Responsable de la planificación y organización de acciones que generan una Cultura Organizacional saludable y competitiva para atraer, retener y motivar al talento humano, garantizando los resultados planteados por las diferentes direcciones y gerencias, así como la satisfacción laboral de los colaboradores.Principales Logros:* Captar el talento humano, en un momento país de creciente migración de personal calificado y profesional, en un tiempo promedio que alcanza el 95% de la meta establecida, garantizando en el último año laboral el 97,5% del la estructura del head count.* Diseño e implementación del onboarding del nuevo talento a la organización, cubriendo el 100% de los casos.* Diseño e implementación del sistema de Evaluación de Desempeño, para toda la organización, logrando identificar el nivel y las necesidades de formación del 90% del head count.* Identificación del potencial y diseño de carrera a líderes y personal en general, impulsando su carrera profesional.* Desarrollar actividades y medición del Clima Organizacional, identificando la percepción y satisfacción de los colaboradores sobre el ambiente de trabajo se ubica entre las categorías bueno y muy bueno, respectivamente.

Responsable de contribuir con el alcance de los objetivos organizacionales, en un rol de socio del negocio, liderizando los procesos de captación de talento humano para todas las unidades comerciales y administrativas, desde posiciones de apoyo como gerenciales. Así como generar planes de desarrollo de dicho talento. Ambos puntos enfocados en el Modelo de Competencias.Logros: Crecimiento del Head Count en un 20%, sin apoyo de empresas empleadoras, logrando ahorros significativos en este concepto. Reducir la Rotación en un 1,5%. Restablecer el cumplimiento del Programa Nacional Aprendizaje. Implementación del Programa de Gestión del Desempeño. Planificación e implementación de entrenamiento y adiestramiento, a través de la detección de necesidades. Desarrollo de instrumento (in house) de medición de clima organizacional. Piloto y desarrollo de Plan de Carrera y Plan Sucesoral.