Obtention de l'une des 50 médailles décernées par an sur tout le territoire.Récompense les salariés ayant mis en place dans leurs structures des mesures afin de limiter les risques professionnels, améliorer les conditions de travail et plus largement mettre l'Humain au cœur de la société.

Ressources Humaines :Recrutement ;Tableaux de bords, reporting ; Entretiens;Formations;Proposer à la DG les éléments stratégiques permettant la poursuite et le développement d'une politique des ressources humaines faisant du Groupe un employeur attractif et exemplaire et piloter la mise en œuvre de cette politique ;RSE;Supervision de la paie, gestion des budgets, contrôle de gestion ;Création de tests ;Veiller à ce que la politique salariale soit mise en œuvre et suivie conformément aux orientations stratégiques et aux dispositifs légaux ; indicateurs de suivi ;Formation des managers.HSE :Conseil auprès de la direction en matière de HSE ;Mise en place de programmes de prévention ; Analyse des AT, création, suivi d’un plan d’actions HSE ;Planifier, superviser et contrôler la mise en œuvre des audits HSE internes ;Contrôler la mise en œuvre des actions HSE préventives ou correctives ;Refonte complète du DUERP ;Animation de quarts d'heure sécurité ;Formation continue pour l'ensemble des salariés ;Gestion des budgets de fonctionnement et d'investissement ;Gestion et suivi des contrats liés aux activités HSE ;Création d’un livret d’accueil spécifique lié à la sécurité, de questionnaire sécurité… ;Dossiers techniques divers : plans de prévention, exercice d’évacuation, ICPE ;Assurer le maintien et le renouvellement des certifications existantes (9001) ;Mise en place de nouvelles certifications (14001 et 45001) ;Mise en place d’une culture sécurité ;Création, suivi de l’analyse des risques environnementaux, de la charte, de la politique environnementale, du plan d’action environnement.Juridique :Alerte sur les dangers juridiques auxquels peut être exposée la société ;Analyse permanente de la législation;Dossiers contentieux ;Rédaction, suivi, analyse des contrats, conventions, accords ;Droit des sociétés, des affaires ;DPO ;Droit des assurances : gestion, analyse des contrats, suivi de la sinistralité ;Droit social et du travail.

 Gestion et suivi des contrats de la société (contrats flotte, missions, RC, dommages),  Vérification des contrats d’assurances (adéquation risques/couvertures), Contrôle et mise en règlement des primes,  Suivi des remboursements (98% de remboursement effectif), validation des quittances de règlement,  Établissement des déclarations de sinistres, suivi des dossiers, renseignement des collaborateurs, Gestion du pré contentieux et du contentieux : réponse aux courriers de litiges, proposition de solutions à l’amiable si possible, mise en œuvre des procédures de mise en demeure à défaut,  Prévention des litiges, Gestion des réclamations chiffrées auprès des compagnies d’assurances, Gestion de la flotte automobile, des déclarations de sinistres, de l’avancement des dossiers (expertise, suivi financier) et contrôle des états fournis par les assureurs, Veille juridique,  Rédaction de compte-rendu, note de service,  Suivi du traitement des dossiers (tableaux de bord, statistiques).

Gestion administrative RH globale ( cycle de vie des collaborateurs, assurances sociales, certificat divers, processus de recrutement, temps de travail, absences, supports aux collaborateurs, formations),Gestion des projets RH.

2009 et 2010 : bloc opératoire ORL/neurochirDifférents travaux administratifs ( commande matériel médical, planning des salles…).

2001: service assemblage bracelets 2002: service assemblage boites 2003: service assurance qualité bijouterie 2004: service pré assemblage bracelets 2005: service exploitation qualité marchés