Gestão e execução de todos os processo e subsistemas e RH.

Planejamento e execução de treinamentos internos e externos; Controle do levantamento de necessidades de treinamento e realização do PAT (Plano Anual de Treinamento);Confecção de Relatórios;Atividades de rotina operacional de forma geral (Lançamentos RM Vitae);Divulgação de vagas;Triagem de currículos;Processo Seletivo Interno e Externo (dinâmicas, aplicação de testes psicológicos, entrevista, aplicação de prova teórica);Integração de colaboradores;Processo de mudança de função;Entrevista de desligamento;Atendimento à colaboradores;Lançamento de processos no sistema;Acompanhamento das avaliações de experiência.

Planejamento e execução de treinamentos internos e externos; Controle do levantamento de necessidades de treinamento e realização do PAT (Plano Anual de Treinamento);Confecção de Relatórios;Atividades de rotina operacional de forma geral (Lançamentos RM Vitae);Divulgação de vagas;Triagem de currículos;Processo Seletivo Interno e Externo (dinâmicas, aplicação de testes psicológicos, entrevista, aplicação de prova teórica);Integração de colaboradores;Processo de mudança de função;Entrevista de desligamento;Atendimento à colaboradores;Lançamento de processos no sistema;Acompanhamento das avaliações de experiência.

- Responsável pelo Desenvolvimento Organizacional dos escritórios Uberaba.Atuação nos seguintes subsistemas de RH: • Recrutamento e Seleção:Expertise na captação de profissionais.Realização de processos de R&S, atuando desde a identificação das necessidades da vaga, apoio aos gestores na decisão e aprovação de candidatos, até a admissão.Desenvolvimento e aplicação de dinâmicas de grupo, levantamento e enquadramento de perfil de vaga, triagem de currículos,entrevistas individuais e coletivas, aplicação de testes psicológicos e técnicos e elaboração de laudos.• Pessoal e Benefícios:Processo de Admissão.Agendamento dos exames admissionais, demissionais e periódicos. Apoio a administração de inclusão, exclusão e alteração de benefícios, pesquisa de melhoria de benefícios e convênios e agendamento de férias.Apoio no acompanhamento de Ponto Eletrônico, Banco de Horas e questões legais.Processos Demissionais e Homologações• Treinamento: Controle de cursos, levantamento de necessidades e Orientação aos funcionários.Organização de eventos de confraternização.• Retenção e Desenvolvimento de Talentos.Entrevista de desligamento: elaboração de relatórios.Desenvolvimento de projetos em Recursos Humanos• Gestão de contratos de parceiros em serviços de RH/Faciliti.

Recrutamento e Seleção, Divulgação de vagas, Triagem de currículos e contato com os candidatos triados para entrevista, Aplicação e elaboração de relatório PI, Sindicância, Processo de ambientação, ações motivacionais (Aniversariante do mês, Time de futebol, Ginastica Laboral e outros), desligamento, Analise da necessidade e compra de EPI, controle de entrega de EPI e uniforme, secretaria da CIPA, realização de SIPAT, Cadastro de novos colaboradores sitemas de treinamento e no ponto Biometrico, COD (Consultora de Desenvolvimento), Folha de ponto, Ponto Focal (Dealer Qualification), manutenção do projeto de reciclagem, programas de retenção de talentos(Investir em qualificar) .

Auxilio no recrutamento e seleção, sindicância, montagem de mural, auxilio na organização de eventos, auxilio na organização da semana da SIPAT, auxiliar à área de treinamento e desenvolvimento.