->> Available from Q1 in 2025: Formiblox - HR platform for team soft-skill development and gamification tools to boost team cooperation <<-Plan je demo afspraak in december: https://calendly.com/debbie-formika/formiblox-insight-sessionIn 2015, there were 4 workers for every retiree, but by 2050, that number will drop to just 2.At the same time, organizations face the immense challenge of staying relevant and adapting to rapid technological and societal changes. A key success factor in this transformation? The soft skills within your team. Your employees will need to navigate changing customer expectations and collaborate effectively across multiple generations in the workplace.Our approach provides a positive starting point and accelerates the sustainable development of your employees, preparing them for the future of work.As a catalyst and out-of-the-box thinker, I see these developments as opportunities for your company. I help your team to stay engaged and enthusiastic!debbie@formika.nl06 - 23 93 57 26

Wij ondersteunen organisaties bij het begeleiden van werkzoekenden. Met onze blended trainingen leren we professionals hoe ze werkzoekenden effectief kunnen helpen. We bieden praktische tools en inzichten om werkzoekenden te inspireren en te begeleiden naar passende carrièremogelijkheden. Neem contact met ons op en ontdek hoe onze trainingen kunnen bijdragen aan het succes van jouw organisatie en werkzoekenden.

Geven loont, zeker in deze warme groep!

CSV Company is een samenwerking van:- opleidingsprofessionals met uiteenlopende achtergronden en expertise- partnerbedrijven met een verscheidenheid aan leermiddelenCSV Company is gedreven om mensen nu en in de toekomst optimaal te laten presteren.www.csvcompany.nl

Het op freelance basis in Nederland werven en selecteren van kandidaten voor diverse functies binnen de Life Science Industry.

Het in Europa werven en selecteren van kandidaten voor specialistische HBO+ functies binnen de Life Science en Medical Devices industrie.Taken en verantwoordelijkheden waren o.a.:- Kandidaten benaderen, enthousiasmeren en informeren over mogelijk passende vacatures- Uitvoeren van selectie van kandidaten per telefoon, e-mail en social networks- Voortdurend uitbreiden en optimaliseren van het kandidatennetwerk, daarbij gebruik makend van social media zoals LinkedIn, Monsterboard en Xing- Opzetten van werving- en selectie strategieën- Samenwerken met collega's van de Belgische vestiging

Mijn ondernemerschap bestond uit een combinatie van freelance werkzaamheden en het ontwikkelen van mijn eigen workshops, trainingen en coachingstrajecten.Freelance werkzaamheden heb ik mogen uitvoeren in opdracht van onder andere: Imtech Academy, V&D Academy, Mexx Academy, P3Transfer, People in Transfer, HVL Academy, Stichting Franchise Keurmerk.Voor deze opdrachtgevers heb ik onder andere leergangen op MBO- en HBO niveau verzorgd, EVC assessments uitgevoerd, assessoren begeleid bij het verbeteren van EVC rapportages, audits uitgevoerd bij franchisenemers van onder andere Plus Retail en Spare Rib Express tbv het verkrijgen van een Franchise Keurmerk.Eigen producten heb ik mogen verzorgen voor onder andere: P3Transfer, ABN Amro, ArtEz hogeschool voor de kunst Arnhem, SqEME netwerk, Nocore Uden, Jamin, Stichting Franchise Keurmerk.Voor deze opdrachtgevers heb ik bijvoorbeeld een kick-off bijeenkomst verzorgd, communicatietrainingen ontwikkeld en uitgevoerd, breinleren toegepast op een presentatie, coachingstrajecten uitgevoerd, workshops presentatietechnieken verzorgd en een coachingstraject gericht op breinleren ontwikkeld en uitgevoerd.

Deze functie is op mijn initiatief ontstaan. Taken waren:- ontwikkelen en uitvoeren van de eerste trainingsdag van het Management Trainee programma- projectleiding van de ontwikkeling van trainingen voor de transfer van Siebel naar Siebel en SAP als CRM systeem. Daarvoor heb ik samengewerkt met IT medewerkers van Accenture, procesbegeleiders van Sqeme en teamleiders en medewerkers van de betrokken afdelingen van Essent B2B.- ontwikkelen en uitvoeren van een introductietraining Siebel en SAP voor nieuwe medewerkers- ontwikkelen en uitvoeren van trainingen voor teamleiders voor de lancering van nieuwe producten of het verbeteren van bestaande werkprocessen- beheer van de IT trainingsruimte

Deelname aan het team dat verantwoordelijk was voor het verbeteren van de klantgegevens na de overgang van Siebel naar Siebel en SAP.Voor het in kaart brengen van de juiste (complexe) situatie heb ik verschillende bronnen (netwerkbeheerders, Kadaster, Kamer van Koophandel) geraadpleegd en indien nodig contact met de klant gezocht. Het aanpassen van de databases behoorde ook tot mijn takenpakket.

De doelgroep van alle trainingen waren medewerkers en/of leidinggevenden van de facilitaire dienst. Dit vakgebied ontwikkelde zich in deze periode en daarna van 'u vraagt wij draaien' tot ‘samenwerkingspartner met een visie’. Veel trainingen hadden betrekking op dit onderwerp en bestonden uit teambuilding, bewustwording van deze verandering en hoe dit om te zetten in bijbehorend gedrag. Opdrachtgevers waren onder andere: Koninklijke Landmacht, Symfora Groep, RAI Amsterdam, Bronovo Ziekenhuis, KPN, Universiteit Wageningen, Senter.Daarnaast heb ik voor ROC Midden Nederland en het Albeda College lessen MBO Facilitaire Dienstverlening voor regulier en volwassenen onderwijs mogen verzorgen. Het ging hierbij om de vakken presentatietechnieken, textielbeheer, rekenen en milieukunde.

Werven, selecteren en plaatsen van medewerkers postkamer, repro en archief.In Tilburg meegewerkt aan het opzetten van een nieuwe vestiging.