Responsable de realizar estudios de cargas de trabajo siguiendo los lineamientos del DAFP, para determinar la planta de empleos requerida en la administración departamental de Antioquia. Realizar entrevistas y grupos focales para comprender las percepciones de los empleados y validar la información recopilada. Depurar, analizar e interpretar los datos obtenidos, identificando patrones, problemas y oportunidades de mejora. Elaborar informes detallados con estadísticas y recomendaciones basadas en los hallazgos del estudio.

Responsable de apoyar la implementación del Programa Entorno Escolar Protector (PEEP) de la Alcaldía de Medellín, en las instituciones educativas oficiales de la ciudad, brindando asesoría técnica para fortalecer la ruta de atención integral según la Ley 1620. Participar en la revisión del manual de convivencia y en el diseño de proyectos pedagógicos como PESCC, SPA, Democracia Escolar y Escuela Familiar. Contribuir a la mediación escolar y a mejorar el clima de aula. Realizar visitas familiares para identificar riesgos y promover redes de apoyo dentro de las instituciones educativas. Así como brindar atención psicosocial con enfoque en políticas de inclusión de personas en condición de discapacidad y restablecimiento de derechos de NNA.Entidades contratantes:• Universidad Católica del Norte | Ene 2023 – Nov 2023• Universidad Santo Tomás | Ago 2022 – Dic 2022• Universidad de San Buenaventura | Mar 2022 – Ago 2022• Universidad de San Buenaventura | Feb 2021 – Dic 2021• Universidad Pontificia Bolivariana | Jul 2020 – Dic 2020

Responsable de acompañar el proceso de sostenibilidad de intervenciones estratégicas de la Subsecretaría de Espacio Público de la Alcaldía de Medellín, planificando y ejecutando capacitaciones para vendedores informales en el centro y periferia de la ciudad. Apoyar el desarrollo de procedimientos de autorización, suspensión o cancelación de la ocupación del espacio público. Hacer seguimiento al cumplimiento de protocolos institucionales, diseñar e implementar instrumentos de la política pública y colaborar en la respuesta a PQRS, acciones de tutela y acciones populares en las unidades de apoyo de la entidad.

Responsable de planificar y dirigir acciones para el desarrollo de competencias profesionales del personal, liderando el proceso de Gestión Humana bajo los lineamientos de los sistemas de gestión de calidad y de seguridad y salud en el trabajo. Administrar el talento humano, organizar eventos y convocar reuniones con diferentes grupos de la comunidad educativa. Supervisar los procesos de selección, capacitación y clima organizacional y tomar decisiones para mejorar la calidad educativa. Liderar programas de formación, mejora continua y acompañar a empleados, estudiantes y padres.