Coordenar Contrato no Espírito Santo em quatro Unidades (São Mateus, Linhares, Vitória e Anchieta). Participação em reuniões operacionais; R&S, Admissão; Programar treinamentos e integração de novos empregados para sua rápida adaptação; Controle de ponto, Controle de Atestados e ASO’s, Solicitação de benefícios, Elaboração de planilha para FOPA, Controle de EPI’s, Controle de Fundo fixo, realizar as medições do contrato; acompanhamento de consumo do contrato e Preposta em audiência e homologações.

Responsável pela retaguarda, desenvolvendo atividades de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, R&S, T&D, controle de pessoal, escala de trabalho, Controle de exames médicos e Controle de benefícios. Integração de novos colaboradores, avaliação de desempenho anual, avaliação de experiência de 30 e 75 dias e feedback para colaboradores. Identificar e desenvolvimento de potenciais. Desenvolvendo trabalho por competências juntamente com as outras chefias e se repontando a Gerência da Filial. Preparar documentação necessária para uma Ação trabalhista e atuar com preposta nas audiências. Controle da tesouraria, despesas, contas à pagar, focando qualidade no atendimento ao cliente e cumprimento de metas estabelecidas. Assegurar que todos os pagamentos sejam efetuados nos prazos estipulados, evitando prejuízos. Controlar as vendas diárias através do fechamento da planilha, manter em dia o envio das remessas bancárias, maximizar a qualidade do atendimento aos clientes internos, providenciar lançamento de despesas no sistema SAP, manter a organização do arquivo para que fiquem bem identificado para uma auditoria. Realização de conferência do cofre diariamente.

Recrutamento e Seleção•Identificar internamente e externamente fontes de recrutamento para seleção de candidatos;• Pesquisar fichas de candidatos com o perfil desejado do Cliente;• Realizar a triagem de candidatos através de entrevistas;• Analisar potencial dos candidatos.Admissão• Encaminhar candidatos aprovados para os exames de admissão e registro;• Programar os treinamentos e integração de novos empregados, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes;• Receber e verificar a documentação;• Coletar dados dos empregados e preparar o processo para as inclusões nos benefícios solicitados;• Cadastrar novos empregados nos programas BR Empregados e SISPAT do Cliente Petrobras, após gerar mídia do cadastro e protocolar;• Responsável pelo cumprimento dos requisitos contratuais do cliente a contratação de pessoal, através de levantamento, organização e apresentação de documentação comprobatória requerida pelo cliente;• Enviar para o Cliente Petrobras toda documentação com relação aos empregados como: Folha de pagamento, documentos de registros (contrato de trabalho), certificados de cursos, ASO e Cópia da CTPS;Treinamentos• Preparar programação de treinamentos e convocações pra treinados;• Preparar materiais didáticos, como apostilas, material de distribuição avulsa, certificados de presença;• Organizar o local dos treinamentos, preparando todos os recursos necessários para os instrutores e treinados;• Fazer controle de presença de treinados nos cursos;•Fazer a inscrição de participantes em cursos externos.Controles• Elaborar escala de trabalho do pessoal operacional;• Emitir relatórios, conforme calendário de entrega, referente: Dados para folha de pagamento,relatórios de admitidos, Dados bancários, Banco de dados Cadastrais, Estabilidade provisória, Visitas às sondas, Treinamentos realizados na Base, vagas em aberta, Horas homens trabalhadas, Planilha de dados de demitidos para elaboração do PPP.

Responsável por toda área Administrativa e RH da Filial, Negociação com empresas prestadoras de serviço, fechamento de relatórios para emissão do Relatório de Medição, emissão de faturas, Caixa, Controle bancário, emissão de NF de Remessa de equipamentos, contas à pagar, Emissão do REM – Relatório de Estatística Mensal, Compras de materiais e coordenação de embarques dos funcionários.