Derck De Haas Email & Phone Number

Den Haag, Zuid-Holland, Nederland

Delft En Omgeving, Nederland

Verantwoordelijk voor het team Reconstructies & Large Connections (projectportfolio van ca. 300 projecten a € 15 miljoen per jaar). Eindverantwoordelijk voor budget, scope (CAPEX) en de aansturing van diverse, multidisciplinaire projectteams en specialisten (ca. 25 medewerkers). Aanjager van de transitie naar een klantgerichte ketenorganisatie. Sterk gefocust op standaardisatie en optimalisatie van processen met een hoge omgevingscomplexiteit (o.a. gemeentes/provincie, aannemers, waterleidingbedrijven en grootzakelijke klanten). Een aantal mijlpalen:- Professionaliseren van de voorkant (initiatie- en adviesfase): creëren van inzicht in de pijplijn, proactief beïnvloeden van stakeholders, uniformeren van werkprocessen en het samenbrengen van specialistische expertise in gebiedsgebonden teams (o.a. technisch adviseurs en engineers);- Inrichten en faciliteren van portfoliobesturing met Asset Management, Business Control en uitvoerende projectteams;- Verhogen van efficiency en kwaliteit; ca. 20% meer scope met dezelfde capaciteit en een hogere klanttevredenheid- Verbeteren van de onderlinge samenwerking en realisatie van change roadmap over regio’s heen- Begeleiden/coachen van medewerkers en teams t.a.v. vakinhoudelijke ontwikkeling en persoonlijk leiderschap

Rotterdam

- adviseren van senior management bij HR vraagstukken op strategisch- en tactisch niveau, waaronder performance- en talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning;- zorg dragen voor en bewaken van integraliteit, kwaliteit en effectiviteit van de HR dienstverlening binnen het bedrijfsonderdeel Aanleg & Vervanging (ca. 1000 fte, EUR 450 mln portfolio);- identificeren, analyseren en vertalen van business wensen naar passende HR oplossingen;- begeleiden van multidisciplinaire projectteams op grote verandertrajecten (organisatie-ontwerp, teamontwikkeling, etc.);- ontwikkelen van een organisatie-brede formatiebeheersingsmethodiek (ca. 5000 fte);- als HR MT-lid bijdragen aan de verdere professionalisering en positionering van HR.

Rotterdam En Omgeving, Nederland

- ontwikkelen van en regie voeren op realisatie van strategische HR roadmap; - begeleiden van de HR afdeling bij transformatie naar een toekomstbestendig en wendbaar dienstverleningsmodel (organisatie-ontwerp, -inrichting en procesoptimalisatie);- ontwikkelen integrale HR kpi-set, incl. meetinstrumentarium;- bouwen en onderhouden van duurzame samenwerkingsrelaties met business stakeholders (gebruikersgroep)- stimuleren en faciliteren "1 HR" (activatie HR community op cultuur, houding en gedrag en leiderschap);- begeleiden van en deelnemen aan grote, organisatie-brede verandertrajecten (implementatie nieuw leiderschapsprofiel, incl. competentieraamwerk, analyse besturingsmodel stafafdelingen, etc.)

Rotterdam En Omgeving, Nederland

- adviseren van lijnmanagement (afdeling A&V Projecten, ca. 175 fte + afdeling Klant, ca. 115 fte + afdeling CDO, ca. 12 fte) op HR thema's als prestatiemanagement, leren & ontwikkelen, verzuim, etc.;- begeleiden van organisatieverandering (organisatie-ontwerp, OR- adviestraject, etc.);- bijdragen aan ontwikkeling van HR beleid- en instrumentarium obv business context en ontwikkelingen;- ontwikkelen, analyseren en toelichten van HR managementrapportages;

Amsterdam En Omgeving, Nederland

Rotterdam En Omgeving, Nederland

- adviseren en ondersteunen van directie en lijnmanagement t.a.v. HR vraagstukken (in-, door- en uitstroom);- professionaliseren van recruitmentproces en arbeidsmarktcommunicatie;- vormgeven van een nieuw target en incentive systeem;- uitrollen van een global competentieraamwerk;- moderniseren van arbeidsvoorwaarden

Amsterdam En Omgeving, Nederland

- ontwikkelen en inrichten van een global performance management cycle;- opzetten van een gestructureerde L&D systematiek o.b.v. competentiemanagement;- ontwikkelen van een global succession & talent management proces; - opzetten en implementeren van een global HR reporting; - professionaliseren van het onboarding programma.

