Diana Blaak Email & Phone Number

Maarssen, Ut, Nl

Maarssen, Ut, Nl

Maarssen, Provincie Utrecht, Nederland

Opgedane ervaring bij Medux:- Talent management (o.a. Talent review, opvolgingsplanning);- Het ontwikkelen van Management Development en potentieel programma's;- Meeontwerpen van nieuw salarishuis en de uitrol hiervan verzorgd;- Het functiehuis met de Functiebeschrijvingen en de functiewaardering. Momenteel bezig met de opzet van een nieuw generiek functiehuis;- Compensation & Benefit vraagstukken;- 5 jaar verantwoordelijk geweest voor opleidingen voor de gehele organisatie; - Implementatie van een E-learning platform; - Overige HR projecten en programma's

Overzicht opdrachten:november 2024 - heden HR Projectleider Functiehuis bij Levvelmaart 2023 - juli 2024 Projectmanager HR bij Omnicom MediaGroupjanuari 2017 - heden Programmamanager HR Meduxmei 2015 - september 2016 Projectmanager PostNL Pakketten Valid Expressseptember 2014 - jan 2017 HR Adviseur a.i. PostNL Pakkettenjuni 2013 - september 2014 Loopbaancoach a.i. PostNLsept - nov 2013 Actualiseren arbeidsvoorwaarden PostNL Pakkettenokt - dec 2012 HR teammanager PostNL Area Centrumaug - dec 2012 Aanpassen functieprofielen bij Cendrisokt 2011 - juli 2012 HR teammanager PostNL Area Centrumsept 2009 - juni 2011 Loopbaanadviseur Sport en Recreatie Gemeente Rotterdamokt 2010 - maart 2011 Casemanager Cendrisnov 2009 - maart 2010 Casemanager Cendrismei - juni 2009 Mobiliteitsadviseur TNT Mobility (TNT Post)apr - dec 2008 Loopbaanadviseur Gemeente Rotterdam Stadstoezichtnov 2007 - feb 2008 Projectadviseur/-medewerker reorganisatie ABVAKABO FNVaug 2007 Mobiliteitsadviseur TNT Mobility (TNT Post)

Amstelveen En Utrecht

TreeHouse Collective is een collectief van zelfstandige professionals die zich vinden in een gemeenschappelijke visie, doelen en kernwaarden. Onze dienstverlening is gericht op (team)coaching, loopbaanbegeleiding, outplacement, arbeidsvitaliteit, proces begeleiding, ontwerpen en het geven van trainingen en HR Advies. Al onze professionals hebben een uitstekende staat van dienst en zijn experts op hun vakgebied.

Hoofddorp

HR Adviseur bij verschillende onderdelen van PostNL Pakketten Logistic Solutions

Hoofdorp (Landelijk)

Bekleden van de regierol vwb de overname van medewerkers van Valid Express naar de rijksoverheid ivm de bezorging van de gerechtelijke brieven.

Houten

Projectcoördinator bij de overgang van Euro Mail medewerkers naar E-Commerce Services. Vanaf het begin hierbij actief betrokken; oa met het opstellen van een inpassingsvoorstel qua arbeidsvoorwaarden, in gesprekken met de OR, gesprekken met de medewerkers en de administratieve afhandeling.

Houten/Hoofddorp

- Het op orde brengen van de HR zaken binnen dit bedrijfsonderdeel. Structuur aanbrengen.- Lopende HR zaken oppakken- Beheren van verzuimdossiers- Businesspartner van de General Manager- Lid van het MT

Den Haag/Rotterdam/Regio Utrecht

Loopbaanbegeleiding van stafmedewerkers en lijnmanagement op het hoofdkantoor (hoger opgeleid), zowel vrijwillige trajecten als overcomplete medewerkers.Sinds maart 2014 tevens de begeleiding van de postbodes in de voorbereidingsgebieden (lokaal, regio Utrecht).

Hoofddorp

Utrecht Area, Netherlands

Voor wat betreft going-business: het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen vanuit de HR&O gerelateerde KPI's (o.a. Bezettingsmanagement, Ziekteverzuim, Verloop), in samenwerking met het lijn-/stafmanagement. Tevens leidinggeven aan HR adviseurs, sturen op 'Plan Doe Check Act' (PDCA) en standaardisatie. Daarnaast een rol gespeeld in de reorganisatie op HR-gebied binnen Area Centrum keten Bezorgen. Voor het deel van de organisatie dat al van start is gegaan als Bezorgen Nieuw zorgen voor aansluiting en dienstverlening vanuit HR. En ook hier het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen en leidinggeven aan HR-adviseurs.

