- Captación de prospectos para maestría- Promoción del programa MBA- Coordinación para evento con Dirección del MBA para desarrollo de estrategias- Atención a prospectos bajo citas para brindar detalles del programa y proceso de admisión.- Trato con Directivos para convenios en empresas- Evento de firma de convenios Citar a directivos involucrados en firma Organizar documentación Solicitud del servicio de cafeteria Orador, servicio y atención de bienvenida (dirección del evento).- Organización y participación en distintos eventos para captación de nuevos alumnos de posgrado Presencia en juntas de empresas enlace con directivos Presencia en eventos de camaras como CANACO, CANACINTRA, COPARMEX, INDEX y ERIBAC. Relaciones y busqueda con empresarios para impartición de conferencias en CETYS Logistica de conferencia en CETYS (agenda con el expositor, difusión del evento, invitacióndirecta en empresas, orador en el evento, servicio atención a expositor)- Búsqueda de nuevas estrategias innovadoras para captación- Captura de prospectos y seguimiento a través de sistema CRM- Inscripciones de alumnos Recepción de documentación para entrega en Escolar Revisión de originales que requiere la Secretaria de Educación- Visitas a empresas para recepción de becas, sesiones informativas y/o seguimientos Recepción de becas de empleados Solicitar apertura para brindar sesiones informativas dentro de la empresa Brindar las sesiones informativas a empleados y/o gerentes de diferentes áreas- Control en Excel Matriz de seguimiento a prospectos Reporte de avance para alcance de metas

Reclutamiento, selección (Ventas, Administración, Gerencias, Subgerencias, Asesores,etc)  Directo Panel Dirigir reclutamiento por Assesment Altas de personal Bajas de personal Captura de incapacidades  Registro de Faltas- Región a cargo 6 oficinas (Mexicali, Tijuana, Tecate, San Luis Rio Colorado, San Felipe y Puerto peñasco)- Evaluaciones técnicas y psicométricos Psicoweb  Wonderlic  Cleaver  Kostick IPV, etc.- Inducción a colaboradores de nuevo ingreso  Entrega de uniformes Elaboración de gafetes y entrega Capacitación- Métricos de: Ausentismo Vacantes Tiempos de cobertura de vacantes  Porcentaje de rotación Bajas voluntarias e involuntarias- Atención a Directivos y Gerentes Detalles del puesto generado Estrategias de retención Actividades para mejoras de clima laboral- Manejo de sistema Sucess Factors (SAP) - Aplicación amonestaciones- Cursos área de Ventas- Armado de Expedientes- Presentación de números y avances mensuales con Gerencia Metricos de 6 oficinas por vacantes, tiempo de cobertura, bajas, clima laboral y rotación- Control de rotación y ambiente laboral Estrategías de retenció a traves de diversas dinamicas Revisión de clima laboral a traves de encuestas constantes  Actividades en cada oficina para mejorar clima laboral- Seguimiento a alumnos de nuevo ingreso Encuestas, llamadas, platicas con jefe inmediato y retroalimentación- Trabajo bajo presión, metas y objetivos mensuales  Manejo carro escantar- Oferta de Beca (Aceleramiento de Carrera) con universidades afiliadas  Tramite de becas Evaluación de Desempeño para asignación de beneficio- Juntas en México D.F. Matriz

Entrevistas Indirectos (Gerentes, Administrativos , Ingenieros, Técnicos , Almacenistas , Practicantes, etc . )- Entrevistas en inglés y español- Difusión de vacantes Redes sociales Indeed / Empleo Nuevo / Linkedin / OCC  Bolsa de Goierno / Portal del Empleo Folleteria y Volanteo Radio y periodico- Aplicación de exámenes psicométricos y de conocimientos  Psicoweb Test Persona bajo la lluvia- Registro y seguimiento de prospectos en sistema SFERA y SAP- Seguimiento con clientes, atención y cierre de venta- Negociación con cliente para cierre de Venta- Oferta de Servicios de Outsourcing en empresas Visita a empresas nuevas para detalles de vacantes Juntas con Directivos sobre cobertura de vacantes- A cargo de vinculación con Universidades para Practicantes, visitas a universidades juntas para brindar seguimiento a vacantes de practicantes- Módulos para reclutamiento Ferias de Empleo- Control de expedientes y documentación- Programación de entrevistas con cliente- Cartas oferta laboral y de recomendación- Curso de inducción a personal de nuevo ingreso en GT Service- Manejo de conmutador- Trabajo bajo presión- Capacitación en sucursal Tijuana A personal nuevo de reclutamiento- Control de métricos de avances en vacantes cubiertas de reclutadores- Estimación de tiempos de cobertura- Estrategias innovadoras para captación- Con practicante y reclutador a cargo