Delphine Bernard Email and Phone Number

(CDD remplacement congé maternité)Gestion des recrutements pour les 8 sites répartis en France des profils de consultants / ingénieurs / techniciens et assistants de projets pour les activités : - Bâtiment Energie Climat- Économie circulaire et Déchets- Ingénierie- Environnement Paysage Ecologie et Santé- Territoires Aménagement Mobilités

Animation de sessions de formation en management de proximité (délégation, posture managériale, management situationnel, ...)Conception de saynètes de théâtre d'entreprise :- Thèmes génériques : Handicap invisible / Mon collègue TH et moi / Burn-out / Intergénérationnel / Evaluation 360° / Comité de pilotage / Entretien de recrutement / Feedback- Sur Mesure : Réorganisation et gestion de projet / Relation client / Alcool au travail / Bilan et perspectives / RPS- création et animation de modules de formation

Conception et écriture de saynètes sur des problématiques RH (sur mesure et catalogue).

630 collaborateurs sur 22 sites) - Métiers : Contrôle construction / Inspection et vérification en service / HSE.
Conseil et assistance au Management sur actions de gestion et développement des collaborateurs- Déploiement de la politique RH France (GPEC, formation, révision salariale et cotation de poste selon méthode Hay, suivi du temps de travail, mise en œuvre des accords d’entreprise)- Recrutement : définition stratégie région, animation relations écoles et prestataires, pilotage du processus et gestion du plan- Gestion de carrières : entretiens annuels, revue des managers, détection et suivi des talents- Gestion des affaires juridiques individuelles - Relations sociales : interventions auprès des IRP (et médecine du travail) et gestion des droits d’alerte

En charge du recrutement des ingénieurs et techniciens de la Division Marine France et des fonctions support pour le Siege du Groupe (Finances, DSI, Communication).Au sein de la Marine, les profils que nous recherchons sont :- des ingénieurs (HF) généralistes ou spécialisés en architecture navale- des officiers (HF) de la marine marchande- des techniciens (HF) de formation bac +2 type BTS architecture navale ou constructions métalliques

Gestion du processus de recrutement interne et externe : de la définition du besoin avec l’opérationnel à l’intégration du collaborateur (sourcing, sélection des candidats, élaboration des offres et contrats) - profils cadres et non cadres.

1/ Chargée du recrutement du pôle finance d'entreprise et stratégie2/ Management de l'équipe des 30 assistantes du bureau parisien

Gestion de projets ‘organisation/ formation’ (Dépt. RH) : organiser et déployer des réunions mensuelles de communication vers 2 usines pour renforcer le lien managérial & rendre concrète la stratégie d’entreprise.