• Recrutamento & Seleção: Alinhamento e refinamento do perfil ideal com o cliente interno com foco nos requisitos e habilidades necessárias de acordo com a necessidade da vaga e aplicada a realidade do mercado atuando firmemente como parceiro do negócio na sondagem antecipada de candidatos para otimização de tempo, melhoria da qualidade do processo seletivo e maior velocidade no fechamento da vaga; • Levantamento de todos os dados sobre o processo de Recrutamento e Seleção, tais como, quantidade de vagas em aberto, quantidade de candidatos inscritos, entrevistados, desclassificados e selecionados. • Elaboração de parecer detalhado sobre o resultado das entrevistas e testes adequados observando não só o Hard Skills e Soft Skills dos candidatos, mas também a aderência ao fit cultural da organização com foco na seleção do perfil aderente à necessidade do cliente. • Retorno aos candidatos classificados organizando seu onboarding através do recolhimento da documentação necessária para admissão e todos os cadastros nas plataformas internas da organização e aplicando o treinamento de integração ao apresentar a missão, visão e valores da organização e o seu plano estratégico e como cada cargo deve contribuir para isso. • Retorno aos candidatos desclassificados sem qualquer tipo de discriminação por não terem sido selecionados, pelo contrário, fazendo isso de forma humanizada e enaltecendo suas habilidades positivas e incentivando para que continue se candidatando as vagas; • Montagem, revisão e atualização de todos os documentos relacionados a processos e etapas do setor sempre propondo melhorias para certificação de auditoria externa e renovação da certificadora ISO; • Treinamento & Desenvolvimento: Desde o levantamento das necessidades de treinamento, quanto a aplicação de alguns deles, até a negociação e contratação de profissionais para aplicação de conteúdos específicos, bem como engajamento e participação das pessoas.

 Principal fonte de comunicação da empresa com os supervisores de Colatina, Linhares, São Mateus, Cachoeiro de Itapemirim e Guarapari, além de 258 parceiros que não possuem supervisor, mas vendem nossos produtos.  A missão é garantir o funcionamento correto das operações de devolução, controle, recolhimento e registro de jornais e produtos promocionais não vendidos pelos nossos parceiros do interior do Estado.  Principais ferramentas para execução desta missão são: - Conhecimento técnico; - Boa comunicação; - Planilhas e fórmulas avançadas de Excel;- Experiência ao lidar com pessoas;- Relacionamento interpessoal de boa qualidade.

- Preparação de documentos dos veículos para viagens interestaduais;- Controle da escala de motoristas;- Controle de jornada de cada motorista;- Organização dos processos internos para o bom andamento das atividades dos setores envolvidos, contribuindo para uma boa execução das atividades.