Het zoeken naar een schaap met 5 poten op basis van onderbuikgevoel stopt hier.Wij pakken het vraagstuk als volgt aan:- We analyseren het profiel & markt- We presenteren de inzichten en stellen de strategie op- We doen een final check tijdens de intake- We segmenteren de markt- We starten de sourcing & benadering via A/B testing- We verzamelen data en organiseren kennismakingenVan inzicht naar actie in 3 stappen:Onderzoek --> Strategie --> Actie

Specialist in Talent Acquisition, Executive Search & Employer BrandingAls freelancer breed inzetbaar als Recruitment & Employer branding specialist. Denk hierbij aan het ondersteunen en verzorgen van het volledige wervingsproces, het opzetten en/of adviseren van recruitmentstrategie, het maken van data-analyses, het optimaliseren van het interne recruitmentproces of proactief talentsourcing. Bovendien ervaring binnen Employer Branding (Implementaties careersites, campagnes, recruitment… Show more Specialist in Talent Acquisition, Executive Search & Employer BrandingAls freelancer breed inzetbaar als Recruitment & Employer branding specialist. Denk hierbij aan het ondersteunen en verzorgen van het volledige wervingsproces, het opzetten en/of adviseren van recruitmentstrategie, het maken van data-analyses, het optimaliseren van het interne recruitmentproces of proactief talentsourcing. Bovendien ervaring binnen Employer Branding (Implementaties careersites, campagnes, recruitment marketing en Onboardingtrajecten). Show less

Actief member bij label Remote Recruiters. Het collegiale netwerk voor recruiters die op afstand samenwerken!In dit netwerk delen we kennis, stimuleren het remote werken en ondernemerschap en werken we ook samen aan verschillende opdrachten en projecten.

- Verantwoordelijk voor de werving van functies binnen Finance, Procurement, Sales en Marketing- Procesoptimalisatie Recruitment 'One way of Working'- Project KPN Onboarding- Referral

Voor een periode van 8 maanden heb ik de organisatie geadviseerd in alles rondom recruitment. Een mooie uitdaging om het employer brand verder op de kaart te zetten en de mogelijkheden binnen recruitment verder uit te bouwen.

Als recruitment consultant ondersteun ik NOBU+SEARCH bij werving & selectietrajecten op management- en executive level

Als freelancer verantwoordelijk voor de werving van toekomstige consultants van Rapid Circle.

Als freelancer verantwoordelijk voor de werving & selectie van managementposities voor de Deals-praktijk van PwC.

Verantwoordelijk voor de werving & selectie van hoger management-, directie- & staffuncties voor de labels Trigion, Gom, Facilicom Solutions en Incluzio. Projecten rondom optimalisatie Recruitment en Employer Branding.

- Recruitment Business Partner voor label Private Banking- Projectleider bij implementatie Onboarding (tooling + business game)- Projectmedewerker implementatie nieuwe ATS (Talentsoft) en nieuwe careersite- Projectmedewerker stuurgroep Diversiteit & Inclusie

Als teamlead eindverantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de recruitment strategie. Daarnaast:• Verantwoordelijk voor de werving van 50+ consultants op het snijvlak van HR & IT. Daarnaast verantwoordelijk voor het wervingsproces van alle staf & managementfuncties.• Projectleider Referral Recruitment• Optimalisatie Employee Life Cycle & Employer Branding• Implementatie nieuw ATS-systeem (Easycruit)

Als interim consultant verantwoordelijk voor optimaliseren customer journey door het organiseren van candidate experience. Doel: laagdrempelige kennismaking realiseren met accountants van de Big4.

Als interim consultant verantwoordelijk voor het opzetten van recruitment, stakeholdermanagement & candidate journey.

Eindverantwoordelijk voor de aansturing van een vijfkoppig Recruitment-team (Finance) en projecten bij klanten als ING, BKR, Santander, Quion en AFM.

Gedurende een periode van negen maanden gereisd en geleefd door Zuid-Amerika. Nieuwe uitdagingen overwonnen en prachtige natuur en cultuur van dichtbij mogen aanschouwen. Bovendien Spaans geleerd tot een meer dan prima niveau, gewerkt in een hostel in Sucre, Bolivia en vrijwilligerswerk gedaan bij een communityproject in Medellin, Colombia.

- Verantwoordelijk voor sales en uitbouw klantrelatie voor MiddenKleinBedrijven te Utrecht- Werving en selectie van personeel (starters, financieel, marketing)- Verantwoordelijk voor tal van projecten in de regio.

- Verantwoordelijk geweest voor uitbouw klantrelatie met grote accounts als Douwe Egberts, ING, Rabobank en VolkerWessels- Werving, selectie, plaatsing en begeleiding van personeel met starters op de banenmarkt (HBO en Universitair als specialisme)

Hoofdverantwoordelijk voor de organisatie van het stagebureauProcesverbeteraarAansturen administratieve afdelingInterne & externe communicatie

Gedurende deze periode heb ik bij een Ghanese familie gewoond en vrijwilligerswerk gedaan bij een school in Tamale. Een ervaring om nooit te vergeten!

Verkoper van multimedia en kantoorhardware bij FreeRecordShop en Office Centre.Gastheer en ober bij tapperij Pellus en Bistro Eigenwijs

Benchmarkonderzoek naar betekenis leisure binnen de G4 middels diepte-interviewsOnderzoekswerkzaamheden omtrent actualisatie leisurebeleid