Dayane Castelo Email & Phone Number

Federal District, Brazil

- Liderança do time de R&S. Definição de metas do time, gestão, acompanhamento dos resultados, avaliação de desempenho, feedbacks, contratação e desligamentos.- Responsável pela gestão de pessoas alocadas (onboarding, condução de feedbacks, férias, avaliações, promoções, desligamentos e dúvidas diversas).- Responsável pelo relacionamento e negociação com o cliente (prospecção, precificação, abertura e fechamento de vagas de TI). Atuação com grande volume de vagas.

R&S (Alocação e Hunting) de profissionais de T.I para clientes nacionais de grande e médio porte (UOL, PagSeguro, Qualicorp, CM Capital, Hospital Albert Eintein Rede Dor, Sicoob, Wiz, Vitreo, C&A, etc). R&S a partir de análise de perfis em sites especializados, mapeamento de mercado, entrevistas por competência, pareceres e negociação salarial. Principais ferramentas utilizadas: Linkedin, Recruiter, Meet, Teams, WhatsApp e Banco de Talentos interno.Experiência com vagas de diversos perfis e níveis de senioridade, tais como : Desenvolvedores Back-end, Front-end e Full-stack, DevOps, Engenheiro de Dados ETL, Analista Low-Code, UI/UX, Service Designer, .Net, Engenheiro de dados, Android, iOS, Python, infraestrutura, Suporte, entre outros.Suporte em algumas atividades ligadas aos indicadores (OKRs) e relatórios da área de Talent Acquisition.

Brasília, Distrito Federal, Brasil

- Elaborar Plano de Trabalho Docente de acordo com Plano de Curso; - Ministrar aulas teóricas e práticas, assegurando os resultados de acordo com plano de ensino; - Manutenção dos diários de classe; - Participação em conselhos de classe e demais reuniões pedagógicas; - Apresentação de sugestões de mudança de currículo, carga horária ou inserção de componentes à equipe escolar; - Aplicação de avaliações de aprendizagem em seus diversos tipos; - Feedback aos alunos e lançamento do aproveitamento em sala;- Elaborar o conteúdo didático-pedagógico, subsidiando a produção e disponibilização dos temas no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA).- Atualmente ministrando aulas remotas pelo Teams.

Consultoria em desenvolvimento de competências, habilidades e atitudes necessárias para alavancar sua empregabilidade com foco em inserção ou permanência no mercado de trabalho. Atuo transformando a carreira profissional dos meus clientes: os ajudando na busca do emprego ideal.Serviços:- Revisão de currículo; - Preparação para participação em processos seletivos; - Preparação para uso do LinkedIn; - Desenvolvimento de marketing pessoal; - Preparação para busca de oportunidades e melhor posicionamento na carreira.

Auditora em sistema de gestão da qualidade, riscos e segurança do paciente;Aprovação/ avaliação de não conformidades relacionadas a processos, analises de causa raiz, auditorias de comprovação de eficácia do plano de ação elaborado;Desenvolver, acompanhar e identificar principais práticas de indicadores de processo e indicadores estratégicos;Elaboração, controle e revisão de protocolos e documentos institucionais;Coordenação de auditorias internas e externas;Elaboração de mapeamentos de processos e escrita de procedimentos. Planejamento estratégico;Atuação em núcleo de melhoria contínua e acreditação hospitalar. Atuação com treinamentos e desenvolvimento de colaboradores e gestoras.

Monitoramento de Obrigações Legais;Avaliar os riscos operacionais da empresa;Mapeamento de processos e identificação de riscos e controles;Realização de testes de conformidade, verificando aderência aos procedimentos e normativos internos/externos e efetividade dos controles.Interagir com as áreas e atuar nos processos críticos;Monitoramento de Plano de Ações.Tratativa de Ocorrências Internas.

Brasília E Região, Brasil

R&S; Remuneração e Carreira;Treinamento e Integração de novos colaboradores; Avaliação de período experimental;Entrevista de desligamento;Implantação de Sistema com módulo de avaliação por competência 360º, módulo de Avaliação de Metas e Meritocracia com calibragem Nine Box;Pesquisa de Clima;Levantamento de indicadores da área (turnover, banco de horas, horas extras,tempo médio de fechamento das vagas, investimento em treinamentos, tempo médio de empresa);Eventos e Endomarketing;Elaborar e manter atualizado o arcabouço normativo da área.

R&S (cargos gerenciais, operacionais e técnicos voltados para todo o grupo, segmento de concessionárias, engenharia e serviços mecanizados); Avaliação de desempenho e de experiência; Entrevista de desligamento; Suporte ao Departamento Pessoal com atuação direta em folha de ponto, banco de horas, e participação em audiências.

Brasília, Distrito Federal

Atuação com foco em R&S de profissionais de TI.Participei do processo de absorção de 115 profissionais dentro do projeto de Processamento da Caixa Econômica Federal, após a absorção a demanda foi o fechamento das 61 oportunidades abertas para o mercado, todas as vagas de mercado foram trabalhadas de acordo com a prioridade do cliente seguindo o prazo de até 120 dias após o fechamento do contrato. O R&S foi focado em vagas técnicas e de coordenação voltadas para área de TI. Para realizar todas essas demandas foi necessário estabelecer um forte processo de hunting, anúncios, indicações e divulgações diárias.

Brasília

R&S (cargos gerenciais, operacionais e técnicos); Treinamentos e integração de novos colaboradores, LNT e avaliação de eficácia; Avaliação de desempenho e experiência; Endomarketing e organização de festas, eventos, campanhas e projetos sociais; Entrevista de desligamento; Pesquisa de clima; Mediação de Conflitos;Remuneração, carreira e movimentação de pessoal; Confecção de relatórios e participação em reuniões e eventos gerenciais; Programas de Qualidade de Vida;Elaborar e manter atualizado o arcabouço normativo da área; Vivência direta com as normas ISO 9001 e ISO 14001; Responsável pela participação no GPTW – 2013 e 2014;

R&S (cargos gerenciais e operacionais); T&D, formação de líderes, integração de novos colaboradores, inscrição de participantes em cursos externos e providenciar passagens aéreas, hospedagem, alimentação e locação de carro; Avaliação de desempenho e período de experiência; Endomarketing e organização de festas, eventos, campanhas e projetos sociais;Entrevistas de desligamento; Mediação de conflitos; Clima organizacional; Implantação de plano de cargos e salários e benefícios; Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal; Elaborar e manter atualizado o arcabouço normativo da área;Cotação, controle e entrega de EPI’s; Suporte ao DP; Domínio e conhecimento dos sistemas: RM VITAE (gestão de pessoas); RM Labore (folha de pagamento) Etalent (DISC) e Target ERP.

Pós-Graduação Lato Sensu, Education

Docência do Ensino Superior

Mba Em Gestão Estratégica De Pessoas, Gestao De Pessoas

Administração