- Conformité et Régulation : Assurer la conformité aux politiques, procédures et normes établies, notamment dans les domaines des ressources humaines, de l'informatique, de la gestion de l'information, de l'administration et des systèmes opérationnels généraux, y compris les achats. - Recrutement : Gérer efficacement tous les processus de recrutement, de la sélection à l'intégration des nouveaux employés.- Sécurité : Garantir la sécurité du personnel et des visiteurs, en veillant à la mise en œuvre et au respect des protocoles de sécurité.- Systèmes Opérationnels : Superviser l'efficacité des systèmes opérationnels dans tout le bureau et gérer les relations avec les partenaires et les fournisseurs externes.- Support et Conseil : Fournir un conseil et un soutien de haute qualité au personnel et à l'équipe de gestion sur les questions de ressources humaines, d'informatique, d'administration et d'opérations.- Maintenance des Données : Assurer la précision des données relatives aux ressources humaines, à l'administration informatique et aux opérations, y compris la production de rapports mensuels, trimestriels et annuels.- Support RH et Informatique : Offrir un support RH et informatique complet, y compris en matière juridique, d'environnement de bureau, de santé et sécurité, de gestion des contrats, de gestion des achats locaux et de support technique de première ligne.- Relations Fournisseurs : Gérer efficacement les relations avec les fournisseurs externes pour assurer le respect des accords de niveau de service convenus.- Gestion du Patrimoine : Suivre, gérer et mettre à jour le registre du patrimoine de l'organisation.