• Responsável pelo processo seletivo de todos os níveis, desde cargos operacionais de base à gestores. Criação de Banco de CVs Interno e definição de canais e estratégia de atração e seleção;• Responsável pelo Planejamento de Treinamento para toda a instituição, em todos os níveis da organização;• Implantação de programa de Desenvolvimento de Liderança com Assessment, PDI e treinamentos;• Mapeamento de Sucessores e definição de estratégia para sustentabilidade da… Show more • Responsável pelo processo seletivo de todos os níveis, desde cargos operacionais de base à gestores. Criação de Banco de CVs Interno e definição de canais e estratégia de atração e seleção;• Responsável pelo Planejamento de Treinamento para toda a instituição, em todos os níveis da organização;• Implantação de programa de Desenvolvimento de Liderança com Assessment, PDI e treinamentos;• Mapeamento de Sucessores e definição de estratégia para sustentabilidade da liderança;• Criação de processos de treinamento e R&S com foco no alinhamento com a estratégia da empresa;• Programa PCDs e Aprendizes, cumprimento e manutenção da cota na instituição;• Criação de política de Bolsa de Estudos;• Estabelecimento de indicadores das áreas de Atração e Desenvolvimento;• Mediação de conflitos e apoio no processo de transformação e crescimento da empresa;• Atuação consultiva junto aos diretores e gerentes na estrutura das áreas, desenvolvimento das equipes e papeis para atingimento dos resultados. Show less

Responsável por implantar a área de Treinamento & Desenvolvimento e Comunicação Interna na empresa.Iniciando com a estruturação dos principais Canais de Comunicação, com abrangência que atenda a todos os colaboradores. Realização do primeiro Encontro de Liderancas, promovendo o alinhamento da estrategia e a integração da liderança. Aprovados e em implantação são Pesquisa de Clima, Programa de Desenvolvimento de Liderança e Sucessão.

Responsável pelas áreas de Atração, Treinamento e Desenvolvimento de Talentos,:- Implantação de programas de desenvolvimento de liderança.- Implantação dos processos de Atração e Seleção. - Desenvolvimento do Programa Trainee na área de Educação, para a formação de novos talentos.- Criação e gestão de programas de inclusão para PCDs, assegurando o cumprimento das cotas e promovendo a diversidade e inclusão.- Implantação e gerenciamento da Universidade Corporativa no Sistema… Show more Responsável pelas áreas de Atração, Treinamento e Desenvolvimento de Talentos,:- Implantação de programas de desenvolvimento de liderança.- Implantação dos processos de Atração e Seleção. - Desenvolvimento do Programa Trainee na área de Educação, para a formação de novos talentos.- Criação e gestão de programas de inclusão para PCDs, assegurando o cumprimento das cotas e promovendo a diversidade e inclusão.- Implantação e gerenciamento da Universidade Corporativa no Sistema Fiep.- Implantação de programas de treinamento corporativos com metodologia e práticas inovadoras para acelerar o aprendizado e engajar as equipes.- Condução da Pesquisa GPTW (Great Place to Work), conquistando o selo e participação no ranking das melhores empresas para trabalhar no Paraná, no primeiro ano de participação.- Criação do Programa Gente que Inova, desenhado para estimular e reconhecer iniciativas e projetos inovadores dentro da instituição. - Promoção de autonomia para os stakeholders na construção de treinamentos, com suporte e acompanhamento da área, resultando em maior velocidade, manutenção da qualidade e comprometimento das áreas com o processo de capacitação da empresa como um todo.- Liderança de equipes de analistas e especialistas.- Execução e controle do orçamento das áreas, alinhando-o aos objetivos da organização.- Condução da frente de Gestão da Mudança em projetos da empresa.- Forte parceria com a área de Comunicação Interna para construção de storytelling de todos os produtos e projetos da área.- Responsável pela organização do Encontro de líderes, evento anual com duração de 2 dias e participação de cerca de 500 líderes, por 5 anos, contribuiu com a disseminação da estratégia da empresa.- Construção de indicadores das áreas, por meio de excel e Power BI. Show less

Consultora especializada no desenvolvimento de liderança, treinamento da primeira liderança com base no conceito de Pipeline de Liderança, trainees, estagiários, entre outros .Desenvolvimento de Equipes.

Gestão da Academia de líderes GVT, direcionada ao desenvolvimento da Liderança. Implantação e desenvolvimento de novos conteúdos para o programa e aumento de 15% no índice de participação.Elaboração de Programas de Desenvolvimento de Liderança para as áreas, de acordo com a necessidade específica do negócio.Gestão e desenho do Programa de Ambientação Corporativo e Implantação do Programa de Ambientação de GestoresResponsável pelo planejamento, elaboração da estratégia e execução do… Show more Gestão da Academia de líderes GVT, direcionada ao desenvolvimento da Liderança. Implantação e desenvolvimento de novos conteúdos para o programa e aumento de 15% no índice de participação.Elaboração de Programas de Desenvolvimento de Liderança para as áreas, de acordo com a necessidade específica do negócio.Gestão e desenho do Programa de Ambientação Corporativo e Implantação do Programa de Ambientação de GestoresResponsável pelo planejamento, elaboração da estratégia e execução do desenvolvimento da gestão da empresa.Implantação de Programa de Mentoring, com excelente impacto em indicadores de Clima e resultado da gestão das áreas.Desenvolvimento de conteúdo on line de liderança, ”pílulas de conhecimento”. Responsável pela gestão de programas de desenvolvimento de carreira como: Assessment, PDI e Programas específicos. Criação do Comitê de Carreira para definição de sucessores.Implantação de indicadores de resultado da área. Show less

