Conduzir e administrar rotinas de Gente e Gestão.Administrar folha de pagamentos e benefícios .Rotinas de administração de pessoal (elaborar arquivo de folha de pagamento, apontamentos ,conferência e conciliações)Desoneração,encargos,fiscais.Elaborar e reportar planilhas de indicadores (KPI S) Preparar material para reuniões mensais Sugerir políticas, procedimentos e estratégias de Gente e Gestão Manter a empresa em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas.Interface com gerência e diretoria RH atuando como consultor de serviços da area de Administração de Pessoal.Elaborar comunicados internos e promover ações de Facilitador dos processos de DP.Facilitar e organizar relacionamento as áreas Entendimento das políticas e procedimentos de Recursos Humanos Entendimento das legislações trabalhistasGestão de Benefícios de 2 filiais da Organização

Keep personal files and personal them at all times. Handling System ADP Automatic Data Prossecing Inc.Payroll, Termination, Vacation, INSS Admission, FGTS, Social E, People and Management when specialization and specific is required to provide a professional and continuous HR serviceIntegration, replacement cost.Ensure management and effectiveness and maintenance of all phases of disconnections in the Company's HRIS.Ensure timely communication of written changes to the terms and conditions of employment, eg promotions, load changes, salary changes, new contractsTake proactive steps to ensure that all local HR systems, policies and procedures are in place to take into account new and upcoming labor legislationAct as a consultant and main point of contact for HR policy and process guidance and compliance interpretationPoint of contact for all HR administration, payroll issues, and employee/first line manager inquiries in the regionRepresentative, support the legal Labor Management.Provide advice and support to managers in conjunction with the Reward team, on employee compensation (including benchmarking / pricing), keeping up to date with local market practices.

Executar os processos e rotinas de atendimento do cliente, de acordo com os serviços e prazos pré-estabelecidos;Receber as demandas da área, analisar e dar andamento conforme necessidadeElaborar os processos demandados com os dados técnicos e argumentações para encaminhamento às Operadoras;Posicionar o cliente sobre as ações definidas e o prazo de execução das demandas;Interagir com as áreas internas e operadoras nos processos para atendimento das demandas;Controlar os prazos e enviar os arquivos de coparticipação, rateio, faturamento, maioridade, posição cadastral e status de reembolso;Avaliar os casos solicitados para liberação de procedimentos, analisando os relatórios e solicitando posição da área Médica;Assessorar o superior imediato nas atualizações dos dados cadastrais, operacionais e de performance do cliente;Enviar a planilha de indicadores dos atendimentos prestados aos usuários do (s) produto (s);Receber e analisar e processar as movimentações cadastrais e de reembolso de despesas dos usuários e verificar se os dados estão corretos e completosProcessar a movimentação cadastral através das ferramentas disponibilizadas.Atender e operacionalizar as diversas demandas dos produtos contratados, tais como: saúde, odonto, vida, previdência, transporte, alimentação, refeição e etc;Realizar faturamento mensal do cliente

• Ser referência aos colaboradores sobre assuntos de RH analisando e aplicando os procedimentos;• Garantir as operações de RH (Rescisões, Admissões.) conforme as necessidades da unidade e políticas da empresa;• Garantir a gestão da documentação dos colaboradores em todas as movimentações funcionais;• Multiplicar conhecimento sobre políticas e procedimentos de RH nas unidades;• Atendimento a ex-colaboradores e colaboradores (empresa com 8.500 funcionários); Ponto Focal em rescisão (cálculo e atendimento)• Geração de Guias FGTS(GRRF)• Manuseio Sistêmico/ DataSul- Protheus TOTVS versão 12.2.• Suporte e Implantação de Ferramenta de Gestão Integrado

Rotinas de DP incluindo atendimento a funcionário(Empresa com mais de 300 funcionários), apoio jurídico (preposto) obrigações sociais, afastamentos (processo e controle), benefícios (Manuseio sistema GInfor) OnboardingAdmissãoControle de ponto RescisãoProcessos rescisórios(cálculos e homologação)Controle de planilhas diversas (custos, financeiras , fluxo de caixa)Gestão de 2 recepcionistas e 1 copeira .Interface da carteira de clientes (Atendimento B2B).Plantões .Seleção de aprendizes / Acompanhar e orientar a equipe de R&S.Controle e recebimento de EPIsControle de Arquivo Morto

Fornecer dados de folha de pagamento para Centro de Serviços Compartilhados (CSC);AfastamentosAdmissão OnboardingManuseio de informações e validações de dados no sistema TOTVS (Microsiga)Rescisão Férias Transferências de entidade Legal Análise e envio de informações à órgãos externos (CEF, sindicatos e afins)Atendimento a colaboradores ( Empresa com 3.000 funcionários)Folha de pagamentos e benefíciosHomologações Preposta Sindicato e audiências trabalhistas.Tutora de aprendiz (gestão de rotinas de2 aprendizes na área)Controle de benefícios Viagens Preposta de audiências e homologação.Viagens.Controle de ponto