Erwin Dekker Email & Phone Number

Tilburg, Nb, Nl

Eindhoven

De Mores tot succes!Zowel groeiende als stagnerende organisaties hebben iets met elkaar gemeen. Namelijk de verbinding tussen de heersende cultuur en de ambitie om te willen door ontwikkelen als organisatie. Vaak staat dit onder druk of het is zelfs volledig uit beeld geraakt.Succes behalenWij halen de grootste successen wanneer we onze inzet in één lijn brengen met de ontwikkeling van het individu, het team en de organisatie. Bij Mores Leren werken we samen met opdrachtgevers op basis van een partnership. Door jouw bedrijf te doorgronden, leren wij de context kennen waarbinnen alle teamleden presteren. Het kader dat we hierin altijd gebruiken; het werk dat verzet moet worden.Resultaten die we samen met jou realiseren:Verloop personeel omlaag, verzuim omlaag, burnout cijfers omlaag, productiviteit omhoog, leiderschap (door) ontwikkel programma’s, werkplezier omhoog.

Tilburg Area, Netherlands

Gericht op het realiseren van positieve en productieve (werk)omstandigheden met focus op natuurlijk gedrag gekoppeld aan concrete doelen en resultaten.Met welke ingrediënten werk ik voor beter presterende mensen en teams?☛ #jezelfactiveren: Mensen begrijpen zichzelf en hun natuurlijke gedrag.☛ #interACTIE: Mensen leren op een natuurlijke manier luisteren naar anderen en hen begrijpen.☛ #teamwerking: Mensen leren in teams tot een energieke en productieve wisselwerking te komen.☛ #borgen: Mensen leren dit borgen en werkend krijgen in dagelijks handelen (gedrag); iedere dag weer.☛ #versterkendeomstandigheden: Organisatie helpen faciliterende omstandigheden te realiseren om dit alles mogelijk te maken en te versterken.Ervaring: Ondernemer sinds 2012 en 17 jaar werkervaring bij Rabobank Nederland (waarvan tien jaar in leidinggevende functies).Wat klanten zeggen over mij:“Fijn gevormd team die tijdens coronacrisis merken hoe makkelijk wij nu dingen samen doen. We schakelen sneller, ideeën komen makkelijker op tafel, we staan er echt goed voor, makkelijker en opener en persoonlijk meer in balans.”

Tilburg, Noord-Brabant, Nederland

Vanuit aandacht voor mensen, zorgen dat teams en mensen lekker gaan en blijven lopen; gebaseerd op natuurlijk gedrag & jezelf activeren. Mensen coachend leiding geven en teams opbouwen & doorontwikkelen! Met de teamwerking en interactie tussen de teamleden bezig zijn, met de groep mensen. Zorgen dat ze naar elkaar gaan luisteren (en kunnen luisteren), dat de aandacht daar komt te liggen waar het hoort. De kwaliteiten en natuurlijke energie van mensen koppelen aan functies en opdrachten. Werkplezier gekoppeld aan soepel lopende processen en zo tot duurzaam betere prestaties komen. Wat wordt er gezegd, heb je de ander gehoord, heb je de ander begrepen, heb je jezelf begrepen, welke handelingen wil je eraan toekennen, hoe wil je dat dan bestendigen in iets wat blijft werken op langere termijn. Wat klanten zeggen over mij:“je hebt een enorme passie en absolute gedrevenheid om mensen en organisaties verder te helpen!”“je haalt het mooiste in mensen naar boven, je laat mensen zien dat ze ergens heel goed in zijn, ontzettend goed voor mijn zelfvertrouwen”

Tilburg, Noord-Brabant, Nederland

Executive coach met ruime ervaring in het begeleiden van (top)managers bij het ontwikkelen van hun persoonlijke en professionele vaardigheden. Expert in het coachen van (top)managers bij het verbeteren van hun leiderschap, communicatie en effectiviteit. Gepassioneerd over het helpen van (top)managers om hun volledige potentieel te bereiken.Wat klanten over mij zeggen:“Mentale steun voor de stappen die ik moet nemen; durven en vertrouwen. Je helpt mij op mijn plek te houden en mijn waarde naar voren te brengen; als ik zijstap maakt, dan wijs ik je erop dat dat wel eens niet mijn beste plek hoeft te zijn.”“Ik heb met niemand gesprekken zoals met jou; zonder oordeel, zonder afleiding en direct naar de kern. Enorme snelheid van teruggeven; daar doen anderen jaren over => groot talent!”“Je laat mij mezelf een spiegel voorhouden om te zien hoe ik ‘werk’. Jij laat me inzien waarom ik bepaalde keuzes maak en jij geeft me handvaten om hiernaar te kijken, zonder te oordelen. Jij laat me inzien, waarom mensen reageren zoals ze doen en dat dat niets te maken heeft met hun gevoel voor mij, maar gewoon met hoe ze zijn, wat hun talenten zijn en wat ik er wel mee moet.”

