Omeva est un cabinet de recrutement engagé entièrement dédié aux métiers à impact positif permettantd'accélérer la transition sociale et environnementale 🌱Premier cabinet de recrutement ayant obtenu la qualité de "société à mission", nous sommes convaincu.e.s que nous avons tous.tes un rôle à jouer dès maintenant pour construire notre futur.Notre raison d’être : "Permettre à l’Homme d’avoir un impact positif sur son environnement par le travail" 💪Nos domaines d'intervention :👉 Économie Sociale et Solidaire (ESS), notamment l'insertion & l'innovation sociale👉 Entreprises engagées (société à mission, BCorp, ...)👉 Environnement / Climat : Energies Renouvelables (EnR), Carbone, Biodiversité, Economie Circulaire👉 Finance durable (ESG, ISR, ...)👉 Tech & Numérique Responsable👉 RSE et tous les postes pivots permettant l'accélération de la transition pour les entreprises en cheminLe travail, c'est 80.000 heures dans une vie ; s'orienter vers un job à impact est donc un choix déterminant !Rendez-vous sur notre site internet pour retrouver toutes les offres d'emploi à impact positif :https://www.omeva.fr/ 🌱Nous attendons vos candidatures !

Depuis fin 2022 j'accompagne des clients (particulièrement un 💚) dans le cadre de missions de recrutement (brief et conseil clients, sourcing, gestion des candidatures, pré-qualifications et entretiens en visio, prise de références, comptes-rendus d'entretiens, suivi des processus en cours).Je suis à la recherche de candidat.es dans le domaine de la tech (développement, infrastructure, data, fonctionnel) souhaitant rejoindre des entreprises/associations/coopératives engagées en France dans la transition écologique et sociale.Si vous souhaitez mettre vos compétences au service de la transition écologique et sociale et trouver un emploi à impact positif, contactez-moi 🍀

Toujours au sein de l’équipe « Province » je prends en charge le management des Tech Recruiters de l’équipe (3 personnes) travaillant sur plusieurs périmètres géographiques (Lyon, Bordeaux, Toulouse, Bruxelles). De mon côté je garde une partie opérationnelle (environ 50% de mon temps) en tant que recruteuse sur le périmètre lillois, fil conducteur de toute mon expérience chez talent.io.- Suivi hebdomadaire et mensuel- Analyse des indicateurs de performance- Coaching- Animation de workshop- Recrutement de deux personnes sur la période

Je rejoins l’équipe « Province » chargée du développement de la plateforme en France en dehors de Paris. Je m’occupe dès le mois de Janvier 2018 du marché lillois.Rapidement je prends en charge le lancement du marché bordelais (Mars 2018) puis toulousain (Octobre 2018) en binôme avec un Client Executive (chargé des relations entreprises).Tout au long de cette expérience je gère seule et de front deux périmètres géographiques (Lille/Bordeaux puis Lille/Toulouse).- Mise en place de stratégie de sourcing permettant d’identifier de nouveaux profils (via un compte Linkedin Premium puis une Licence Recruiter)- Entretien de qualification des candidat-s afin de comprendre leurs attentes et rendre leur profil visible sur la plateforme- Suivi et coaching des candidat-es lors de leurs différents processus de recrutement- Étroite collaboration avec l’équipe en charge des relations entreprises afin d’assurer la meilleure expérience candidat- Suivi de mes indicateurs de performance- Participation à des évènements (ex: DevFest Lille)- Mentorat de Tech Recruiters

En tant que Chargée de Recrutement au sein de l'Entreprise de Services du Numérique, Polymont IT Services, mon périmètre englobe la région Ile-de-France mais également l'ensemble de l'activité de notre éditeur de logiciel spécialisé dans le monde de l'automobile, Car*Base (http://www.carbase.fr/).Recrutement :- Définition du besoin et rédaction des offres- Sourcing et pré-qualifications téléphoniques des candidats- Réalisation des entretiens et rédaction des comptes-rendus- Propositions d'embauche et négociations salariales- Reporting et suivi de l'activité Fidélisation et suivi des collaborateurs :- Préparation des intégrations et accueil des collaborateurs- Réalisation des entretiens de suivi de période d'essai et rédaction des comptes-rendusCommunication externe :- Développement des relations et partenariats écoles- Participation à des forums & job datingSujets RH transverses :- SIRH : participation aux ateliers pour la mise en place du lot recrutement, tests et recettes sur l'outil

Au sein d'une Agence Tertiaire- Centre Expert Assistanat et Banque/Assurance/Comptabilité : - Recrutement (définition du besoin avec le client, rédaction et diffusion d’offres, sourcing, entretiens physiques, compte-rendu d'entretiens, présentations candidats, participations à des forums) - Gestion administrative RH (rédaction de contrats, saisie d’heures, édition d’attestations sociales) - Suivi et fidélisation clients

- Rédaction et actualisation de 170 fiches emplois - Optimisation du référentiel de compétences - Actions de recrutement (rédaction et diffusion d’offres, sourcing, pré-sélection, participation à la politique de recrutement de contrats en alternance, recrutement TH, participation forum école)

- Management de la connaissance (rédaction du process et identification d’experts)- Actions de recrutement (rédaction et diffusion d’offres - contact prestataires - entretiens stagiaires) - Gestion des compétences (élaboration d’une matrice - analyse des compétences des collaborateurs)- Gestion des saisonniers (contrat de travail, dossier d’embauche, accueil, sensibilisation sécurité)