Atendimento especializado de RH para empregados Petrobras.

- Recrutamento e Seleção de todos as posições;- Acompanhamento do processo de admissão junto ao DP;- Aplicação do processo de onboarding;- Responsável por acompanhar o período de adaptação dos novos colaboradores- Participar efetivamente com os gestores, na condução de gestão de conflitos, buscando o menor impacto possível junto a equipes;- Criação de Politicas internas;- Prestar atendimento aos colaboradores com duvidas;- Participação de reuniões de alinhamento, semanalmente com gestores;- Conduzir eventos promovidos pela área de Recursos Humanos- Comunicação interna.

- Business Partner, sendo ponto focal para as questões de Gente e Gestão da área operacional;- Participar de reuniões estratégicas com a área atendida;- Acompanhar politicas de remuneração e benefícios.- Analisar solicitações fora das Políticas de RH da empresa;- Apoiar no perfil de contratação para área;- Realizações de entrevistas com gestores para cargo de liderança;- Controle de headcount;- Realização de onboarding dos cargos de liderança;- Orientação aos gestores quanto às melhores praticas de desenvolvimento de colaboradores;- Aconselhamento aos gestores sobre contratações, promoções e rescisões;- Acompanhamento e apoio com plano de ação aos indicadores de Gente ( abs, turnover, Retenção e PcDs);- Analisar e medir de conflitos e queixas;- Realizar entrevista de desligamento;- Gestão das contratações e acompanhamento junto a instituição de Jovens aprendizes.

Atuação operacional e estratégica em todos os subsistemas de Recursos Humanos, sendo o ponto focal nas duas filiais localizadas em Hortolândia e Jacareí/SP, conduzindo a gestão com 2 Analista de Gente e Gestão, tanto presencial como remotamente.

- Recrutamento e seleção por competências;- Realização de onboarding;- Promover seleção interna, por meio de processos avaliativo;- Entrevista de desligamento;- Controle de indicadores (absenteísmo, turnover, retenção, inconsistência de ponto, aprendizes e PcDs) e ações para redução dos índices;- Treinamento e desenvolvimento motivacionais, técnicos e comportamentais;- Participação em campanhas sociais (Saúde, segurança e meio ambiente)- Solicitação, controle e manutenção de uniformes;- Aplicação e acompanhamento com os gestores de Avaliação de desempenho e Plano de desenvolvimentos Individuais (PDI’s) dos colaboradores;- Operacionalização dos processos Admissional e Dimensional, Férias(programação e controle), Controle de afastados, Gestão de ponto eletrônico – TOTVs RM,interfaces com Folha de Pagamento nas conferências;- Atendimento aos colaboradores e gestão de prontuários;- Responsável pela administração dos benefício com cadastros,alterações e exclusões, solicitando crédito para todos os benefícios (VR, VT, VA, AM, AO e Seguro devida) mensalmente, conferência de faturas.- Clínica médica, atuação junto com o prestador de serviços garantindo as validades dos ASOs, validadedo PCMSO, PPR e relatório anual.- Restaurante interno, atuação junto com o prestador de serviço no acompanhamento de sugestões nocardápios e eventos.- Responsável pelo planejamento e realizações dos eventos/brindes nas datascomemorativas, como: café da manhã com o presidente, outubro rosa, novembro azul, dia da mulher,entre outros.

Foco em Recrutamento e Seleção com grande volume de vagas.