🔹 Erfahrene Führungskraft und Manager im Bereich HR, IT, BWL und zentralen Diensten🔹Vielseitiger HR-Generalist und strategischer Business Partner mit 14 Jahren Erfahrung in allen Facetten des Personalmanagements, vom operativen Tagesgeschäft bis zur zukunftsorientierten Strategieentwicklung🔹 Besondere Expertise in der Erarbeitung von Personalstrategien, der Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sowie der allgemeinen Organisationsentwicklung🔹 Diplom-Wirtschaftsjurist mit stetiger Weiterqualifizierung, u. a. zum Master in Personal- und Organisationsentwicklung, MBA, Business Coach, Personality Profiler Trainer und Mediator🔹 Detailliertes Know-how in der Digitalisierung von Prozessen und Strukturen sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (Individual- und Kollektivrecht)🔹 Kommunikationsstarkes und souveränes Auftreten auf allen Hierarchiestufen sowie geschickter Verhandlungsführer, bspw. mit dem Betriebsrat🔹 Belastbarer und krisensicherer Gestalter von Transformationen und Change-Projekten, der alle Beteiligten proaktiv einbindet, authentisch abholt und mitnimmt𝗠𝗲𝗶𝗹𝗲𝗻𝘀𝘁𝗲𝗶𝗻𝗲:🔷 Transformation und Neuausrichtung aller zentralen Dienste (IT, Finanzen, Controlling, HR, Technik) und Zusammenführung der Bereiche zur Freisetzung von Synergieeffekten🔷 Weiterentwicklung des Personalmanagements vom reinen Verwalter hin zum strategischen Business Partner der Geschäftsführung🔷 Identifikation und Erschließung strategischer Handlungsfelder, u. a. Recruiting, Personalbindung sowie Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung🔷 Wiederholt Platz 1 unter den Top-100-Arbeitgebern der Branche in der Region, Platz 5 unter den Top-80-Ausbildern (Standort38)🔷 Vollständige Digitalisierung des Personalmanagements🔷 Aufbau einer Weiterbildungsakademie als Tochtergesellschaft sowie Übernahme der Geschäftsführung