Hunting de profissionais para cargos de média / alta gerência e AssessmentResponsável pelo hunting para empresas de diferentes segmentos, atendendo vagas de forma operacional, estratégica e administrativas.Expertise na solução de recrutamento e seleção por competências.Apresentação de shortlist de candidatos com pareceres, análise DISC e mapeamento comportamental.Plano de assessment para adequação de perfil e plano de ação.Elaboração de coaching de carreira (estratégia de LinkedIn, elaboração de currículo, simulado de entrevista, plano estratégico de ascensão).

T&D e DHO: Atuação diretamente nos programas estratégicos de treinamento, mapeamento de talentos, plano de treinamento para sucessores etc. Manter rede eficaz de parceiros para atuar nos programas de T&D, através da pesquisa, avaliação e homologação de fornecedores; Analise crítica do budget das áreas. Garantir a elaboração aplicação, analise e calibragem de avaliação de desempenho, consolidando dados para mapeamento e elaboração de PDI e as necessidades de treinamento.Estruturar o programa de treinamento e seu mapa de execução anual, mensal e semanal. Apuração dos dados e gerenciamento de KPIs para apresentação dos resultados. Responsável pelo projeto de integração da cia, integração nos setores assim como treinamento na função. Mapeamento de Competências, Alinhamento de Planejamento Estratégico à Gestão de Pessoas. Recepção do Fale com RH para análise de clima organizacional e tomada de decisões interna, apuração e direcionamento de tratativas.Auditorias: Acompanhamento de documentação, revisão de procedimentos e criação de instruções, atendimento de auditoria interna e externa da unidade de negócios, assessorando gestores nas documentações pertinentes a recursos humanos, e políticas internas.Eventos e Endomarketing: Responsável por canal de comunicação interno, atualização de informativos de murais, endomarketing. Apoio nos eventos corporativos, administração de campanhas anuais e comunicação interna.Recrutamento e Seleção: Experiência com todo processo de recrutamento e seleção de cargos operacionais, administrativos, técnicos, estratégicos, gerenciais. Especialista em Atração & Retenção. Acompanhamento de processos junto às unidades de negócio; diagnóstico de necessidades; alinhamento estratégico junto a gerenciaElaboração de procedimento e adequação para o processo de recrutamento e seleção. Habilidade para entrevistas técnicas e aplicação de testes AC, R1 e DISC, inclusive domínio na língua de sinais (libras) para seleção de diversidade.

Líder de setor e desenvolvimento de AprendizRecrutamento e Seleção;Dinâmicas e testes para processos seletivos;Integração de Funcionários;Administração de Treinamento e Desenvolvimento de áreas estratégicas;Controle e elaboração de indicadores;Administração de Budget para solicitações de prestação de serviços;Descrição de Cargos e Salários;Elaboração de projetos, políticas de qualidades ISO9001;Condução de projetos de avaliação de experiências e promoções;Pesquisa e tratativa de avaliação de clima;Suporte para solicitação e administração de benefícios.

Administração e Liderança de equipe de atendimento de vendas e receptivo;Acompanhamento de nível de serviço, SLA’s;Monitoria e Feedback aos colaboradores;Levantamento de necessidade de treinamentos;Responsável por Integração;Capacitação semanal de funcionários;Gestão de folha de ponto, controle de faltas, atrasos.Organização e administração de Indicadores de TO, Turnover, Absenteísmo, produtividade em curva ABC.Elaboração de Apresentação mensal.