Funciones:• Dirigir la estrategia en capacitación y desarrollo.• Gestionar los proyectos de reclutamiento y selección.• Coordinar la comunicación interna. • Diseñar cursos de capacitación.

Funciones: • Gestionar proceso de capacitación interna. • Dirigir la DNC para actualización del plan anual de capacitación.• Coordinar proceso de Distintivo ESR.• Realizar la comunicación interna. • Coordinar los eventos corporativos. • Crear el presupuesto anual de capacitación. • Actualizar y desarrollar perfiles de puesto.• Reportar KPI’s de capacitación y DO.

FUNCIONES:• Impartir curso Onboarding para las diferentes áreas de la empresa• Administrar el proceso de capacitación en plataforma LMS • Desarrollo de capacitación enfocada a clientes con el objetivo de lograr la obtención del Distintivo ESR y Global Compact• Realizar el proceso de evaluación y seguimiento de factores de riesgo psicosocial, NOM 035• Coordinar el proceso de evaluación 360°• Aplicación de DNC y actualización del plan de capacitación interno.• Gestionar el programa de salud y seguridad en el trabajo (NOM 026, NOM 030) • Dirigir la comunicación interna de la empresa, realizando materiales en herramientas como Canva y en conjunto con el área de diseño• Reclutamiento de distintas posiciones internas y para servicio de outsourcing (trabajo directo con clientes)LOGROS:• Mejoré el proceso de evaluación de desempeño, logrando la participación del 90% de los colaboradores• Entrené a 15 instructores para la implementación de cursos en línea• Logré que el 100% de mis clientes obtuvieran el Distintivo ESR• Digitalicé el proceso de capacitación• Participé en la mejora de KPI's de capacitación, estableciendo un nuevo indicador para la medición del cumplimiento del plan de capacitación interno.

FUNCIONES:• Impartir curso Onboarding para las diferentes áreas de la empresa• Administrar el proceso de capacitación en plataforma LMS • Desarrollo de capacitación enfocada a clientes con el objetivo de lograr la obtención del Distintivo ESR y Global Compact• Realizar el proceso de evaluación y seguimiento de factores de riesgo psicosocial, NOM 035• Coordinar el proceso de evaluación 360°• Reclutamiento de distintas posiciones internas y para servicio de outsourcing (trabajo directo con clientes)LOGROS:• Diseñé e implementé el curso Onboarding • Coordiné la implementación de NOM 035 • Digitalicé el proceso de evaluación 360° a través de la plataforma Survey Monkey, logrando reducir el tiempo de respuesta en un 50%

FUNCIONES: • Reclutar y seleccionar perfiles para cubrir diferentes puestos • Participar en la auditoría interna del área de RH• Apoyar en el desarrollo de políticas, procesos, campañas, capacitaciones o encuestas, con el objetivo de lograr la obtención del Distintivo ESR y Global CompactLOGROS: • Digitalicé los expedientes del 80% personal• Coordiné el proceso de Distintivo ESR, logrando que el 100% de los clientes lo obtuvieran