Gestão de todos os subsistemas de RH como: folha de pagamento, benefícios, treinamento, recrutamento e seleção, Sesmt, restaurante e limpezaGestão e implantação de indicadores de RHElaboração de Programa de Desenvolvimento de GestãoGestão e redução de Turnover e Absenteísmo ( 2% )Revisão de políticas e fornecedores de benefíciosGestão de Serviços de Restaurante e LimpezaRevisão e implantação de metodologia de Recrutamento e SeleçãoRevisão de estrutura, gestão de… Show more Gestão de todos os subsistemas de RH como: folha de pagamento, benefícios, treinamento, recrutamento e seleção, Sesmt, restaurante e limpezaGestão e implantação de indicadores de RHElaboração de Programa de Desenvolvimento de GestãoGestão e redução de Turnover e Absenteísmo ( 2% )Revisão de políticas e fornecedores de benefíciosGestão de Serviços de Restaurante e LimpezaRevisão e implantação de metodologia de Recrutamento e SeleçãoRevisão de estrutura, gestão de budget e Headcount Elaboração do Organograma da empresa e descrição de cargosRevisão de Programa de Integração de Novos colaboradores Show less

Coordenação da área de Treinamento da VP CRM.Gestão de equipe de 3 analistas e 19 instrutores de treinamento em Curitiba e Maringá.Planejamento do programa de capacitação para implantação de novo produto no Call Center.Elaboração de Programa de treinamento e desenvolvimento de Gestores de Call Center.Desenvolvimento de novas metodologias e ferramentas para otimizar o processo de treinamento da área.Desenvolvimento de metodologia para avaliação de resultados de treinamento.

Desenvolvimento de PessoasImplantação do “Modelo de Gestão GVT”, identificando as competências requeridas por nível hierárquico, descritas por meio de evidências.Apresentação e disseminação do Modelo de Gestão para a organização por meio de Workshop e Jogo “Trilha da Conquista”Coordenação do Programa de Avaliação de Desempenho.Adequação da ferramenta de Avaliação de Desempenho ao Modelo de gestão GVT, reformulação do sistema.Desenvolvimento, implantação e coordenação do… Show more Desenvolvimento de PessoasImplantação do “Modelo de Gestão GVT”, identificando as competências requeridas por nível hierárquico, descritas por meio de evidências.Apresentação e disseminação do Modelo de Gestão para a organização por meio de Workshop e Jogo “Trilha da Conquista”Coordenação do Programa de Avaliação de Desempenho.Adequação da ferramenta de Avaliação de Desempenho ao Modelo de gestão GVT, reformulação do sistema.Desenvolvimento, implantação e coordenação do programa de Treinamento para todos os Gestores – Gerentes, Coordenadores e Supervisores.Realização de 3500 horas de treinamento para gestores, nos temas: Introdução à Gestão de Pessoas, Políticas de gestão de Pessoas, Seleção por Competências, Avaliação de Desempenho, Gestão de Clima.Desenho e implantação da Universidade Corporativa GVT.Desenvolvimento de ferramenta para gestão de conteúdos da Universidade Corporativa.Coordenação da Pesquisa de Clima Organizacional anual e implantação de ações de gestão de clima.Recrutamento e Seleção Desenvolvimento de fornecedores de Recrutamento e Seleção.Condução de processos seletivos em níveis Gerenciais, Coordenação e Analistas.Desenvolvimento de nova metodologia de Recrutamento e Seleção e realização de treinamento para todos os níveis da empresa.Realização de entrevista por competências.Controle de Headcount da área de Negócios. Show less

Atuação como HRBP Desenvolvimento de fornecedores de Treinamentos comportamentais e técnicos;Elaboração de LNT e coordenação das ações de treinamento da unidade;Elaboração de Programas de Treinamento;Implantação do Programa de Competências, focado em Desenvolvimento de Pessoas, incluindo mapeamento de competências de toda a planta e coordenação de avaliações de desempenho;Avaliação de fornecedores e acompanhamento de programas de Coaching Gerencial;Recrutamento e seleção… Show more Atuação como HRBP Desenvolvimento de fornecedores de Treinamentos comportamentais e técnicos;Elaboração de LNT e coordenação das ações de treinamento da unidade;Elaboração de Programas de Treinamento;Implantação do Programa de Competências, focado em Desenvolvimento de Pessoas, incluindo mapeamento de competências de toda a planta e coordenação de avaliações de desempenho;Avaliação de fornecedores e acompanhamento de programas de Coaching Gerencial;Recrutamento e seleção de pessoal: condução de processos seletivos, avaliação de fornecedores, implantação da terceirização de todo o processo de recrutamento e seleção e de admissão, implantação de relatórios de controle da qualidade do processo;Implantação de Processo de Seleção por competências;Remuneração: análise de promoções, aumentos salariais e movimentações em geral;Realização de estudo e alteração da estrutura de cargos da unidade;Gestão de Clima Interno: implantação de programa de gestão compartilhada de climaAnálise, manutenção e apresentação de indicadores de gestão de pessoas, elaboração de relatórios gerenciais de resultados da área, ponto focal de cosntrução de BIs do RH;Gestão do orçamento da área;Atuação como Supervisora de Recursos Humanos (Coordenando os sistemas de Remuneração, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Consultoria Interna, Adm. de Pessoal e Segurança do Trabalho ) em período de afastamento da Supervisora. Show less

Treinamento para operadores de Caixa e empacotadores.Integração. Treinamento de Fiscais de Loja, assistentes. Treinamentos de Atendimento ao cliente.Atuação por 1 ano e meio em projeto de implantação de cartão corporativo, sendo responsável pela área de atendimento do cartão e por uma equipe de 4 pessoas.