Responsable de administrar y dar seguimiento a los diferentes subsistemas de Recursos Humanos: Provisión: creación de formatos para reclutar, seleccionar y evaluar a candidatos aspirantes. Establecimiento de procedimientos y métodos de selección de personal, Contratación: responsable de coordinar la firma de contratos del personal. Organización: Creación de Perfil y Descriptor de Puesto. Integración: Administración del Programa de Beneficios al personal (créditos, seguros -accidentes personales/gastos médicos/vida-, red de solidariadad, programa de valoración y reconocimiento), Evaluación del desempeño al personal (modificación del formato y diseño del método de calificación e incremento salarial), Apoyo en la creación y administración de escalas salariales. Resolución de conflictos. Supervisión de los procesos de salida del personal, creando formatos y administrando el sistema de salidas del personal.

Asistir al Director en todas las actividades inherentes del puesto: coordinar reuniones, administrar la correspondencia recibida y emitida, llevar agenda de actividades diarias y anuales, apoyar el desarrollo de proyectos de solicitud de cooperación Técnica y Financiera para el fortalecimiento de la Institución, administración de la Caja Chica, atención de llamadas telefónicas, entre otros.