Executivo de Recursos Humanos com atuação generalista em todos os seus subsistemas como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Remuneração e Benefícios, Comunicação, Relações Trabalhistas, Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho, Segurança Patrimonial, Serviços, Clima e Cultura Organizacional.Forte habilidade no planejamento e gestão do budget da área; implantação de políticas e processos institucionais de RH; gestão de headcount; desenvolvimento de programas motivacionais, de reconhecimento e de PLR; vivência em transição de modelos de gestão impactados por fusão de empresas de distintas culturas.Responsável por desenvolver, estabelecer e implantar planos estratégicos de formação profissional em conformidade com as diretrizes da empresa. Captação e retenção de talentos através de processos seletivos internos valorizando mão de obra própria já treinada e preparada.Participação e acompanhamento em negociação de Acordos Coletivos.Condução da metodologia de remuneração do Grupo, administrando as rotinas como análises e propostas salariais, revisão de organogramas e estruturas, e montagem de propostas para novos colaboradores, avaliações de cargos e é responsável por responder pesquisas que envolvam remuneração e benefícios.Responsável pelo desenvolvimento e manutenção dos programas de Responsabilidade Social e Sustentabilidade da empresa.