Derck De Haas Email & Phone Number

Den Haag, Zuid-Holland, Nederland

Delft En Omgeving, Nederland

Verantwoordelijk voor het team Reconstructies & Large Connections (projectportfolio van ca. 300 projecten a € 15 miljoen per jaar). Eindverantwoordelijk voor budget, scope (CAPEX) en de aansturing van diverse, multidisciplinaire projectteams en specialisten (ca. 25 medewerkers). Aanjager van de transitie naar een klantgerichte ketenorganisatie. Sterk.

Rotterdam

- adviseren van senior management bij HR vraagstukken op strategisch- en tactisch niveau, waaronder performance- en talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning;- zorg dragen voor en bewaken van integraliteit, kwaliteit en effectiviteit van de HR dienstverlening binnen het bedrijfsonderdeel Aanleg & Vervanging (ca. 1000.

Rotterdam En Omgeving, Nederland

- ontwikkelen van en regie voeren op realisatie van strategische HR roadmap; - begeleiden van de HR afdeling bij transformatie naar een toekomstbestendig en wendbaar dienstverleningsmodel (organisatie-ontwerp, -inrichting en procesoptimalisatie);- ontwikkelen integrale HR kpi-set, incl. meetinstrumentarium;- bouwen en onderhouden van duurzame.

Rotterdam En Omgeving, Nederland

- adviseren van lijnmanagement (afdeling A&V Projecten, ca. 175 fte + afdeling Klant, ca. 115 fte + afdeling CDO, ca. 12 fte) op HR thema's als prestatiemanagement, leren & ontwikkelen, verzuim, etc.;- begeleiden van organisatieverandering (organisatie-ontwerp, OR- adviestraject, etc.);- bijdragen aan ontwikkeling van HR beleid- en instrumentarium obv.

Amsterdam En Omgeving, Nederland

Rotterdam En Omgeving, Nederland

- adviseren en ondersteunen van directie en lijnmanagement t.a.v. HR vraagstukken (in-, door- en uitstroom);- professionaliseren van recruitmentproces en arbeidsmarktcommunicatie;- vormgeven van een nieuw target en incentive systeem;- uitrollen van een global competentieraamwerk;- moderniseren van arbeidsvoorwaarden

Amsterdam En Omgeving, Nederland

- ontwikkelen en inrichten van een global performance management cycle;- opzetten van een gestructureerde L&D systematiek o.b.v. competentiemanagement;- ontwikkelen van een global succession & talent management proces; - opzetten en implementeren van een global HR reporting; - professionaliseren van het onboarding programma.

Amsterdam En Omgeving, Nederland

- ontwikkelen, implementeren en bewaken van HR procedures, activiteiten en systemen;- uitvoeren van reguliere HR advies werkzaamheden;- voorbereiden, uitvoeren en monitoren van jaarlijkse budgetcyclus i.s.m. CFO en global organisatie; - begeleiden van remuneratie benchmarkproces (o.b.v. HAY-systematiek); - uitbrengen van inhoudelijk advies t.a.v. Sociaal.

Den Haag En Omgeving, Nederland

- adviseren/ondersteunen van management en HR adviseurs bij toepassing Sociaal Plan en CAO; - adviseren van DT/MT in (beleidsmatige) reorganisatievraagstukken;- opstellen/uitvoeren van mobiliteitsbeleid;- voorlichten/adviseren van boventallige medewerkers;- (operationeel) begeleiden van diverse, reorganisatiegerelateerde procedures (o.a. ontslag.

Den Haag En Omgeving, Nederland

- verwerken van personeelsmutaties in het personeelsadministratiesysteem/dossiers;- procesondersteuning bij in-, door- en uitstroom van personeel/ arbeidsvoorwaardelijke en personele regelingen;- ondersteunen bezwarencommissie

Nederland

- lead in het opstellen van de jaarlijkse begroting;- bewaken begroting t.o.v. de daadwerkelijk gemaakte kosten ‘realisatie'; - organiseren van evenementen (bedrijfsbezoeken, meet & greets, etc.);- verbreden en verstevigen samenwerkingsverbanden met interne en externe stakeholders.

Rotterdam En Omgeving, Nederland

- ondersteunen implementatie nieuw (digitaal) beoordelingssysteem;- onderzoek en beleidsmatig advies m.b.t. duurzame inzetbaarheid en HR- instrumentarium (levensfasebewust personeelsbeleid).

Rotterdam En Omgeving, Nederland

Onderzoek levensfasebewust personeelsbeleid:- analyseren personeelsbestand en HR- instrumentarium - ontwikkelen employee survey- diepte-interviews- schrijven formeel beleidsplan - adviseren topmanagement en OR Projectteam Young Board:- eerste aanzet tot beleidsstuk: missie, visie en strategie- vaststellen organisatievorm en interne processen

Rotterdam En Omgeving, Nederland

Bachelor Of Applied Science - Basc, Applied Psychology

Driejarige opleiding in Professionele Communicatie

Basis Verbindend Leiderschap, Leiderschapsontwikkeling

- Rol & kompas - Persoonlijke effectiviteit - Situationeel leidinggeven - Gesprekken voeren - Teams coachen / omgaan met weerstand

Persoonlijk Ontwikkeltraject

- inzicht verkrijgen in versterkende en belemmerende patronen en overtuigingen; - toewerken naar meer verbinding en impact als mens en.

Hr Strategie

- Trends en ontwikkelingen: een toekomstschets van HRM - Duurzame organisatievormen - HR als strategisch adviseur - HR.

Master Of Science (Msc), Human Resource Management, Final Gpa 8.6/10

Activities and Societies: STAR, Study Association Rotterdam School of Management, Member of the Master Study Club HRMHoofdvakken: Managing.

Bachelor Of Business Administration (Bba), Bedrijfskunde, Final Gpa 7.5/10

Activities and Societies: STAR, Study Association Rotterdam School of ManagementMinor: Industrial and Organizational Psychology (7.8/10).

Dutch High School Diploma, Economie & Maatschappij, Gemiddeld Eindcijfer 7.9/10

Activities and Societies: CGB, Christen Gymnasiasten Bond, Model European Parliament (MEP)Keuzevakken: Duits, Latijn, Grieks, Informatica.