Débora Napoleão Email & Phone Number

Responsável pelos processos de gestão de pessoas de 26 lojas entre: Salvador/Goiânia/Minas Gerais/Brasília/Recife/Fortaleza. • Apoiar o processo admissional como: conferência de documentações e agendamento de exame. Garantindo o processo de todas as pontas;• Realizar treinamento de integração em cargos estratégicos, garantindo as práticas e protocolos regulamentares;• Apoiar o DP nos processos burocráticos (férias, movimentação e demissão);• Controlar e garantir o comprimento de todas as vagas comerciais e jovem aprendiz, recrutamento e seleção em alto volume, através da ATS Gupy e LinkedIn Recruiter;• Atualização do quadro de vagas e atenção ao HC das lojas;• Acompanhando dos prazos de período de experiência e avaliação de desempenho;• Entrevista de desligamento • Report a Diretoria;

Rio De Janeiro, Brasil

- Franquias HERING / LEVI'S/ O BOTICÁRIO / QUEM DISSE BERENICE.- Recrutamento e seleção: 53 lojas entre RJ e MG, vagas operacionais, estratégicas, PCD, estágio e recrutamento interno. Utilização da ATS PandaPé e Vagas.com, alinhamento de perfil junto ao gestor, divulgação de vagas, triagem de acordo com a requisição, avaliação de teste fitcultural e Disc. Elaboração de parecer, conferência de documentos para admissão. participação em feiras de empregabilidade, atenção ao SLA das vagas, parcerias estratégicas em prol de atração de talentos.- Onboarding: Apresentação dos sistemas e cultura organizacional, realização de acessos dos novos colaboradores, ambientação ao time, cadastro em plataformas de treinamento. - Endomarketing: Participação ativa nas ações internas, organização de aniversariantes do mês, eventos estratégicos, cotação de brindes e serviços, comunicação interna, ações de engajamento, parcerias com universidades e escolas de idiomas em prol de benefícios para os colaboradores.- Atender e esclarecer dúvidas, referente a gestão de pessoas.- Solicitação de pagamento dos boletos do setor;- Entrevista de desligamento;- Atualização de planilha;- Auxílio nos programas de T&D;- Utilização da plataforma de desempenho Feedz;- Ação junto ao DHO na reformulação do Modelo de Entrevista

Recrutamento e Seleção vagas administrativas e de tecnologia (nível Brasil).Atração de talentos via linkedinabordagem a possíveis candidatos triagem de currículos alinhamento de perfilentrevistas on-line feedback assertivoAvaliação de perfil comportamental Parecer de candidatos ao requisitanteAtualização de banco de dados

Condução de entrevistas on-line, triagem de currículos, relatórios semanais sobre as entrevistas e candidatos, coordenação de equipe implementação do planode RH, treinamento, abertura e fechamento de vagas Onboarding, gestão de clima organizacional, entrevistas de desligamento.

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Psicologia Organizacional

Tecnologo, Human Resources Management And Services