Amsterdam En Omgeving, Nederland

- ontwikkelen, implementeren en bewaken van HR procedures, activiteiten en systemen;- uitvoeren van reguliere HR advies werkzaamheden;- voorbereiden, uitvoeren en monitoren van jaarlijkse budgetcyclus i.s.m. CFO en global organisatie; - begeleiden van remuneratie benchmarkproces (o.b.v. HAY-systematiek); - uitbrengen van inhoudelijk advies t.a.v. Sociaal Plan en personeelsreglement;- adviseren t.a.v. pensioen- en verzekering gerelateerde vraagstukken;- implementeren van netto pensioenregeling (100K) en vernieuwde excedentregeling.

Den Haag En Omgeving, Nederland

- adviseren/ondersteunen van management en HR adviseurs bij toepassing Sociaal Plan en CAO; - adviseren van DT/MT in (beleidsmatige) reorganisatievraagstukken;- opstellen/uitvoeren van mobiliteitsbeleid;- voorlichten/adviseren van boventallige medewerkers;- (operationeel) begeleiden van diverse, reorganisatiegerelateerde procedures (o.a. ontslag, (her-)plaatsing en selectie).

Den Haag En Omgeving, Nederland

- verwerken van personeelsmutaties in het personeelsadministratiesysteem/dossiers;- procesondersteuning bij in-, door- en uitstroom van personeel/ arbeidsvoorwaardelijke en personele regelingen;- ondersteunen bezwarencommissie

Nederland

- lead in het opstellen van de jaarlijkse begroting;- bewaken begroting t.o.v. de daadwerkelijk gemaakte kosten ‘realisatie'; - organiseren van evenementen (bedrijfsbezoeken, meet & greets, etc.);- verbreden en verstevigen samenwerkingsverbanden met interne en externe stakeholders.

Rotterdam En Omgeving, Nederland

- ondersteunen implementatie nieuw (digitaal) beoordelingssysteem;- onderzoek en beleidsmatig advies m.b.t. duurzame inzetbaarheid en HR- instrumentarium (levensfasebewust personeelsbeleid).

Rotterdam En Omgeving, Nederland

Onderzoek levensfasebewust personeelsbeleid:- analyseren personeelsbestand en HR- instrumentarium - ontwikkelen employee survey- diepte-interviews- schrijven formeel beleidsplan - adviseren topmanagement en OR Projectteam Young Board:- eerste aanzet tot beleidsstuk: missie, visie en strategie- vaststellen organisatievorm en interne processen

Rotterdam En Omgeving, Nederland

Bachelor Of Applied Science - Basc, Applied Psychology

Driejarige opleiding in Professionele Communicatie

Basis Verbindend Leiderschap, Leiderschapsontwikkeling

- Rol & kompas - Persoonlijke effectiviteit - Situationeel leidinggeven - Gesprekken voeren - Teams coachen / omgaan met weerstand

Persoonlijk Ontwikkeltraject

- inzicht verkrijgen in versterkende en belemmerende patronen en overtuigingen; - toewerken naar meer verbinding en impact als mens en.

Hr Strategie

- Trends en ontwikkelingen: een toekomstschets van HRM - Duurzame organisatievormen - HR als strategisch adviseur - HR.

Master Of Science (Msc), Human Resource Management, Final Gpa 8.6/10

Activities and Societies: STAR, Study Association Rotterdam School of Management, Member of the Master Study Club HRMHoofdvakken: Managing.

Bachelor Of Business Administration (Bba), Bedrijfskunde, Final Gpa 7.5/10

Activities and Societies: STAR, Study Association Rotterdam School of ManagementMinor: Industrial and Organizational Psychology (7.8/10).

Dutch High School Diploma, Economie & Maatschappij, Gemiddeld Eindcijfer 7.9/10

Activities and Societies: CGB, Christen Gymnasiasten Bond, Model European Parliament (MEP)Keuzevakken: Duits, Latijn, Grieks, Informatica.