1) Realizar el Diagnóstico de Necesidades de Formación, 2) Colaborar en la Elaboración e integración del Plan Maestro de Formación, 3) Desarrollar las formación de acuerdo a las necesidades, 4) Colaboradores en el diseñar y administrar sus programas de formación virtuales, 5) Diseñar didácticamente el contenido y desarrollo de programas impartidos, 6) Llevar a cabo el control del Plan de formación, así como administración efectiva del mismo.

Cumplir con los planes de capacitación dentro de las zonas correspondientes. Definir programas de capacitación acorde a los resultados obtenidos por DNC. Coordinar la planeación, logística y evaluación de resultados por cada módulo aplicado.Realizar análisis de asistencia, integración H/H, y gestionar reportes correspondientes

Cumplir con el objetivo del proyecto, dirigido por el HR Business Partner de la Planta de Cuernavaca, el cual consistió en definir, planear e implementar evaluación psicométricas a personal operativo y administrativo, como herramientas para programas de Evaluación de Desempeño, Planes de Sucesión y Banco de Talento.