• Foco na identificação e alinhamento de talentos às demandas estratégicas e culturais das empresas, sempre buscando a melhor combinação entre competências técnicas e comportamentais.• Realizo o mapeamento de mercado, identificando profissionais com o perfil ideal para as necessidades do cliente.• Conduzo todo o processo de recrutamento com uma comunicação clara e alinhada, tanto com os candidatos quanto com as empresas, garantindo uma experiência positiva para ambos.• Avalio os candidatos por meio de ferramentas de análise comportamental, entrevistas por competência e assessments específicos, assegurando que o profissional indicado seja o melhor para a vaga.• Apresento uma shortlist com os candidatos mais qualificados, acompanhada de relatórios detalhados, facilitando a tomada de decisão do cliente.• Coordeno cada etapa do processo seletivo, desde a primeira entrevista até a negociação final, mediando acordos de salários e benefícios que atendam às expectativas de ambas as partes.• Após a contratação, acompanho a integração do novo colaborador, garantindo uma adaptação eficiente e oferecendo suporte durante os primeiros desafios.

• Supervisiono o processo de folha de pagamento, incluindo gestão de cargos e salários, admissões, férias, controle de ponto eletrônico, demissões e administração de benefícios, garantindo precisão e transparência.• Gerencio o ciclo completo de recrutamento e seleção, conduzindo entrevistas e integrando novos colaboradores de forma eficiente.• Coordeno o endomarketing e ações de engajamento interno, promovendo a cultura organizacional e o envolvimento dos colaboradores.• Responsável pelo lançamento e aprovação de pagamentos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, assegurando conformidade com prazos e normas.• Conduzo a gestão de competências, incluindo avaliações de desempenho, planejamento de treinamentos corporativos e monitoramento de indicadores-chave.• Coordeno e executo treinamentos essenciais, oferecendo suporte a gestores e colaboradores, alinhando expectativas de desenvolvimento.• Supervisiono os programas de treinamento, gerenciando desde a identificação de necessidades até a avaliação de resultados, além de pagamentos a fornecedores.• Asseguro a manutenção de registros e relatórios, garantindo a eficácia das operações.• Coordeno as atividades da proposta orçamentária de despesas de pessoal, apoiando a gestão financeira estratégica.• Desenvolvo a comunicação interna, criando comunicados direcionados aos colaboradores e facilitando o fluxo de informações.• Ofereço suporte aos gestores em decisões relacionadas à equipe, proporcionando insights para otimizar a gestão de pessoas.• Avalio continuamente as políticas e procedimentos de Recursos Humanos, garantindo seu alinhamento com os objetivos organizacionais e promovendo melhorias contínuas.

• Interface com a contabilidade para gestão precisa da folha de pagamento.• Condução de processos de recrutamento e seleção para cargos de todos os níveis.• Gestão estratégica de benefícios, garantindo alinhamento com as necessidades dos colaboradores.• Elaboração e implementação de políticas de RH, visando o desenvolvimento e a eficiência organizacional.• Atuação como Business Partner, promovendo o alinhamento entre RH e as diversas áreas do negócio.• Implementação e acompanhamento da adequação à LGPD (DPO), assegurando conformidade com as normas de proteção de dados.

De 2010 a 2017 - Secretária Executiva • Planejamento, organização e execução das atividades secretariais específicas;• Assessoramento direto ou indireto aos diretores;• Participação e discussão dos objetivos e metas da organização, adotando a filosofia empresarial e intermediando em atos decisórios da mesma;• Redigir textos profissionais, utilizando a comunicação geral e as técnicas secretarias;• Organização de eventos dentro de regras protocolares e de etiqueta social e corporativa;• Remessas internacionais para pagamentos e recebimentos de invoices.* • Organização de arquivos físicos e virtuais, além de controle dos documentos e correspondências, distribuindo-os dentro de sua complexidade e importância;• Compreensão e interação com todos os setores da empresa;• Interface com departamento de vendas, compras e financeiro.De 2017 a 2019 - RH • Ponto focal para realização e conferencia de lançamentos da folha de pagamento;• Envio e acompanhamento de documentação para admissão/demissão;• Compra de benefícios ( VT, Saúde e Alimentação);• Acompanhamento de entrevistas e integração dos novos funcionários;

• Acompanhamento dos indicadores como TMO, ABS, TO, Aderência;• Gestão de Pessoas, atuação junto às necessidades dos operadores de atendimento, monitoria, avaliação e feedback dos operadores para atestar processos e qualidade; • Acompanhamento e seleção no processo de recrutamento dos operadores;• Atendimento a clientes quando necessário, realização de dimensionamento e escala.• Criação e execução de campanhas motivacionais