Bij HRMORe zet ik mij in om organisaties te ondersteunen bij het realiseren van hun ambities, doelen en koerswijzigingen. Dit doe ik, samen met collega's door een brug te slaan tussen de organisatiedoelstellingen, de mensen die er werken, en de benodigde vakkennis. Samen met onze klanten streven ik en mijn collega's ernaar om ontwikkelingen tot stand te brengen die breed gedragen worden binnen de organisatie.

Als OOC adviseur werkgeverschap ondersteunen ik, samen met 4 andere adviseurs, bedrijven in de carrosseriebranche bij vraagstukken rondom de ontwikkeling van medewerkers, goed werkgeverschap en veilig & gezond werken. Denk hierbij aan het gezamenlijk opstellen van een (strategisch) opleidingsplan, opstellen en implementeren van ontwikkelgesprekken, tijdelijk coachen van MT of directie op het gebied van leiderschap, projecten op het gebied van vitaliteit, projecten rondom eigen regie van medewerkers en voorbereiden van een onboardingsproject voor nieuwe medewerkers. Hiervoor stellen we samen met het bedrijf een plan van aanpak op.

Als ervaren interim HR Adviseur bij Wigo4it ben ik het eerste aanspreekpunt voor zowel medewerkers als management voor diverse HR-vraagstukken. Mijn expertise strekt zich uit over HR-administratie, AFAS HRM, cao's en overige regelingen, en ik bied ondersteuning bij verzuimbegeleiding.In mijn rol als interim applicatiebeheerder van AFAS ben ik verantwoordelijk voor het beheer van processen en dossiers binnen het HR domein. Dit omvat het opzetten van werkprocessen in AFAS, het nauw samenwerken met AFAS-consultants voor een optimale inrichting, het fungeren als vraagbaak voor gebruikers, en het waarborgen van de kwaliteit van digitale dossiers. Ik heb mij daarnaast toegelegd op verschillende projecten gericht op het automatiseren en optimaliseren van processen binnen AFAS, zoals de optimalisatie van het werving- en selectieproces, het stroomlijnen van het inhuurproces voor externen via mantelpartijen, en het verbeteren van HR-processen met betrekking tot instroom, doorstroom en uitstroom.

Samen gaan we aan de slag met jouw hulpvraag, gedachtes en groei. Door mijn ervaring als HR adviseur, recruiter en jobcoach heb ik ruime ervaring in het begeleiden van medewerkers. Daarnaast heb ik een gedegen opleiding als loopbaancoach afgerond in juli 2021. Dit alles gaat ons helpen om jouw behoefte goed in kaart te brengen. Door een vaste structuur aan te houden, krijgen we een goed inzicht van wie je bent, wat je wilt bereiken en hoe je dit gaat bereiken. Hoe ga ik u helpen?Samen bespreken wij jouw hulpvraag of belemmerende gedachte.Samen kijken we naar jouw als persoon, je gedragspatronen en je kwaliteiten. We gaan opzoek naar jouw drijfveren, je identiteit en je (werk)geluk

Voor Le Premier Chef doe ik de financiele administratie als de aangifte omzetbelasting, facturatie, debiteuren beheer.Ook beheer ik de WordPress site, Facebook en Instagram. Verder maak ik de offertes en doe ik een deel van de acquisitie.

Voor de organisatie van Buisiness events, Weddingevents en andere events. Ook als freelance event manager of party manager inzetbaar.

Tijdens dit project heb ik mij vooral bezig gehouden om de processen efficiënter in zet richten. Daarnaast heb ik de digitalisering van de HR afdeling opgezet. Meewerken in de operatie is ook onderdeel van mijn taken.

Als HR specialist beantwoord ik alle HR vraagstukken van de managers en medewerkers, verwerk verloven, overplaatsingen, verlengingen en omzettingen van contracten, verwerken van uitzendingen, uit dienst verwerking, eindafrekeingen maken en andere HR gerelateerde werkzaamheden.

Bij Timing breng ik vraag en aanbod bij elkaar. Hier ben ik verantwoordelijk voor mijn eigen resultaten. Om deze te behalen ga ik opzoek naar nieuwe opdrachtgevers en heb ik internsief contact met bestaande klanten om deze verder uit te kunnen bouwen. Daarnaast werf en selecteer ik geschikte kandidaten en schat in wie bij welk bedrijf past.

Als Project Coördinator werk ik vanuit de vestiging voor onze opdrachtgevers Asito. Voor deze klant regel ik, samen met een team van project intercedenten écht alles. We doen de werving en selectie van flexkrachten, aankomstcontroles, rondleidingen, de administratieve afhandeling en ook de planning. Ondertussen houd ik de prosessen en verbeterpunten scherp in de gaten. Voor de opdrachtgever en voor Timing aan de hand van managementinformatie die ik periodiek verzorgt en analyseert. Samen met mijn team zijn we een verlengstuk van de HR-afdeling van de opdrachtgever. Om goed op de hoogte te blijven van wat er speelt, loop ik regelmatig even de werkvloer op en heb ik veelvuldig overleg met de bedrijfsleiding en directie.

Binnen KFC Almere ben ik gegroeid van shiftleader naar Restaurant manager. Het was een nieuw te openen restaurant. Mijn verantwoordelijkheid was vooral opvolgen van procesuren, HACCP naleven, coachen en trainen van personeel, werving. Doel: Het neerzetten van een goede basis en deze verder uit breiden tot een voorbeeld restaurant. Na het behalen van dit doel werden alle nieuwe managers hier getraind zodat zij een goede basis mee kregen om in hun eigen restaurant voort te zetten. Het volledige operationele inwerk traject heb ik samengesteld, uitgewerkt en uitgevoerd.