Odsherred Erhvervsforum arbejder for at forbedre erhvervslivets vilkår i OdsherredVi tror på, at sammen gør stærkere, og derfor samler vi erhvervslivet på tværs af geografi og brancher. Odsherred Erhvervsforum er uafhængige af Odsherred kommune både politisk og økonomisk .Odsherred Erhvervsforum arbejder for vækst, og udvikling — og støtter virksomheder til vækst og etablering af flere arbejdspladser.Som forening søger vi at påvirke erhvervspolitiske tiltag og beslutninger til erhvervslivets fordel, ligesom vi opfordrer det lokale erhvervsliv til at tage medansvar for erhvervsudviklingen i Odsherred.

Et af mine forretningsområder er Trivsel og arbejdsglæde.Arbejdsglæde og medarbejdertrivsel er fundamentet for gode resultater i enhver virksomhed.Derfor stiller jeg spørgsmålene:Hvordan vil det være at kunne påvirke dig selv og dine medarbejdere til at trives bedre og opnå bedre resultater? - Vil det være interessant?Hvordan vil det være, frit at kunne sætte ord på trivslen i din virksomhed og derved skabe et bedre fundament for vækst og udvikling? Vil det være interessant?Det er jeg sikker på det er!Det er derfor jeg brænder for arbejdet med at skabe trivsel og arbejdsglæde på arbejdspladsen. Ligesom jeg brænder for at arbejde med forebyggelse og håndtering af stress på arbejdspladsen såvel som i privatlivet.Vil du optimere trivslen og arbejdsglæden i din virksomhed, så kontakt mig og lad os sammen skabe positive resultater.

Erhvervsrådets formål er – på basis af områdets særlige forudsætninger og erhvervs struktur – at virke til fremme af erhvervslivet og beskæftigelsen på Kalundborgegnen ved at;Yde assistance til de eksisterende virksomheder på Kalundborgegnen, herunder specifikt at etablere sam­arbejde om­kring produkt­fornyelse og markedsføring på såvel hjemmemarked som eks­portmarked.Virke for nyetablering af virksomheder på egnen.Virke til fremme af samarbejdet mellem de forskellige erhvervsgrene på Kalundborgegnen.Virke til fremme af samarbejdet mellem erhvervslivet/arbejdsmarkedet og de offentlige myndigheder, herunder specifikt at være kontaktorgan mellem erhvervslivet og kommunen.Virke til fremme af samarbejdet mellem arbejdsmarkedets parter, offentlige myndigheder og relevante uddannelsesinstitutioner.Virke til fremme af kulturelle tiltag, der kan styrke erhvervsudviklingen i området.Virke til fremme af initiativer til styrkelse af den erhvervsmæssige udvikling i området.

Undervisning af fuldtidsforsikrede ledige. Hovedopgaver:Kompetenceafklaring og registrering i CV.Udarbejdelse af CV og ansøgning.Præsentationsteknik, jobparathed og jobværdier.Elevatortalen og jobsamtalen.Selvværd og stresshåndtering Match til uopfordrede såvel som opslåede stillinger Coaching, vejledning og opfølgning

Undervisning af fuldtidsforsikrede ledige.Hovedopgaver:Kompetenceafklaring og registrering i CV.Udarbejdelse af CV og ansøgningMatch til uopfordrede såvel som opslåede stillingerCoaching, vejledning og opfølgning

Organisationsudvikling:Forandringsprojekter - Implementering af SAP IT og forretningssystem.HR Partnerskaber – ledersparring - lederudviklingFusioner – kompetencebehov og opbygning af afdelingerOrganisationstilpasning – afvikling af afdelinger og medarbejdere.Udarbejde job- og ansvarsbeskrivelser for medarbejdere.Beskrivelse og ajourføring af forretningsgange.Rekruttering og ansættelse:Udarbejdelse af stillingsannoncer og præsentationsmateriale.Rekrutteringsarbejde – interview, udvælgelse og anbefaling af kandidater til relevante jobs.HR koordination:Planlægning og koordinering af uddannelsesforløb ifm. SAP implementeringOpsøgning, udvælgelse og koordinering med eksterne undervisningspartnere.Planlægning og koordinering af introforløb og ”job på tværs”.HR værktøjer:Certificeret i Thomas International PersonprofilanalysesystemGordons Personel Profile-Inventory – GPP-ISAP HRM Opbygning og udfærdigelse af samtaleværktøjer og – procedurer.Struktureret stresscoaching intern i virksomheden.Personaleadministration:Generel sparring vedr. personalespørgsmål.Sparring og deltagelse i personaleudviklingssamtaler.Projektledelse, interne og eksterne arrangementer:Planlægning, udvikling og gennemførelse af udannelse af 1200 medarbejdere forud for implementering af SAP IT forretningssystem.Udvikling af strategisk kompetenceudviklingsprojekt – integration i HRM system.Implementering og opfølgning af værdi proces.Opfølgning af leder- og trivselsmålinger samt stresshåndteringUdvikling, opsætning og afholdelse af seminar omhandlende personaleudvikling.

Salgs- og Marketingchef m/medarbejderansvar.Generel salgs- og marketingerfaring:Kundekommunikation, herunder salg, rådgivning og reklamationsbehandling.Opsøgende salg – opdyrkning og vedligehold af relationer til nye såvel som eksisterende kunder. Butiksdrift- herunder eksponering, markedsføring, organisering, udvikling og ledelse af salgsmedarbejdere.Administration og implementering af Shop i Shop koncepter.Vedligeholdelse af kundedatabase, herunder kundesortimenter og samhandelsaftaler.Udarbejdelse af salgstilbud og opfølgning af salgsfremmende foranstaltninger og koncepter samt kampagnestyring.Økonomi og kontoradministration:Administration, korrespondance, allround kontorarbejde samt lettere bogholderiarbejde.Budgetlægning; herunder salgs-, omkostnings-, reklame- og personalebudget.

Rekruttering og ansættelse:• Udarbejdelse af stillingsannoncer og præsentationsmateriale.• Rekrutteringsarbejde – interview, udvælgelse og anbefaling af kandidater til relevante jobsOpsøgende salg af rekrutteringsopgaver og HR ydelser samt udførelse af HR ydelser, herunder afholdelse af kurser og workshops

Personaleledelse og -udvikling:Ledelse, motivering og koordinering af selvstyrende grupper.Kompetenceafdækning, - registrering og -udvikling.Medarbejderudviklingssamtaler, målstyring, teamtræning samt individuel coaching og udvikling af ressourcer.Udvikling af salgsfunktionens rutiner og opkvalificering af dens medarbejdere.Daglig ledelse af indkøbs- og salgskontor samt backup til eksterne sælgere.Konflikthåndtering – mediation – forhandling på medarbejderniveau.Møde- og projektledelse.Generel daglig personalepleje; coaching, motivation og anerkendelse