Eindhoven Area, Netherlands

Vanaf de start van mijn ondernemerschap in 2012 heb ik de EVO-T organisatie mee opgebouwd en geprofessionaliseerd; van startup naar scaleup. Ik heb me gericht op -de basis van alles- het opbouwen van een goed samenwerkend team en het benutten van de potentie van mensen en producten. Ik heb me bezig gehouden met het creëren en realiseren van een fijne landingsplek waar ondernemers én klanten graag op aansluiten En me sterk gemaakt voor zaken als financiën en facturering, structuur, heldere producten/proposities, sterkere klantrelaties. Voor onze opdrachtgevers hebben we trajecten gedaan erop gericht dat teams en organisatie op zichzelf beter gaan functioneren en beter blijven (!) functioneren. We hebben bij een grote verscheidenheid aan opdrachtgevers (oa. ING, ASML, Gemeente Rotterdam, Jansen Huybregts Onderhoud en Renovatie, Fontys, Summa College) verschillende langdurige verbetertrajecten gedaan. We hebben meerdere subsidie trajecten gedaan (Skills Navigator en 5 subsidietrajecten vanuit ESF 2014-2020 Duurzame Inzetbaarheid) en daarbij naast de uitvoering zorggedragen voor oa. organisatie, controle en het verenigen van alle partijen.Impact: duurzaam beter presterende mensen en teams, werkplezier- en productiviteitsstijging, hogere tevredenheid van medewerkers en klanten, ziekteverzuim en burnout daling, mensen die elkaar makkelijker vinden.Over EVO-T: Mensen en organisaties energiek leren samen leven en samen werken. Ieder mens heeft een neurologisch patroon van vier talenten. EVO-T helpt mensen, teams en organisaties hun natuurlijke kracht op een plezierige wijze ontdekken, begrijpen, eigen maken en benutten door gebruik te maken van deze neurologische patronen.

Eindhoven / Utrecht

In vier jaar tijd een pro-actief adviserend team met business impact gerealiseerd en er mede voor gezorgd dat de echte klantbehoeften een leidende positie kregen in de marketing visie en strategie in de retail. Verandering vormgegeven door gestructureerd een leerproces te starten waarin medewerkers bewust werden van hun grootste kwaliteiten, deze direct in de praktijk te brengen en de aanwezige talenten op elkaar af te stemmen. Daarnaast samen met de medewerkers een duidelijk speelveld en einddoel gecreëerd door de beantwoording van Waarom? Wie? Hoe? en Wat? voor de afdeling. Heeft onder andere geleid tot een concrete productcatalogus en de formalisering van deze nieuwe adviserende functie.

Eindhoven / Utrecht

In tweeënhalf jaar tijd de business meer leidend laten worden in de ontwikkeling van CRM systemen. Een opdracht die via voortouw nemen, draagvlak creëren, visie en samenwerken moest worden gerealiseerd; niet via hiërachie. Naast het opstellen van een CRM visie & strategie voor de massamarkt, heb ik een proces van samenwerken ingericht en in de praktijk begeleid. Daarbij vooral veel aandacht besteed aan het samenbrengen van business, ICT en Lokale Banken en laten ervaren dat je samen meer bereikt dan alleen. De verbeteringen in de samenwerking hebben geleid tot sterk gestegen gebruikerstevredenheid van het CRM-systeem, meer plezier in de samenwerking en minder overhead door het terugbrengen van de hoeveelheid (escalatie)overlegtijd.

Eindhoven / Utrecht

De opdracht die ik als Programmamanager meekreeg betrof het mede opstellen en realiseren van het meerjaren programmaplan CRM inclusief realiseren van besluitvorming en het verkrijgen van commitment. Ik was business verantwoordelijk voor de Klant, Marketing en Data systemen. Ik moest de sanering en migratie van de oude systemen naar de nieuwe systemen mede vormgeven en tegelijkertijd de winkel openhouden. De technische kant hiervan verzorgde GroepICT.Hetgeen we toen hebben gedaan vormt nog steeds de basis voor de huidige CRM systemen; visie, strategie, structuren voor samenwerking en het besluit Siebel als nieuwe CRM-systeem te gebruiken.

Eindhoven / Utrecht

Eindhoven

Zeist

Rabobank Leiderschaps Programma

Management Consultant

In de Wind, invloedrijk handelen in veranderprocessen

Volwassen Kind, Growing By Living, 9+

Activities and Societies: Levenslessen volgen, Bewust zijn, In de spiegel kijken, Opstaan en weer Vallen, Zelfreflectie kun je niet.

Inzicht In Invloed & Advisering

Drs., Econometrie - Operations Research (Besliskunde)

Education record