Gerente de Recursos Humanos de la empresa TULUM RESORTS, que comprende 3 hoteles en TULUM: ANA Y JOSÉ CHARMING HOTEL & SPA, HIP HOTEL Y HOTEL CORAL / ANA Y JOSÉ COLLECTION CLUBFunciones:1. Elaboración de Presupuestos Anuales de Nómina y Staffing Guide.2. Responsable de la correcta aplicación de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.3. En coordinación con la Dirección General, elabora políticas y procedimientos.4. Elaboración de descripciones de puesto.5. Desarrolla los Procedimientos del área, así como su implementación en colaboración con el consultor externo.6. Coordina el Programa Anual de eventos y actividades de esparcimiento para colaboradores. (Eventos de Fin de Año, cumpleaños y especiales)7. Supervisión y determinación de las incidencias y la aplicación en la generación de nómina quincenal.8. Elaboración el reporte de rotación de personal.9. Mantener el control del proceso de capacitación de los colaboradores en cumplimiento de lo que la ley establece.10. Supervisar la integración de las comisiones mixtas de seguridad e higiene y capacitación y adiestramiento.11. Elaboración de los Índices Estadísticos de Rotación, para la implementación de estrategias y/o toma de decisiones en conjunto con el Director General12. Realización del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.13. Supervisíon el proceso de inducción de personal.14. Responsable de ejecutar planes y dinámicas de trabajo para la elección de empleado y/o departamento del mes, del semestre y del año, otorgando reconocimientos que refuercen el clima laboral y el sentido de pertenencia. 15. Responsable de coordinar con dependencias de gobierno o privadas los programas de capacitación.16. Promoción de los procesos de certificación de los colaboradores.17. Responsable de la aplicación de las evaluaciones del desempeño.

Elaboración en coordinación con la Gerencia de Gestión de Talento el Plan Maestro de Desarrollo de Líderes del Grupo. Diseño de programas integrales de desarrollo derivados del plan maestro de desarrollo de Líderes del Grupo. Coordinación de la implementación efectiva de los planes de desarrollo de los Líderes de Grupo Experiencias Xcaret, asegurando su apego al Modelo de Liderazgo. Propuesta de mejoras con base a las evaluaciones y resultados de los programas de desarrollo. Comunicación efectiva con el área de Formación y Desarrollo, a fin de crear sinergia para la alineación de los esquemas de desarrollo. Diseño de materiales de comunicación para los programas de desarrollo. Control de indicadores e información de Gestión de Talento en el sistema de Capital Humano.

Promover el trabajo en equipo, la iniciativa y el desarrollo personal y profesional de los Recursos Humanos, fundamentados en una filosofía de calidad basada en el mejoramiento continuo.Planear, Organizar, Controlar y Gestionar las acciones en materia de Recursos Humanos de la compañía, a partir de la supervisión de contratación, desarrollo, integración del personal y correcto pago de la nomina, conforme a Leyes, políticas de IVC, a fin de contar con el Talento Humano en un buen clima organizacional.Funciones:- Reclutamiento y Selección de Personal- Capacitación- Seguimiento y supervisión de nómina- Seguimiento y supervisión de Relaciones Laborales- Clima Laboral

Desarrollo y formación de empleados de las diferentes áreas mediante Diagnostico de Necesidades de Capacitación. Diseño de estrategias de modelos de capacitación/programas de formación/certificaciones ante la STPS, así como el diseño de contenidos; gestión y coordinación de los mismos. Uso de plataformas para capacitación en línea, tanto internas, como con proveedores. Planes Individuales de Desarrollo para funcionarios, haciendo uso de herramientas como HUMAN SIDE, fichas de retroinformación y revisión de talento. Apoyo en reclutamiento, selección y capacitación en el programa de Becarios GNP-ITAM. Coordinación y gestión de sesiones de integración a nivel Dirección de las diversas áreas dentro y fuera de la República.

Reclutamiento y selección de personal (entrevistas inicio, profundas y de cortesía, postulación de vacantes, adecuación de perfiles de puesto, filtro curricular, aplicación y evaluación de pruebas psicometricas, manejo de grupos, etc.)