Den Haag

- Aanpassen van zo'n 45 functieprofielen- Interviews houden met de Directors aangaande de profielen- Afstemmen met HR manager- Komen tot een indicering

Utrecht Area, Netherlands

Voor wat betreft going-business: het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen vanuit de HR&O gerelateerde KPI's (o.a. Bezettingsmanagement, Ziekteverzuim, Verloop), in samenwerking met het lijn-/stafmanagement. Tevens leidinggeven aan HR adviseurs, sturen op 'Plan Doe Check Act' (PDCA) en standaardisatie. Daarnaast een rol gespeeld in de reorganisatie op HR-gebied binnen Area Centrum keten Bezorgen. Voor het deel van de organisatie dat al van start is gegaan als Bezorgen Nieuw zorgen voor aansluiting en dienstverlening vanuit HR. En ook hier het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen en leidinggeven aan HR-adviseurs.

I.v.m. sluiting van een vestiging als casemanager ingehuurd om in de regierol de sluiting van de vestiging v.w.b. de medewerkers te monitoren, begeleiden en daar waar nodig bij te sturen. Locatie Groningen.

I.v.m. sluiting van een vestiging als casemanager ingehuurd om in de regierol de trajecten van de medewerkers te monitoren, begeleiden (van werk naar werk) en daar waar nodig bij te sturen.

Taken en verantwoordelijkheden:• Het begeleiden, coachen en adviseren van cliënten naar een nieuwe baan op basis van de CAO. Gemiddelde grootte van de portefeuille was 50 cliënten van verschillende niveaus en in verschillende fasen van het begeleidingstraject, zowel vrijwillige als verplichte mobiliteit,• Het bijbrengen van sollicitatievaardigheden en netwerken,• Het actief aanbieden en bemiddelen van een cliënt op de in- of externe arbeidsmarkt, • Inhoudelijke afstemming en adviesgesprekken met personeelsfunctionarissen en managers,• Zorgdragen voor voortgangsrapportages, het administratieve proces en dossieropbouw.Tevens tot maart 2007 verschillende interne projecten gedaan, zoals;• Het beschrijven van de werkwijze en procedures van begeleiding. Gepresenteerd aan het Management Team,• Landelijk projectcoördinator voor een specifieke groep overcomplete medewerkers. Beëindigingmogelijkheden vormgegeven, eerder dan het einde van de sociale begeleidingsregeling, en de planmatige uitvoering ervan.• Contactpersoon voor de externe partijen, de preferred suppliers, van TNT Mobility aangaande inhuur van nieuwe medewerkers, het inzetten van hun producten en in overleg bedenken van nieuwe samenwerkingsmogelijkheden (productontwikkeling).

Gedetacheerd als Proces Manager Mobiliteit bij CendrisBSC

Project bij Eneco Energie

Gedetacheerd bij het Mobiliteitscentrum van de ABN AMRO Bank N.V.

De werving en selectie voor de Industry Group EnergICE (Telecommunicatie, Entertainment & Media- en Olie & Gas) en consultancy breed.Taken en verantwoordelijkheden: • Adviseren, informeren en rapporteren aan het Managementteam van de Industry Group,• Het bedenken en uitvoeren van middelen om mensen te werven, • Curriculum vitae selectie,• Het voeren van eerste selectiegesprekken,• Het verdelen van kandidaten en het monitoren van de sollicitatieprocedure.• Contacten onderhouden met headhunters en werving en selectiebureaus,• Ontwikkelen van brochures en de internetteksten voor de Industry Group,• Bijdragen aan het beleid voor de afdeling Recruitment, consultancy breed.

Taken en verantwoordelijkheden:• Als lid van het Landelijk Recruitmentteam voor de accountancypraktijk belast met de intake van academici, HEAO-ers, MEAO-ers, SPD-ers en VWO-ers voor de regio Rotterdam/Den Haag en de regio Zuid. • Het opstellen van het recruitmentjaarplan,• Het bedenken en het organiseren van recruitmentactiviteiten,• Het zorgvuldig onderhouden van contacten met studenten van de Erasmus Universiteit en de Katholieke Universiteit Brabant, en met de besturen van studenten- en studieverenigingen,• Verantwoordelijk voor het verzorgen van de promotie van de recruitmentactiviteiten, • Het monitoren van de sollicitatieprocedure.

Post-Hbo, Loopbaanadviseur

Masters, Human Resource Management

Bachelor'S Degree, Human Resources