Recruitment Lead IT (менеджмент 50%/рекрутмент 50%)Процесс управления:• Руковожу 3 командами IT рекрутеров, суммарно 15 сотрудников в прямом подчинении:- Моя команда рекрутеров/ресечеров - 6 человек;- 2 команды с собственными лидами, подчиняющимися мне - 9 человек(junior/middle/senior/lead).• Построил еженедельную модель планирования и ретро, выступаю ментором, отвечаю заадаптацию новичков, наставничество, работу с KPI, сбор аналитики/статистики результатов работы, написание скриптов контактирования, помощь в отработке офферов и возражений,согласование/выбор стримов для команд, увольнение и найм.Самостоятельный рекрутингПроцесс подбора персонала:• Сорсинг через: LinkedIn, hh.ru, Habr Career, GitHub, AmazingHiring, Telegram каналы, vk.com,Boolean search, XRay search, Facebook;• Территория поиска: разработал стратегию поиска по всей территории России / Беларуси / Казахстана;• Подбор кандидатов для нужд клиентов, executive search;• Проведение собеседований: технический скрининг и менеджерское интервью для оценки hard и soft-skills кандидатов; • Подготовка резюме и сопроводительных писем;• Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора;• Презентация оффера и отработка возражений.Работа с клиентами: • Cбор требований, маркет-аналитика(разработка/зарплаты), консультации по процессам собеседования, согласование расписания собеседований, работа над улучшениями в процессе найма.Техническая экспертиза:• Golang, DevOps/SRE, JS (React, Angular, Vue), PHP, Python, Java, Cyber/Information Security, C-Level (CFO, CTO, CIO), VP of Engineering / Technical Unit Managers.Грейды: (middle/senior/lead);Достижения:• Средние результаты финансового плана команды: 180%• Среднемесячные закрытия вакансий (мной): 4-5• Средний response rate: 69%• Самый высокий показатель выполнения квартального плана команды: 290%• Самый высокий личный показатель закрытия плана: 330%

Отвечал за два направления подбора:Команда внутреннего найма:• Массовый подбор кандидатов на внутренний проект обучения IT рекрутингу;• Собрал команду с нуля до 18 человек (9 ресечеров / 9 internal рекрутеров) / на пике в прямом подчинении было 26 человек в командах; • Подготовка мероприятий по подбору персонала: ярмарки вакансий и рекрутинговыекампании;• Провел реструктуризацию работы внутреннего найма компании;• Выстроил процесс подбора кандидатов от первого контакта до онбординга;• Прописал алгоритм действий/скрипты для рекрутеров и ресечеров команды: первичное/вторичное контактирование, отработка возражений, форматы писем под разные каналы контактирования, скрипты интервью и обратной связи для кандидатов, FAQ;• Разработал систему мотивации и систему грейдирования команды;• Построил еженедельную модель планирования и ретро;• Ежемесячно, силой команды, выводили на проект обучения от 30 до 70 человек;Команда “точечного” найма:• Подбор узкоспециализированных кадров в штат и на сторонние проекты компании;• Собрал команду с нуля до 5 IT рекрутеров;• С нуля прописал алгоритм найма и скрипты контактирования точечных позиций;• Выстроил процесс рекрутинга от заявки заказчика до оффера;• Настроил систему планирования и организации технических онлайн-интервью вместе с нанимающими менеджерами и тимлидами;• Построил еженедельную модель планирования и ретро;• Разработал систему мотивации команды точечного найма;Достижения: • Построил эфективную модель взаимодействия с бизнесом, которая работала на выявление ключевой потребности найма и закрытие позиций в выделенные сроки;• Закрыл потребности найма 4 отделов компании (IT Recruitment, T&D, Sales, Support+IT);• Среднее выполнение квартального плана закрытия “точечных” позиций - 120%; • Силами двух команд за год удалось увеличить штат компании более чем вдвое - с 120 до 330 человек.Награды: (зима 2021) for Getting Things Back on Track - за разработку эффективной модели внутреннего найма в компании.

Обязанности:• Полный цикл рекрутинга кандидатов; • Сорсинг потенциальных кандидатов через LinkedIn, hh.ru, Habr Career, GitHub,AmazingHiring, Telegram каналы, vk.com, Boolean search, XRay search, Facebook;• Продажа вакансий кандидатам;• Предварительное собеседование по телефону, Zoom, Google meet;• Технический скрининг и менеджерское интервью для оценки hard и soft-skills кандидатов; • Подготовка резюме и написание сопроводительных писем для представления кандидатов клиентам;• Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора;• Презентация оффера и отработка возражений;• Отработка контрофферов и офферов от других компаний;• Выполнение KPI (от 10 представлений клиентам в неделю); • Ведение и обновление базы кандидатов (E-staff recruiter).Обязанности заместителя Team Lead:• Управление командой из 5 человек;• Ведение операционной документации;• Менторство и обучение команды;• Составление рабочего плана;• Проверка KPI показателей;• Проверка качества выполненной работы.Основные стримы:Golang, DevOps, Java, PHP, C-Level (CFO, CTO, CIO), Marketing, Cyber/Informations Security, UX/UI Designers, Graphic Designer, Art Director, HRD, Product/Project Managers.