dans les dossiers courants et la gestion des litiges à titre de représentant de l’employeur.• Accompagne les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires et administratives ; • Assure l’application des conventions collectives, lois et règlements applicables en droit du travail ; • À titre de représentant de l’employeur, participe aux comités des relations de travail ; • Voit au règlement et à la prévention des litiges ; • Assure différents mandats en lien avec la gestion des relations de travail tels que négociation et rédaction d'entente, préparation d'arbitrage, etc. ; • Soutien les partenaires d'affaires en relations de travail dans la réalisation de mandats et collabore étroitement avec ces derniers.

David will participate in the development and implementation of continuing education plans and strategies. He will work in close collaboration with the training coordinator and the various departments of the QPAREB and its subsidiaries in order to clearly identify the needs of our members in terms of training. He will also play a leading role in relations with trainers and ensure member satisfaction. Finally, he will be responsible for controlling the quality of content, managing the SVI training platform and the various reports to be produced.

I am currently interning in the talent acquisition team. I analyze CVs, conduct telephone interviews and hunt for different campaigns.

During this mandate I have:-Created team synergy in an operational department. Received the 2019 Inspirational Team Award after 4 months on the team.- Facilitated the realization of a promising project including a major change of work platform.- Maintained team mobilization.- Developed partner relationships.- Hired new high-performing employees.

Gérer un sous-ensemble important d’activités liées à l’administration des contrats d’assurances et respecter les ententes de services. Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, l’attraction et l’engagement des employés, le développement des compétences et des talents, la mobilisation et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise.• Participation à la réalisation de 3 projets de robotisation (RPA – APCC, SAP, et Remboursement) en 2017-2018. • Conception d’un plan de gestion du changement, de formation et de mobilisation de l’équipe favorisant l’apprentissage et la responsabilisation.• Création d’une synergie d’équipe par la coanimation des rencontres d’équipes avec les employés. • Collaboration avec une agence de placement dans l’attraction et l’engagement des employés et le développement de la diversité. • Gestion de la performance et du développement des compétences. • Conception et diffusion d’une formation sur le service à la clientèle pour plus de 100 employés.• Formateur de la vision entreprise pour tous les employés de Banque Nationale Assurances.

Goals :Ensure the governance of the NPO. Increase awareness, sources of funding, number of members, volunteers, diversity and quality of service to members. Increase in the number of administrators from 3 to 10 in 1 year by allowing a balance between people known and unknown to the disease. Introducing matters of ethnicity and diversity of skills on the Board of Directors. Organization of conferences and animations of the annual meetings. Creation and execution of a five-year strategic plan. Increased funding sources by more than 25%. Design and implementation of the recruitment process for a communications and projects coordinator. Design of a website https://aqem.org/. Creation of an administrative organizational system facilitating navigation in the various directories. Revision of the membership renewal process. Increase in the number of members by more than 50%. Recruitment of a spokesperson.This mandate allowed me to grow as a person by helping, supporting and working with learned people. It is by sharing their daily lives that I was able to target their needs and really make a difference in their lives.

Objectives: Ensure the development and deepening of the insurance expertise of employees of financial institutions and insurance companies in Montreal. Acceleration of course promotion. Increase in 3 months of the number of registrations by more than 50% at National Bank Insurance. Coordination of the organization of conferences and the annual meeting. Increase in the number of spectators from 25 to 100 people. Recruitment of an event coordinator. Improved student database. Dissemination of the activities of the association on different media. Improved employee experience. Negotiation with managers of a minimum paid study time of 1h/week. for students without affecting team capacity