- PROCESSO SELETIVO: Alinhar o perfil com gestor, divulgar vagas, triar currículos, recrutar e entrevistar, fazer parecer, realizar testes psicológicos (Palográfico, AC, TADIM), dar devolutivas ao candidato. - REQUISIÇÕES: Realizar formulários de admissão, movimentação/promoção, desligamento, encaminhar ao gestor e o DP, registrar e manter o controle em planilhas. - TREINAMENTOS: Realizar a integração e ambientação, dar palestras do RH, realizar a convocação de participantes e palestrantes, pedir autorização dos gestores, realizar a logística, realizar a avaliação, produzir os materiais. - DESCRIÇÃO DE CARGOS: Realizar o alinhamento com gestor, solicitar a provação do gestor e/ou diretor. - ADMISSÃO: Solciitar documentos e exames admissionais, acompanhar e dar suporte ao DP/candidato. - Apoiar nas ações comemorativas (Endomarketing)- Realizar desligamentos e entrevistas de desligamentos;- Fazer carta de abertura de conta salário;- Solicitar novos acessos e de cancelamentos de acessos para funcionários desligados;

- Conducir procesos de selección end to end para posiciones en Brasil, Argentina, México, Colombia y Latam en general (ATS: LinkedIn Premium).- Integrar y dar la bienvenida a nuevos colaboradores (on-boarding). - Conducir entrevistas de salida y levantar datos de deserción. - Seguir periodos de prueba y adaptación de nuevos colaboradores. - Aplicar evaluaciones de desempeño y apoyar a las áreas en la construcción de los PDIs- Realizar levantamiento de necesidades de formación y apoyar a las áreas de negocio en la implementación de acciones de formación y desarrollo. - Operacionalizar acciones de desarrollo (ej. Career Paths) - Elaborar materiales de área (ej. políticas y materiales) - Apoyar a los gerentes actuando como consultor interno en temas de gestión de personas (p. ej., capacitación, clima organizacional, indicadores, R&S) - Adoptar buenas prácticas de RRHH en el mercado. - Apoyar directamente a la gerencia en temas estratégicos del área- Realizar artes para comunicados y acciones de endomarketing (Canva)

• Llevar a cabo los procesos de selección para clientes de la firma en hispanoamérica y Brasil; • Realizar hunting y búsqueda activa de potenciales candidatos para las posiciones; • Conducir reuniones de alineamiento de perfil; • Divulgar vacantes en los diferentes motores de búsqueda (Jobconv, Catho, Vagas.com, LinkedIn); • Entrevistar candidatos de forma individual, coletiva por competencia e incidentes críticos (entrevistas en inglés, portugués y español); • Elaborar y presentar short list de candidatos; • Aplicar e interpretar tests psicométricos;Conseguí cerrar éxitosamente posiciones fuera de Brasil para un cliente en el sector de seguridad e inocuidad alimentaria, en diferentes países de la región de habla hispana (Puerto Rico, Honduras y México).

- Realizar la evaluación de desempeño en la plataforma SIITH.- Realizar el ingreso y salida de personal en la plataforma SPRYN.- Elaborar contratos ocasionales para profesionales realizando año de salud rural de acuerdo a normativa 022 y año de salud rural. - Realizar procesos de R&S (Red Socio Empleo) para posiciones ocasionales. - Realizar el levantamiento y diagnostico de necesidades de capacitación (Sistema SIITH). - Velar por el cumplimiento de la matriz de capacitación. - Realizar informes de renovación de contratos. - Realizar informe mensual para pagos de nómina del personal distrital.- Revizar y aprobar los informes para pago de nómina. - Preparación de documentos para lanzamiento de vacante a concursos de méritos y oposición.- Realizar informes para solicitudes de profesionales nuevos junto proyección de gastos de contratación. - Realizar proceso de inducción para nuevos profesionales en año de salud rural. - Atender y encaminar requerimeintos de profesionales de salud en año rural para tratamiento de la coordinación zonal.- Mantener sistema SIITH actualizado.- Controlar el cumplimiento de las jornadas especiales (20/10) junto con los lideres de cada unidad de salud. - Revisar y aprovar los horarios y guardias de las unidades de salud y hospital.- Aplicar regimen disciplinario.

- Actuar como delegado de la Dirección Nacional de Talento Humano para la Comisión Nacional de Rurales. - Analizar y procesar las solicitudes de cambio de plaza de los profesionales realizando el año de salud rural para habilitación profesional. - Realizar el sorteo anual de plazas a nivel nacional para realizar el año de salud rural para habilitación profesional.- Realizar matriz de proyección presupuestal para contratación de especialistas en la red pública hospitalar para realización de año de salud rural. - Atender a la ciudadanía sobre problemas con los profesionales realizando el año de salud rural a nivel nacional.

- Realizar procesos de R&S para cargos administrativos (norma 022) y docentes (LOES) y publicación en la Red Socio Empleo. - Realizar informes de renovación y elaborar contratos ocasionales de trabajo. - Realizar informes para aprobación de pagos de contratos de servicios profesionales previo control de cumplimiento de TDR´s. - Tramitar visas de trabajo y reconocimiento de títulos profesionales en la Senescyt para profesores de planta y visitantes. - Participar en la simplificación de procesos y políticas de R&S junto con la Dirección de Procesos. - Levantar y valorar cargos administrativos y docentes. - Realizar procesos mensuales de inducción para personal nuevo. - Atender los requerimientos y dudas de los profesores visitantes y de planta del extranjero.

-Mantener los indicadores de turnover, ausentismo y accidentes de trabajo de las plantas de Esmeraldas, Santo Domingo e Ibarra. - Realizar procesos R&S para vendedores TAT y personal de bodega. - Evaluar y emitir informes sobre diversas baterías psicológicas- Responsable de la inducción del personal nuevo actuando como facilitador.- Coordinar éxamenes médicos de ingreso y salida. - Manter las carpetas de personal con documentación completa. - Realizar visitas al personal de bodega para asegurar uso y existencia suficiente de EPP. - Participar de las salas matinales de ventas. - Mantener actulizadas las carteleras de las plantas. - Realizar eventos corporativos, lanzamientos de productos, etc.

- Realizar procesos de selección para la sede y proyectos en el exterior (Procurement, engineering, construction). - Realizar la tramitación de visas de trabajo para el envio de personal a los proyectos en el exterior. - Realizar la coordinación de éxamenes médicos de entrada y salida. - Realizar la legalización de contratos de trabajo ante el Ministerio de Trabajo. - Ingresos al Instituto de Seguridad Social (IESS). - Realizar el ingreso y salida de datos de nuevos/viejos colaboradores en los sistemas de nómina. - Recibir y mantener las carpetas del personal actualizadas y completas.- Realizar compras para acciones de shortfriday y bienestar organizacional.- Realizar y coordinar la inducción general y especifica para nuevos ingresos.

- Realizar el proceso de R&S de personal operativo (montacargas, panaderos) y administrativos de medio y alto nivel. - Participar como evaluador de Assesment Center para promociones y ascensos internos. - Realizar el control de pago de facturas de proveedores de capacitación. - Coordinar la ejecución de la matriz de inducciones para planta y personal administrativo. - Realizar la actualización y levantamiento del manual de cargos. - Coordinar las evaluaciones psicológicas con los proveedores de pruebas psicotécnicas. - Participar de la elaboración del manual de competencias de la empresa.- Realizar hunting para cargos estratégicos y de alto nivel.